[北京语言大学]19秋《劳动关系管理》作业1（100分）

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【奥鹏】[北京语言大学]19秋《劳动关系管理》作业1
试卷总分:100    得分:100
第1题,不属于罢工和解处理形式的是什么（）
A、斡旋
B、调解
C、实情调查
D、利益仲裁
正确答案:


第2题,现代管理学中的经验主义学派主张什么管理理念（）
A、以工作为中心
B、以人为中心
C、根据内外部环境随机应变
D、将工作与人完美结合的目标管理
正确答案:


第3题,三方协商机制中最主要和最基本的协商机制是哪个级别的（）
A、产业一级的协商
B、国家级三方协商
C、地方一级的协商
D、企业一级的协商
正确答案:


第4题,工会的行为方式由什么决定（）
A、工会的战略
B、工会的组织结构
C、工会制度
D、工会成员
正确答案:


第5题,劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么（）
A、收入政策
B、就业政策
C、最低工资立法
D、失业津贴
正确答案:


第6题,工作生活质量计划的核心是什么（）
A、工作流程
B、制度安排
C、工作再设计
D、工作氛围
正确答案:


第7题,什么是调整劳动关系的最基本形式（）
A、技术环境
B、经济环境
C、社会文化环境
D、法律和制度
正确答案:


第8题,《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长（）
A、3个月
B、6个月
C、一年
D、9个月
正确答案:


第9题,全国性工会的最高权力机构是什么（）
A、执行委员会
B、全国代表大会
C、会员大会
D、地方工会
正确答案:


第10题,员工持股计划最早在哪个国家提出（）
A、英国
B、美国
C、法国
D、德国
正确答案:


第11题,在行为科学发展过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要方面是什么（）
A、科学管理理论
B、霍桑试验
C、社会系统理论
D、工业心理学的出现
正确答案:


第12题,哪些是合同终止的法定情形（）
A、女职工生产期
B、劳动合同期满
C、因工负伤正在医疗期
D、劳动者死亡
正确答案:


第13题,罢工的功能包括什么（）
A、罢工是停止工作的行为
B、罢工是解决冲突的主要方法
C、罢工是迫使雇主让步的压力手段
D、罢工是工人自由表达不满的方式
正确答案:


第14题,自主/合作管理模式的主要特征是什么（）
A、专业化
B、自主型组织设计
C、雇员参与计划
D、人事与就业政策
正确答案:


第15题,根据管理者的管理理念，可以把管理模式分为哪三类（）
A、剥削型
B、宽容型
C、松散型
D、合作型
正确答案:


第16题,根据员工参与度划分，哪些是员工参与管理的类型（）
A、共同磋商
B、自愿参与
C、联合决策
D、非正式参与
正确答案:


第17题,集体合同的订立原则是什么（）
A、遵守法律法规及国家有关规定
B、相互尊重，平等协商
C、诚实守信，公平合作
D、兼顾双方合法权益
正确答案:


第18题,劳动争议处理中的一般调整方法具体包括什么（）
A、协商
B、斡旋和调解
C、仲裁
D、审判
正确答案:


第19题,转轨时期我国劳动关系的特征包括什么（）
A、经济利益仍然是劳动关系的核心
B、劳动关系主体双方力量不均衡
C、劳动关系协调机制有效性不够
D、劳动争议案件急剧增长
正确答案:


第20题,政府在劳动关系中的角色包括什么（)
A、劳工基本权利的保护者
B、集体谈判与雇员参与的促进者
C、劳动争议的调停者
D、就业保障与人力资源的规划者
正确答案:


第21题,只有管理主义强调雇员与雇主间的整合是工会的首要职能
A、错误
B、正确
正确答案:


第22题,权变理论学派认为有“最好”的管理理论和方法
A、错误
B、正确
正确答案:


第23题,我国法律规定协商双方的代表人数应当对等
A、错误
B、正确
正确答案:


第24题,延长工作时间工资包括在用人单位支付给劳动者的最低工资范围内
A、错误
B、正确
正确答案:


第25题,用人单位不得自设劳务派遣单位，进行自我派遣
A、错误
B、正确
正确答案: