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【西南大学】[9078]《人力资源开发与管理》
试卷总分:100 得分:100
第1题,根据人力资源水池模型，未来的供给量 ＝（）
A.现有人员数量 +流入人员数量 +流出人员数量
B.现有人员数量 —流入人员数量 —流出人员数量
C.现有人员数量 —流入人员数量 —流出人员数量
D.现有人员数量 +流入人员数量 —流出人员数量
正确答案
第2题,(
)阶段是人力资源规划的最后一个阶段，组织将人力资源的总规划与各项业务计划付诸实施后，将实施结果进行人力资源规划评估，及时将评估的结果进行反馈，以修正人力资源规划。
A.评估反馈
B.编制实施
C.供需预测
D.调查准备
正确答案:A
第3题,（）类型性格的人适合会计、统计员、校对员、图书管理员等职业。
A.C.服从型
B.严谨型
C.协作型
D.自我表现型
正确答案:B
第4题,人力资源管理也正在更高的层次上得到不断的强化，更趋于强调（），强调如何使人力资源为实现组织目标做更大的贡献。
A.D.战略问题
B.价值观问题
C.管理问题
D.人事问题
正确答案:A
第5题,人力资源需求与供给在总数量上的平衡，但是在具体的结构上不匹配。它是组织当中的常见现象，在组织稳定发展状态中，尤为普遍的现象是指（）
A.供给小于需求
B.供给大于需求
C.总量平衡，结构不匹配
D.供需完全平衡
正确答案:C
第6题,一般意义上，跨文化冲突的深层次原因主要是指（）
A.B.利益格局中的冲突
B.社会制度
C.生活方式
D.宗教信仰
正确答案:A
第7题,岗位分析的内容就是要明确“６Ｗ１Ｈ”提出的问题，不包括以下哪个选项（）
A.Which
B.Where
C.What
D.How
正确答案:A
第8题,个人职业生涯规划和组织职业生涯规划的共同内容是（）
A.A.职业生涯规划的反馈和调整
B.自我评估
C.制订员工的职业生涯目标
D.帮助员工制订职业生涯规划
正确答案:A
第9题,下列比人力资源范围小的是指（ ）
A.劳动力资源
B.人口资源
C.人力资本
D.人才资源
正确答案
第10题,中国古代人力资源管理思想成熟的标志是（）
A.E.宗法制
B.科举制
C.世袭制
D.九品中正制
正确答案:B
第11题,被称为现代管理之父的是（）
A.F.韦伯
B.泰勒
C.梅奥
D.法约尔
正确答案
第12题,以董仲舒为代表的人性理论认为质分为几等（）
A.五等
B.四等
C.二等
D.三等
正确答案
第13题,与奖酬相关的激励理论有（）
A.公平理论
B.强化理论
C.以上都是
D.期望理论
正确答案:C
第14题,员工培训方式的性质不包括（）
A.针对性
B.灵活性
C.整体性
D.多样性
正确答案:C
第15题,管理沟通的过程有（）
A.信息反馈
B.形成思想
C.信息编码
D.信息解码
E.信息传递和接受
正确答案:A&B&C&D&E&
第16题,人力资源管理实践的流程包括（）
A.绩效管理和薪酬管理
B.招聘和录用
C.职位分析和人力资源规划
D.培训和开发
E.员工关系管理
正确答案:A&B&C&D&E&
第17题,人力资源危机管理的原则有（）
A.“以人为本”的原则与领导者参与原则
B.积极主动原则
C.未雨绸缪原则
D.及时性原则
E.沟通原则
正确答案:A&B&C&D&E&
第18题,编写岗位说明书需要注意（）
A.岗位说明书不需要清楚明确
B.员工的参与配合
C.权责相一致
D.获得高层领导的支持
正确答案:B&C&D&
第19题,金斯柏格将职业生涯阶段分为以下哪三个阶段（）
A.现实期
B.幻想期
C.衰退期
D.尝试期
E.确立期
正确答案:A&B&D&
第20题,人力资源需求分析的影响因素有（）
A.管理水平
B.现有人员的素质及流动情况
C.组织战略
D.组织结构
正确答案:A&B&C&D&
第21题,下列是人力资源管理目标的是（ ）
A.实现组织利益最大化
B.实现人力资源增值
C.充分调动组织成员的积极性
D.实现员工价值
正确答案:A&B&C&
第22题,下列属于中国古代人力资源管理选人思想的是（）
A.采用继承、考试、招贤、自荐、推荐相结合的多元化选人方法。
B.坚持“尚贤任能”和“不拘一格用人”的标准。
C.以“德才兼备、以德为先”为选人的首要目标。
D.鲜明的择人原则。
正确答案:A&C&D&
第23题,人力资源管理的全部职能可以简单概括为（）四大类。
A.工资与福利
B.人力资源配置
C.制度建设
D.培训与开发
正确答案:A&B&C&D&
第24题,“复杂人”假设包含以下哪些内容（）
A.人在不同组织或部门，其动机的满足可能不同
B.不同的需要和动机相互作用，结合成为统一、复杂的动机模式
C.人的动机模式的形成是内部需要和外部环境相互作用的结果
D.人们依自己的需要、能力，对不同的管理方式做出不同的反应
E.人的需要随着人的发展和生活条件不断发生变化
正确答案:A&B&C&D&E&
第25题,下列哪些属于员工薪酬的构成内容？
A.等级工资
B.福利
C.奖金
D.津贴
正确答案:A&B&C&D&
第26题,人力资源配置有哪些规律？
A.宏观地域配置的“点线面体律”
B.中观产业配置的“成比例置换律”
C.微观组织配置的“边际效益递减律”
D.克拉克定律
正确答案:A&B&C&D&
第27题,人力资源规划的主要目的有哪些？
A.企业在适当时间‘适当岗位上获得适当的人员，最终使人力资源有效配置
B.满足组织对人力资源的需求
C.最大限度开发利用现有人员潜力
D.为后续人力资源管理步骤制定目标、原则和方法
正确答案:A&B&C&D&
第28题,弹性冗余原理的基本观点有哪些？
A.劳动强度要适度有弹性
B.脑力工作要适度有弹性
C.劳动时间、工作定额要适度有弹性
D.目标设置要适度有弹性
正确答案:
第29题,我国人力资源开发与管理的目标和对策主要有哪些？
A.把强化人力资源开发利用作为基本国策和重要产业
B.降低人口自然增长率，实现适度人口目标
C.提高教育投资强度和效益，实现全民普及教育目标
D.增加就业机会，实现充分就业
正确答案:
第30题,人才招聘的原则包括：
A.公平优化原则
B.竞争择优原则
C.全面考核原则
D.职务分析原则
正确答案:
第31题,薪酬问题上的代理成本类型主要有（）
A..股东寻求实现个人财富最大化，管理层致力于个人声望
B.决策的基点可能是不同的
C.管理人员和股东在对待风险态度上可能存在分歧
D.行为的结果
正确答案
第32题,福利的特点包括（）
A.均等性
B.激励性
C.集体性
D.固定性
正确答案:
第33题,哪些属于岗位分析的基本原则（ ）
A.协调参与性
B.科学实用性
C.目的明确性
D.系统客观性
正确答
第34题,当前，人力资源管理全球化面临的全新挑战有（）
A.人力资源管理游戏规则的国际化问题
B.企业国际化中的“跨文化”管理问题
C.企业跨国并购中的人力资源整合问题
D.稀缺人才的“零距离”国际竞争问题
E.人际冲突与企业内耗
正确答案
第35题,人力资源数量的影响因素有（ ）
A.人口迁移
B.人口年龄结构及其变动
C.人口质量
D.人口总量及再生产状况
正确答案:
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发表于 2019-6-17 14:53:28
