东大19秋学期《员工关系》在线平时作业1

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【奥鹏】[东北大学]19秋学期《员工关系》在线平时作业1
试卷总分:100    得分:100
第1题,（）之后，劳资争议成为世界各国重要的社会问题。
A、第一次世界大战
B、第二次世界大战
C、21世纪
D、2008全球性经济危机
正确答案:


第2题,（）在组织建设中具有重要地位，它在雇佣双方的权力与义务关系中起到核心作用。
A、非正式组织
B、心理契约
C、劳动合同
D、期望值
正确答案:


第3题,集体合同的期限是指合同的有效存续时间，我国现行立法对集体合同规定的期限是（）
A、1年
B、1-3年
C、3-5年
D、5年
正确答案:


第4题,竞业限制中，劳动者支付违约金必须以（）为前提。
A、法律规范
B、公司章程
C、劳动合同终止前的工资
D、事先约定
正确答案:


第5题,（）是劳资合作的规范，也是企业和平的基石。
A、劳动合同
B、集体谈判
C、雇员参与
D、集体协议
正确答案:


第6题,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A、150%
B、180%
C、200%
D、300%
正确答案:


第7题,一次性裁剪的人员在（）人以上的，需提前30日向工会或者全体职工说明情况。
A、10
B、20
C、50
D、100
正确答案:


第8题,违反竞业限制的责任人通常情况下要（）
A、承担刑事责任
B、承担民事责任
C、不承担法律责任
D、其他
正确答案:


第9题,（）制度是否优良，不仅影响劳动者工作权益的保障，也高度影响着企业的日常经营活动，甚至企业的竞争力。它也是最重要的劳动条件之一。
A、工作时间
B、工作环境
C、工作报酬
D、工作内容
正确答案:


第10题,建立有限责任公司，股东的法定人数是（）
A、5人以下
B、5人以上
C、50人以
D、50人以上
正确答案:


第11题,私营经济的理论基础源于（）著作
A、《资本论》
B、《国富论》
C、《剩余价值理论》
D、《新资本论》
正确答案:


第12题,劳动争议委员会在受到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当手里，并通知申请人。
A、3日
B、5日
C、7日
D、15日
正确答案:


第13题,雇主更乐于对非体力劳动者采取（）的绩效控制方式
A、官僚层级化的控制
B、技术化控制
C、严格的直接控制
D、工作进度控制系统
正确答案:


第14题,劳动派遣中，（）应依法与被派遣劳动者订立劳动合同。
A、用人单位
B、劳务派遣单位
C、用人单位所在地政府
D、用人单位与劳务派遣单位
正确答案:


第15题,（）认为员工与企业的利益基本上是一致的。
A、新保守派
B、自由改革主义学派
C、管理主义学派
D、激进派
正确答案:


第16题,在产业民主化过程中，最重要的是工人参与企业管理，主要体现在三方原则的广泛推广上，其中三方是指（）
A、政府
B、企业
C、员工
D、工会
正确答案:


第17题,《女职工禁忌劳动范围的规定》明确指出，不可以让女职工从事以下工作（）
A、矿山井下作业
B、《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业
C、连续负重每次超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业
D、建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业
正确答案:


第18题,惩罚在程序和级别上分为（）
A、纠正警告
B、书面警告
C、严厉警告
D、口头警告
正确答案:


第19题,“结构不公平”理论将经济部门划分为哪些部门（）
A、运营
B、生产
C、核心
D、周边
正确答案:


第20题,影响员工关系和工作方式变化的关键领域，即影响员工关系的内部环境（）
A、工作任务
B、绩效控制
C、员工参与
D、工作安全性
正确答案: