天大2019年4月考试《薪酬与绩效管理》离线作业考核试题

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   薪酬与绩效管理
             要求：
             一、        写一篇字数在1500~2000字左右的论文；
             二、独立完成，下面已将五组题目列出，请按照学院平台指定的做题组数作答，
             每人只答一组题目，多答无效，满分100分；
             平台查看做题组数操作：学生登录学院平台→系统登录→学生登录→课程考试→离线考核→离线考核课程查看→做题组数，显示的数字为此次离线考核所应做哪一组题的标识；
             例如：“做题组数”标为1，代表学生应作答“第一组”试题；
             三、答题步骤：
            1.        使用A4纸打印学院指定答题纸（答题纸请详见附件）；
            2.        
            在答题纸上使用黑色水笔按题目要求手写作答；答题纸上全部信息要求手写，包括学号、姓名等基本信息和答题内容，请写明论文题目；
             四、提交方式：请将作答完成后的整页答题纸以图片形式依次粘贴在一个Word
                 文档中上传（只粘贴部分内容的图片不给分），图片请保持正向、清晰；
            1.        上传文件命名为“中心-学号-姓名-科目.doc”
            2.        文件容量大小：不得超过20MB。
             提示：未按要求作答题目的论文及雷同文章，成绩以0分记！

             题目如下：
             第一组：
            1.        浅析OKR和KPI的异同及在绩效管理中的作用；



             第二组：
            1.        试论股权激励对于企业发展的作用和意义；



             第三组：
            1.        浅析OKR在中国企业的应用；



             第四组：
            1.        请分析HRBP在人力资源管理中的作用及应用；



             第五组：
            1.        请分析华为公司绩效和薪酬管理的特点；