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试卷名称:《人力资源法规与政策(1)1157》18春在线作业1-0001
1.下列选项不属于劳动合同法定条款的是（ ）。
A.劳动合同期限
B.合同终止条件
C.违反劳动合同的责任
D.试用期
答案:-
2.下列选项中，不能成为拒绝录用妇女或提高妇女录用标准的是（ ）。
A.年龄
B.性别
C.技术
D.职务
答案:-
3.我国劳动法规定，不得安排女职工在经期、孕期从事国家规定的（ ）。
A.第四级体力劳动的劳动
B.第五级体力劳动的劳动
C.第三级体力劳动的劳动
D.第二级体力劳动的劳动
答案:-
4.劳动法所确定的劳动条件和劳动标准，是劳动关系双方所遵循的（ ）条件和标准。
A.最高
B.最低
C.理想
D.适合
答案:-
5.甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（ ）。
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
答案:-
6.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。
A.订立固定期限劳动合同的人员
B.订立无固定期限劳动合同的人员
C.女职工
D.有家庭的劳动者
答案:-
7.社会保险不包括（ ）。
A.养老保险
B.医疗保险
C.工伤保险
D.住房公积金
答案:-
8.工资不包括（ ）。
A.奖金
B.津贴
C.补贴
D.红利
答案:-
9.劳动法属于（ ）。
A.公法领域
B.私法领域
C.社会法领域
D.劳动行政法领域
答案:-
10.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未做规定的，依照（
）有关规定执行。
A.《劳动合同法》
B.《民法通则》
C.《合同法》
D.《公司法》
答案:-
11.外国人在华就业的合同一次性可以签订（ ）。
A.3年
B.5年
C.1年
D.2年
答案:-
12.劳动者在同一用人单位连续工作（
）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无期限劳动合同。
A.2年
B.3年
C.5年
D.10年
答案:-
13.最低工资制定的主体（ ）。
A.政府
B.企业
C.工会
D.职工
答案:-
14.企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的（
）赔偿金。
A.30％
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发表于 2019-6-21 15:16:10
