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【奥鹏】[南开大学]19秋学期（1709、1803、1809、1903、1909）《管理心理学》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,根据生命周期理论，对从事科学工作的专家、从事教育工作的教授，有效的领导方式一般是（）
A、高指挥与低支持
B、高指挥与高支持
C、低指挥与高支持
D、低指挥与低支持
正确答案:
第2题,菲德勒模型中，影响领导效果的情境因素不包括下列哪一项？（）
A、员工参与决策程度
B、群体气氛
C、任务结构
D、领导者的职位权力
正确答案:
第3题,激励的模式表明人们产生行为的基础和动力是（）
A、理想、目标和信念
B、需要和动机
C、价值观与态度
D、及时的反馈
正确答案:
第4题,“物以类聚，人以群分”，这是人际吸引中的（）原则。
A、邻近
B、相似
C、一致
D、互惠
正确答案:
第5题,《科学管理原理》一书的作者是（）
A、亨利·法约尔
B、弗雷德里克·泰勒
C、马克斯·韦伯
D、梅奥
正确答案:
第6题,对企业做出贡献的员工实行累进奖励的办法属于（）
A、偶然性因素
B、积极性因素
C、自觉性因素
D、消极性因素
正确答案:
第7题,最早提出公平理论的是（）
A、麦克利兰
B、亚当斯
C、勒温
D、弗勒姆
正确答案:
第8题,密歇根大学对领导行为的研究，认为最佳的领导方式是（）
A、高工作，高关心
B、高工作，低关心
C、以员工为中心
D、以生产为中心
正确答案:
第9题,以下哪项因素不属于冲突产生的来源
A、结构因素
B、沟通因素
C、个体行为因素
D、环境因素
正确答案:
第10题,下列关于领导权力类型中，属于人格权力的是（）
A、专家权力
B、法定权力
C、强制权力
D、奖赏权力
正确答案:
第11题,彩票公司频繁发布中大奖者的消息，用来吸引公众购买彩票，主要利用的是知觉偏差中的（）
A、易获得性偏差
B、基础比例偏差
C、社会刻板印象
D、心理定势
正确答案:
第12题,最早将群体分为正式群体和非正式群体的人是（）
A、海曼
B、勒温
C、梅奥
D、莱维特
正确答案:
第13题,管理者可以采取（）措施战胜挫折
A、将痛苦的经验从意识中排除
B、设定新目标取代原来的目标
C、利用心理咨询解决挫折的心理障碍
D、为自己的失败遭遇找出合理的解释
正确答案:
第14题,以下哪项不属于费尔德曼和阿德诺归纳的减少冲突的策略（）
A、迁就
B、回避
C、缓和
D、对质
正确答案:
第15题,影响公平差别阈的因素不包括
A、经济效益因素
B、文化因素
C、职务因素
D、信息因素
正确答案:
第16题,依据菲德勒模型，在环境适宜程度中等的情况下，哪种领导者最有效？（）
A、结构导向
B、任务导向
C、关怀型
D、支持型
正确答案:
第17题,由来自同一等级,不同工作领域的员工组成,他们来到一起的目的是完成一项任务,这种类型的团队称为（）
A、问题解决型团队
B、任务型团队
C、多功能型团队
D、自我管理型团队
正确答案:
第18题,根据塔克曼的群体发展四阶段理论，群体发展了凝聚感，成员们互相产生好感，并与群体取得认同时，这时群体所处的阶段是（）
A、形成阶段
B、震荡阶段
C、规范化阶段
D、有所作为阶段
正确答案:
第19题,下列属于胆汁质的行为特征是（）
A、善交际
B、精力充沛
C、多愁善感
D、安静迟缓
正确答案:
第20题,以下哪项属于领导者非权力性的影响力（）
A、传统因素
B、知识因素
C、资历因素
D、统计职位因素
正确答案:
第21题,以下哪项不符合外向型的特征（）
A、敏感
B、热情
C、脆弱
D、寻求刺激
正确答案:,C
第22题,期望理论主要认为激励力量和（）有关
A、效价
B、责任感
