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试卷名称:西安交通大学19年5月补考《劳动与社会保障法》作业考核试题 -0001
1.国际劳工公约具有渗入国内法调节各国劳动关系的（ ）。
A.共同属性
B.独特性质
C.利益
D.标准
答案:-
2.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（ ）。
A.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系
B.某私营企业与职工因培训而发生的关系
C.作者与出版社之间的关系
D.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系
答案:-
3.从社会保障法角度来讲，我国的城镇居民最低生活保障制度属于（ ）
A.社会福利制度
B.社会保险制度
C.社会赔偿制度
D.社会救助制度
答案:-
4.劳动法的调整对象是（ ）
A.劳动经济关系
B.劳动关系
C.劳动合作关系
D.社会保障关系
答案:-
5.香港调整劳资关系的基本法是（ ）。
A.《劳资关系条例》
B.《工厂暨工业经营条例》
C.《雇佣条例》
D.《工厂暨工业经营规例》
答案:-
6.根据我国《最低工资规定》的规定，用人单位依法支付给劳动者的工资在剔除法定项目以后，不得低于当地最低工资标准。否则，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的多少倍支付劳动者赔偿金?（
）
A.1—5倍
B.2—5倍
C.3—10倍
D.5—10倍
答案:-
7.集体合同对劳动合同具有的不可贬低性效力和补充性效力，在效力形式上属于集体合同的（ ）效力。
A.物权
B.债权
C.债法
D.组织
答案:-
8.1987年国务院颁布了（ ），恢复了中断20多年的劳动争议处理制度。
A.《企业劳动争议处理条例》
B.《劳动争议仲裁委员会办案规则》
C.《国营企业劳动争议处理暂行规定》
D.《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》
答案:-
9.职工违纪违章给用人单位造成经济损失而应予赔偿的，可从职工本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过其当月工资的（ ）。
A.10%
B.20%
C.30%
D.50%
答案:-
10.《劳动法》规定，劳动者享受带薪年休假应连续工作的年限为（ ）。
A.一年以上
B.二年以上
C.三年以上
D.十年以上
答案:-
11.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（ ）。
A.用人单位
B.事业单位
C.企业
D.团体
答案:-
12.劳动和社会保障行政执法的基本原则不包括( )
A.教育与处罚相结合的原则
B.高效、便民原则
C.维护劳动者与用人单位利益的原则
D.公开、公正原则
答案:-
13.劳动保护法的主体是（ ）
A.劳动者
B.用人单位
C.国家
D.劳动者或用人单位
答案:-
14.根据我国《劳动法》的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是（ ）
A.劳动者严重违反用人单位规章制度的
B.劳动者严重违反劳动纪律的
C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
答案:-
15.按我国《失业保险条例》规定，小张与所在企业依法履行缴费义务满2年后，他可领取失业保险金的期限最长为（ ）
A.6个月
B.12个月
C.18个月
D.24个月
答案:-
16.国际劳工组织的执行机构是（ ）。
A.国际劳工组织理事会
B.国际劳工局
C.国际劳工组织监事会
D.国际劳工大会
答案:-
17.我国《社会保险行政争议处理办法》规定的社会保险行政争议的处理程序不包括（ ）
A.复查
B.行政调解
C.行政复议
D.行政诉讼
答案:-
18.我国规定，集体合同的期限为（ ）。
A.1年
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发表于 2019-5-27 15:47:38
