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试卷名称:《工作分析的理论和技术(1)1153》18春在线作业2-0001
1.下列选项中，不属于特质评价的评价维度的是（ ）。
A.等级
B.实用性
C.准确性
D.权重
答案:-
2.（
）是19世纪50年底末由麦考密克开发的一种工作分析问卷，包括在实质上以定位工人的工作要素，和以工作为中心的工作要素相对照。
A.职能工作分析问卷
B.职位分析问卷
C.关键事件分析技术
D.任务清单系统
答案:-
3.工资等级通常是职务说明书中( )的常见项目。
A.职务定位
B.职务描述
C.工作职责
D.职务要求细则
答案:-
4.工作分析以发挥人力资源的( )为目的。
A.系统作用
B.开发
C.积极性
D.有效利用
答案:-
5.临界特质分析系统是完全以（ ）为导向的工作分析系统。
A.工作特殊输入
B.工作特殊权限
C.工作的特殊要求
D.个人特质
答案:-
6.任务清单分析系统中收集工作信息的工具实际上是一种高度( )的调查问卷。
A.开放
B.系统化
C.结构化
D.分散化
答案:-
7.泰勒的科学管理原理的理论基础是亚当斯密提出的( )。
A.工作专业化
B.职能专业化
C.工作丰富化
D.工作扩大化
答案:-
8.在整个工作分析过程中，核心部分是（ ）。
A.收集信息阶段
B.分析阶段
C.运用阶段
D.反馈与调整阶段
答案:-
9.管理跨度的有限性是组织结构的( )。
A.基本起因
B.必然要求
C.动力
D.当然结果
答案:-
10.职能工作分析方法其主要分析方向集中于（ ）。
A.工作本身
B.职员本身
C.企业文化
D.工作环境
答案:-
11.在运用访谈法是，最常见的问题是（ ）。
A.回答的信息扭曲
B.回答者无兴趣
C.耗时多，成本高
D.信息杂乱
答案:-
12.薪酬体系的基础是（ ）。
A.货币薪酬
B.非货币薪酬
C.基础工资
D.绩效工资
答案:-
13.下列选项中，不属于工作描述的主要内容的是（ ）。
A.工作概要
B.工作详述
C.重要的任务维度
D.非常重要的任务
答案:-
14.( )是指一个个体担负的一项或多项任务组成的活动，即由一个个体操作的任务的总和。
A.职务
B.职责
C.职位
D.工作要素
答案:-
15.下列选项中，不属于访谈法的优点的是（ ）。
A.可收集较多信息
B.应用面广
C.能省工作时间
D.得到的信息具体准确
答案:-
16.工资等级通常是工作说明书中( )的常见项目。
A.工作定位
B.工作描述
C.工作职责
D.工作要求细则
答案:-
17.( )能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。
A.轮班作业
B.工作轮换
C.工作丰富化
D.工作扩大化
答案:-
18.（ ）包括了工作在组织
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发表于 2019-6-21 15:49:08