C、期望
D、报酬
正确答案:,C
第23题,在组织管理实践中管理者常常扮演下面哪些角色（）
A、人际角色
B、决策角色
C、操作员角色
D、信息传递者角色
正确答案:,B,D
第24题,在管理实践中，可以将管理者的决策风格归纳为以下哪几类（）
A、指示型
B、分析型
C、概念型
D、行为型
正确答案:,B,C,D
第25题,以下哪项不属于信息沟通的功能
A、信息沟通的功能
B、促进决策的功能
C、资源共享的功能
D、思想教育的功能
正确答案:,C
第26题,目标管理的整个过程可以分为（）
A、目标的制定
B、目标的改进
C、目标的实施
D、目标成果评价
正确答案:,C,D
第27题,管理心理学的研究内容，可分为（）
A、特殊心理
B、个体心理
C、群体心理
D、组织心理
正确答案:,C,D
第28题,以下哪项属于宜人型的特征（）
A、信任
B、直率
C、脆弱
D、善良
正确答案:,B,D
第29题,影响公平差别阈的因素包括
A、经济效益因素
B、文化因素
C、职务因素
D、信息因素
正确答案:,B,C
第30题,以下哪项不属于信任的5个维度（）
A、正直
B、勤奋
C、开放
D、善良
正确答案:,D
第31题,伯恩斯的重叠角色组理论对组织中的各个角色的行为做出了分析。
A、错误
B、正确
正确答案:
第32题,“大五”个性包括神经质、外向性、开放性、宜人性、责任感。
A、错误
B、正确
正确答案:
第33题,外在激励包括福利、晋升、荣誉感、表扬等等。
A、错误
B、正确
正确答案:
第34题,性格是个体稳定的心理风格和面貌，是稳定、习惯化的行为方式。
A、错误
B、正确
正确答案:
第35题,气质是人最稳定的个性心理特征。
A、错误
B、正确
正确答案:
第36题,个体遭遇挫折是寻找“替罪羊”的行为属于退化。
A、错误
B、正确
正确答案:
第37题,动机的机能包括始发机能、指向或选择机能、强化机能。
A、错误
B、正确
正确答案:
第38题,权力的种类有强制权力、参照权力、合法权力、专长权力和奖赏权力
A、错误
B、正确
正确答案:
第39题,管理心理学主要研究个体心理、群体心理、领导心理和组织心理。
A、错误
B、正确
正确答案:
第40题,工具式的沟通可以表达情感状态、交流情感思想，满足个人的精神需要。
A、错误
B、正确
正确答案:
第41题,强化的手段和方法包括目标设置法、逐步渐进法、信息交流法、满足需要法。
A、错误
B、正确
正确答案:
第42题,管理方格图中的1.9型管理方式，也称作乡村俱乐部型管理。这种类型的管理者只强调关心人，而不驱使人去生产
A、错误
B、正确
正确答案:
第43题,自我效能感并非一个人真正的能力，而是对能力的自我评价。
A、错误
B、正确
正确答案:
第44题,影响力是一个人在于他人的交往中，监督他人的心理与行为的能力。
A、错误
B、正确
正确答案:
第45题,一个团队经历的基本发展序列是形成阶段、震荡阶段、稳定阶段、运行阶段和整休阶段。
A、错误
B、正确
正确答案:
第46题,群体规范就是通过一定的程序、细则，或是约定俗成的把每个成员的行为所规范。
A、错误
B、正确
正确答案:
第47题,管理方格图中的1.1型管理方式也称作贫乏型管理，这种类型的管理者既不关心生产，也不关心人
A、错误
B、正确
正确答案:
第48题,最早提出社会系统模型的学者是巴纳德。
A、错误
B、正确
正确答案:
第49题,期望是激励中的重要因素，但期望并不等于现实结果。
A、错误
B、正确
正确答案:
第50题,具有存在主义型价值观的人喜欢无拘无束、富有创造性的工作，敢于对僵化的体制直言相谏。
A、错误
B、正确
正确答案:
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发表于 2019-11-2 14:51:38
