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【奥鹏】[东北财经大学]东财《组织行为学X》在线作业二（随机）
试卷总分:100 得分:100
第1题,（
）组织结构是从系统的观点出发，建立组织结构。一般分为三维：一是按产品划分的事业部，是产品利润中心；二是按职能划分的专业参谋机构，是专业成本中心；三是按地区划分的管理机构，是地区利润中心：
A、直线职能型
B、事业部制
C、矩阵制
D、多维立体制
正确答案:
第2题,在组织变革理论的发展历程中，将某些标准方面与应用行为科学，特别是组织心理学的组织变革与发展方法结合起来的一种尝试，这描述的是：
A、敏感性训练
B、霍桑试验
C、管理咨询
D、调查反馈
正确答案:
第3题,在组织发展中，侧重于结构型重组、引入新的奖励机制以及组织文化的改变等几个方面的手段属于：
A、结构型干预
B、任务－技术型干预
C、以人为主型干预
D、强制型干预
正确答案:
第4题,在组织变革理论的发展历程中，哪一项成为诊断和执行组织变革与发展的较为重要的方法：
A、科学管理
B、霍桑试验
C、产业心理学
D、调查反馈
正确答案:
第5题,组织变革中来自于个体的阻力源于习惯、安全、经济因素、对未知的恐惧和：
A、性格
B、感情
C、关系
D、选择性信息加工
正确答案:
第6题,“三思而后行”，精确度高的决策是：
A、均衡型决策
B、怠惰型决策
C、成熟型决策
D、谨慎型决策
正确答案:
第7题,将“解冻－变革－再冻结”作为变革三步骤的是哪一种组织变革模式：
A、卡斯特模式
B、勒温模式
C、坦尔模式
D、唐纳利模式
正确答案:
第8题,一体化谈判策略又称为：
A、赢—输策略
B、输—输策略
C、赢一些一输一些策略
D、双赢策略
正确答案:
第9题,在组织变革理论的发展历程中，为学习组织动力学、人与人之间的行为以及人本身提供了一个无法超越的模型的是：
A、社会技术系统
B、敏感性训练
C、组织发展方格
D、组织发展
正确答案:
第10题,操作条件反射概念的提出者是：
A、巴甫洛夫
B、斯金纳
C、艾尔伯特·班杜拉
D、罗宾斯
正确答案:
第11题,网络化，虚拟化组织结构逐渐兴起的原因为：
A、信息技术的改变
B、全球化管理的需要
C、多元化文化和伦理问题
D、利益相关者的考虑
正确答案:
第12题,违犯隐含的游戏规则的政治行为是：
A、合法的政治行为
B、非法的政治行为
C、一般行为
正确答案:
第13题,组织对员工需求做出反应的一种过程，即组织通过建立一定的机制，使员工充分参与到有关的决策中来，对他们自己的工作进行设计，这是指：
A、自我管理的工作团队
B、工作人性化的质量
C、社会技术系统
D、工作定义
正确答案:
第14题,下列哪项不属于菲德勒权变理论中影响领导风格选择的关键性因素：
A、职位权力
B、任务结构
C、领导者和下属的关系
D、规章制度
正确答案:
第15题,在组织发展中，通过沟通、决策制定和解决问题等方式改变组织成员的态度和行为，包括敏感性训练、调查反馈、过程咨询、团队建设以及群体间关系的发展等五个方面的手段属于：
A、结构型干预
B、任务－技术型干预
C、以人为主型干预
D、强制型干预
正确答案:
第16题,环境对我们的人格形成外部压力的因素包括：
A、我们成长的文化背景
B、早年的生活条件
C、家庭、朋友和社会群体的规范 |
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发表于 2019-5-22 14:12:30
