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【北京语言大学】19春《国际人力资源管理》作业_1
试卷总分:100 得分:100
第1题,下列各项中不是人才本土化目的的一项是（）
A、发挥本土化优势
B、加快海外网点的构建和进程<br/>
C、降低经营成本
D、解决当地的就业问题
正确答案
第2题,德国的（）职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式
A、科层制
B、多元化
C、内部分级
D、双元制
正确答案
第3题,下列哪一项不是外派人员的特点（）
A、隐藏性
B、风险性
C、移动性
D、长久性
正确答案
第4题,下列各要素中，不属于文化组成要素的是（）
A、语言与沟通
B、行为能力
C、对未来的态度
D、宗教信仰
正确答案:B
第5题,国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处（）
A、面临的风险相同
B、所从事的活动相同
C、活动的范围相同
D、所需考虑的内容相同
正确答案:B
第6题,以下不属于对母国外派人员或第三国人员选聘标准的是（）
A、<span> 学历</span>
B、<span> 交际能力</span>
C、<span> 家庭状况</span>
D、<span> 语言技能</span>
正确答案:A
第7题,日本企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点，特别重视对员工的（）
A、专业能力培训
B、通用性技能培训
C、在职培训
D、继续教育
正确答案:
第8题,下列属于国际人力资源经营环境外在因素的一项是（）
A、高层主管的态度
B、子公司的自主权
C、法律环境
D、国内资源的聚集程度
正确答案:C
第9题,设立国外分公司组织结构的适用范围不包括（）
A、出口业务不断减少
B、出口各种不同种类商品
C、直接销售取代海外代理商
D、授权给海外分公司
正确答案:
第10题,国际人力资源管理的一般模式是（）<br/>①本国中心模式 ②多中心模式 ③全球中心模式 ④混合中心模式
A、①③
B、②④
C、①②③
D、①②③④
正确答案:
第11题,美国人力资源培训与开发，从发生、运转到发展，完全由劳动力（）来决定
A、培训机构
B、市场需求
C、联邦政府
D、自主需求
正确答案:
第12题,以下不属于跨国公司人员配备政策类型的是（）
A、<span> 民族中心战略</span>
B、<span> 单独中心战略</span>
C、<span> 地区中心战略</span>
D、<span> 全球中心战略</span>
正确答案:
第13题,个人主义在管理上的选择基于（）
A、个人偏好
B、集群
C、性别独立
D、区分工作
正确答案:
第14题,下列不属于跨文化管理措施的是（）
A、多元文化的认同
B、跨文化的评估
C、跨文化的理解
D、跨文化的培训
正确答案:
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发表于 2019-6-25 14:10:59
