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试卷名称:《组织行为学（专科）》18年12月作业考核-0001
1.气质类型中粘液质的主要行为特征是()。
A.敏捷活泼
B.小心迟疑
C.缓慢稳定
D.迅猛急躁
答案:-
2.“个人自扫门前雪,莫管他人瓦上霜”这句话体现了组织道德风尚中的哪一种类型( )
A.帮派式道德风尚
B.封闭式道德风尚
C.分离式道德风尚
D.家庭式道德风尚
答案:-
3.组织行为学中把在群体压力的作用下,个体有时会表现出与群体行为一致的行为倾向称为( )。
A.遵从行为
B.服从行为
C.从众行为
D.响应行为
答案:-
4.人际关系中最重要最基本的关系是( )。
A.经济生产关系
B.上下级关系
C.血缘关系
D.同事关系
答案:-
5.把性格划分为外倾型与内倾型,是依据下列哪类划分标准( )
A.按何种心理机能占优势
B.按思想行为的独立性
C.按心理活动的某种倾向性
D.按人的行为模式
答案:-
6.领导生命周期理论认为,当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时,最适宜的领导方式是( )。
A.指令型领导
B.说服式领导
C.参与式领导
D.授权式领导
答案:-
7.马斯洛认为人的最高层次需要是( )。
A.尊重需要
B.成就需要
C.权力需要
D.自我实现需要
答案:-
8.以下不属于组织文化观念层内容的是( )。
A.组织最高目标
B.组织哲学
C.组织风俗
D.组织道德
答案:-
9.群体发展阶段理论认为,群体发展了凝聚感,成员们互相产生了好感,并与群体取得认同时,这时群体处在( )。
A.规范化
B.震荡
C.形成
D.有所作为阶段
答案:-
10.组织行为学是研究( )
A.人的行为规律的科学
B.人的心理活动规律的科学
C.人的心理和行为规律的科学
D.一定组织中，人的心理和行为规律的科学
答案:-
1.价值观在管理中应用应该( )。
A.组织目标的制度的制定必须考虑员工价值观
B.要致力于组织文化建设，建立领导者接受的价值体系
C.管理者重视价值观的变化及组织行为的影响力
D.价值观可提高组织的凝聚力
E.要致力于组织文化建设，建立大家共同接受的价值体
答案:-
2.凝聚力的作用表述正确的有( )。
A.增强满意度
B.改善沟通
C.提高生产率
D.增强群体意识
E.强化团队
答案:-
3.在调查法中,一般采用的具体的调查方法有( )。
A.面谈法
B.电话调查法
C.案例追踪法
D.问卷调查法
E.心理测验法
答案:-
4.创建高效型团队应该注意的问题有( )。
A.明确使命与目标
B.选择合适的成员
C.保持良好的氛围
D.设置合理的奖酬制度
E.跨职能团队的建立
答案:-
5.根据“结构轮”,组织包含了哪三层意思( )。
A.组织必须有目标
B.组织必须有分工和合作
C.组织要有不同层次的权利和责任制度
D.组织是开放的社会系统
E.组织是人的集合
答案:-
6.下列说法不正确的是( )
A.个性特征是在人的个性结构中比较稳定的成分，具体包括气质、能力和性格
B.个性的独特性是指每个人的个性的独一无二性
C.个性的稳定性是相对的，并非一成不变的
D.个体个性的不同部分中，能力和气质比较容易发生变化，而性格相对较难发生变化
E.构成个性的心理特点是相互影响、相互作用、相互依存的
答案:-
7.负强化的办法有( )。
A.批评
B.处分
C.降级
D.少给奖励
E.发奖金
答案:-
8.在下列( )情况下使用合作策略来处理冲突效果较好。
A.当发现冲突双方都十分重要并且不能进行妥协或折衷时。
B.当处理者的目的是为了学习时。
C.当处理者需要融合不同人的不同观点时。
D.当处理者需要把各方意见合并到一起而达到承诺时。
E.当发现问题解决后带来的潜在破坏性将超过它能获得的利益时。
答案:-
9.组织文化的特点包括( )。
A.阶级性
B.民族性
C.整体性与个体性
D.历史连续性
E.创新性
答案:-
10.个性的特点是 )。
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发表于 2019-6-24 14:45:23
