19秋北理工《跨文化管理》在线作业(100分)

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试卷名称:北理工《跨文化管理》在线作业        -0004
1.克拉克洪和斯乔贝克的六大价值取向理论不包含()。
A.对人性的看法
B.不确定性规避
C.人与他人的关系
D.对空间的看法
答案:-

2.下列关于不同国家对领导风格的不同偏好的叙述中，不正确的是()。
A.巴西人喜欢有个人魅力，下放权力让员工自主管理的领导
B.美国和加拿大人特别看中领导魅力，强调参与和人性化管理
C.阿根廷和埃及人把自主管理看得非常重要
D.斯堪的纳维亚人对领导这个概念不以为然。
答案:-

3.下列都属于较强不确定性回避国家是()。
A.日本和法国
B.俄罗斯和荷兰
C.中国和法国
D.美国和香港
答案:-

4.美国人讲话喜欢开门见山，直奔主题，而中国人则喜欢先客套一番，然后再进入主题，这体现了语言交流跨文化差异中比较显著的一个特征()。
A.空间距离
B.高语境和低语境
C.直接和婉转
D.语音语调
答案:-

5.下列关于全球化经理人和全球化领导的叙述，不正确的是()。
A.这两个概念是有区别的
B.经理指的是具有专业管理能力，即计划，控制，组织，引导能力的人
C.领导靠的是权威，经理靠的是威信。
D.一个优秀的经理并不一定是一个优秀的领导。
答案:-

6.西方人对恭维往往表现出()。
A.提倡“谦虚”
B.迎合而非否定
C.否认
D.提倡“卑己尊人
答案:-

7.关于交流的说法不正确的是()。
A.闲聊天也属于交流的一种形式
B.交流一定要有明确的目标
C.交流一定要达成协议
D.在交流的过程中，传递的更多的是人们的思想而非信息的内容
答案:-

8.阿拉伯人的谈判风格是()。
A.注重情感，注重人际间的长期关系
B.出价高，而且不肯让步
C.把谈判中的让步视为懦弱的行为
D.不喜欢从实际谈判情形出发，而喜欢从理性出发
答案:-

9.关于谈判的叙述中，不正确的是()。
A.互易性在谈判中容易让对方知道自己的底牌，因此要尽量避免。
B.谈判双方要做的不是"改变"彼此的偏好，而是在偏好差异之间创造性地架起一座"桥"来寻求达成整合性协议。
C.在谈判中要避免归因错误和民族中心主义
D.来自高语境文化的谈判者擅长分析"潜台词"
答案:-

10.下列哪项不属于“文化冰山”隐匿的部分是()。
A.思考
B.沟通模式
C.信仰
D.社会传统
答案:-

1.下列非口头语言交流的跨文化差异描述正确的是()。
A.A. 摇头在大部分国家都是“不”的意思, 但在保加利亚和印度南部就成了“是”的意思
B.欧美人握手时触摸比较柔软, 而拉美人握手就强劲有力
C.美国人大部分不喜欢触摸, 除非是熟人或友人
D.亚洲人、印巴人和北欧人之间交谈时更倾向于不面朝对方, 彼此之间的空间距离更大,更不愿意触碰对方, 少有目光接触, 而且更轻声细语
答案:-

2.摇头在()意为“是”。
A.巴西
B.保加利亚
C.土耳其
D.印度南部
答案:-

3.沉默在中国人看来代表()。
A.不满意
B.深思熟虑
C.稳重
D.有城府
答案:-

4.下列属于美国人类学家克拉克洪和斯乔贝克提出的六大价值取向理论的是()。
A.人们对自身与外部自然环境的看法
B.长期观念/短期观念
C.权力差距
D.人的空间观念
答案:-

5.郝夫斯特的文化维度理论包含()。
A.个体主义与集体主义
B.权力距离
C.事业成功与生活质量
D.长期导向与短期导向
答案:-

6.交流的内容包括()。
A.信息
B.思想
C.情感
D.目标
答案:-

7.男子气概文化表现为()。
A.注重物质成就
B.两性的社会性别角色互相重叠，男人与女人都表现得谦逊恭顺
C.重视生活质量
D.男女的社会角色差别大
答案:-

8.交谈时触摸程度较高的国家或文化有()。
A.土耳其
B.西班牙
C.荷兰
D.意大利
答案:-

9.蔡安迪斯的个体-集体主义理论包含()。
A.个体对自我的定义
B.个人态度与社会规范决定个体行为时的相对重要性
C.完成任务和人际关系对个体的相对重要性
D.个体对内群体和外群体的区分程度
答案:-

10.为了使文化的抽象定义形象化，人们通常使用两个比喻()。
A.将文化比成洋葱，有层次之分
B.将文化比成冰山
C.将文化比喻成“沙尘暴”
D.将文化比喻成人的“心理程序”
答案:-

1.美国人喜欢具有高度组织和安全感的社会。
A.错误
B.正确
答案:-

2.短期观念的文化的特征是：坚忍、节俭、知耻，重视长期发展；属于长期观念的文化的特征是：守常、奢侈、维护自己的面子、拘泥于固有的传统。
A.错误
B.正确
答案:-

3.北美人在谈判时灵活而且受情绪左右，但他们视期限为不可更改的承诺，必须遵守。
A.错误
B.正确
答案:-

4.选择性聘用是指企业在招聘员工时应该十分谨慎挑剔，如果没有合适人选，即使让位置空着也不滥招。
A.错误
B.正确
答案:-

5.阿拉伯国家由于国家体制的关系，注重权力的约束力，由此，阿拉伯国家的权力差距指数较低。
A.错误
B.正确
答案:-

6.一个鼓励其成员战胜和开辟未来的社会文化，可被视为弱不确定性回避的文化；反之，那些教育 其成员接受风险、学会忍耐、接受不同行为的社会文化，可被视为强不确定性回避的文化。
A.错误
B.正确
答案:-

7.跨文化沟通是具有相同文化背景的人相互之间进行的信息交流。
A.错误
B.正确
答案:-

8.文化震荡的第四个阶段是降温阶段。
A.错误
B.正确
答案:-

9.在跨国经营阶段，大多数跨国公司生产的都是没有特色的产品，因此，企业的竞争优势完全为价格所主导。
A.错误
B.正确
答案:-

10.在印尼，有些动作要避免。要避免用左手吃饭或传递东西，因为左手被认为是不干净的。
A.错误
B.正确
答案:-