东大19秋学期《员工关系》在线平时作业2

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【奥鹏】[东北大学]19秋学期《员工关系》在线平时作业2
试卷总分:100    得分:100
第1题,根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在（）内，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
A、一个月
B、半年
C、一年
D、一个工资支付周期
正确答案:


第2题,累计工作满20年，请病假累计（）以上的员工不放年假。
A、1个月
B、2个月
C、3个月
D、4个月
正确答案:


第3题,（）作为现代工业社会调整劳动关系的主要机制，在第二次世界大战以后得到广泛的普及和发展。
A、工会制
B、集体谈判制
C、政府协调
D、自由市场体制
正确答案:


第4题,新保守主义学派认为（）不仅能使企业追求效率最大化，而且也能保障雇员得到公平合理的待遇。
A、市场力量
B、创新力量
C、资本力量
D、政府力量
正确答案:


第5题,关于就业协议正确的是（）
A、就业协议并不等同于三方协议
B、就业协议是劳动合同
C、就业协议是民事合同
D、就业协议由各高校自主制定
正确答案:


第6题,劳动关系自（）起建立。
A、劳动合同签署
B、用工之日
C、录用结果公布
D、工资结算之日
正确答案:


第7题,小王毕业后与A公司签署为期5年的劳动合同，A公司对小王的试用期不得超过（）。
A、1个月
B、3个月
C、6个月
D、12个月
正确答案:


第8题,竞业限制期限最长不得超过（）
A、半年
B、一年
C、两年
D、五年
正确答案:


第9题,（）认为集体谈判主要体现为一种经济功能。
A、弗兰德斯
B、韦布夫妇
C、张伯伦
D、库恩
正确答案:


第10题,未成年工是指（）
A、童工
B、16周岁以下劳动者
C、年满16周岁未满18周岁的劳动者
D、18周岁以下劳动者
正确答案:


第11题,影响离职的最基本因素是（）
A、组织因素
B、个人因素
C、领导因素
D、市场因素
正确答案:


第12题,法院应当根据案情确定举证期限，举证期限不得少于（）
A、7日
B、15日
C、30日
D、60日
正确答案:


第13题,（）是劳资双方根据市场供求变化调整和确定双方均衡效应，并使效用最大化的一种有效交易方式。
A、建立工会
B、订立劳动合同
C、集体谈判
D、绩效工资制
正确答案:


第14题,关于离职率下面说法正确的是（）
A、离职率越高越好
B、离职率越低越好
C、离职率为零是最佳状况
D、适中的离职率有利用企业发展
正确答案:


第15题,新保守主义学派的支持者们认为（）是劳动者与管理方之间的人为障碍。
A、政府
B、市场
C、工会
D、非正式组织
正确答案:


第16题,新型的“交易型”心理契约强调基于（）的讨价还价为共同媒介。
A、工作任务
B、工作性质
C、工作执行
D、工作回报
正确答案:


第17题,与纪律管理相关的理论主要有（）
A、X，Y理论
B、行为调适理论
C、组织行为理论
D、内外控制理论
正确答案:


第18题,心理契约不满足将导致（）
A、员工满意度降低
B、对雇主的信任减少
C、认同感和主人翁意识减弱
D、离职率增加
正确答案:


第19题,作为规范集体劳动关系法律基础的三项原则是（）
A、多数原则
B、排他原则
C、集体原则
D、自愿原则
正确答案:


第20题,我国的社会保险包括（）
A、生育保险
B、医疗保险
C、养老保险
D、工伤保险
E、失业保险
正确答案: