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【北京语言大学】19秋《人员选拔与聘用管理》作业_3
试卷总分:100 得分:100
第1题,内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用（）
A、演讲
B、面试
C、评价中心技术
D、笔试
正确答案:
第2题,目前猎头公司的收费方式是按照所猎人才年薪的（）来收取服务费用的。
A、10-15%
B、30-35%
C、20-35%
D、10-35%
正确答案:
第3题,（）是应对员工大量流失威胁的一种有效方法。
A、危机管理
B、持续管理
C、提高薪酬标准
D、提升福利水平
正确答案:
第4题,（）是职位晋升的前提。
A、绩效考核
B、能力测评
C、道德品质
D、工作业绩
正确答案:
第5题,（）作为员工被录用的重要凭证存入个人档案。
A、员工录用审批表
B、员工登记表
C、员工学历证书
D、录用通知书
正确答案:
第6题,组织实施岗位轮换的主要原因是：
A、保障组织活力
B、满足员工职业生涯发展需求
C、提高员工满意度
D、激发员工工作热情
正确答案:
第7题,劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月
A、1
B、3
C、6
D、12
正确答案:
第8题,著名心理学家约翰霍兰德提出了（）理论。
A、人格-工作适应
B、“冰山”模型
C、胜任力模型
D、“洋葱”模型
正确答案:
第9题,胜任力模型建立过程中信息收集的主要方法是（）
A、问卷法
B、行为事件访谈法
C、观察法
D、小组讨论
正确答案:
第10题,除了招聘过程的成本和离职成本外，重置成本还包括人力资源开发的成本和（）。
A、医疗保健费用
B、培训成本
C、录用成本
D、安置成本
正确答案:
第11题,新员工培训班项目管理的内容包括（）。
A、培训策划
B、培训前期准备
C、组织实施培训班
D、培训效果评估
正确答案:、B、C、D
第12题,广义的人岗匹配包括（）
A、人与岗位的匹配
B、个人与团队的匹配
C、个人与组织的匹配
D、个人与职业的匹配
正确答案:、B、C
第13题,面试人员在面试中比较容易出现的错误：
A、倾向于与自己相似的应聘者
B、凭第一印象判断
C、受他人影响
D、受招聘任务压力的影响
正确答案:、B、C、D
第14题,职位分析通过对信息的收集和整理形成的成果主要包括（ ）。
A、职位说明书
B、职位分析报告
C、工作规范
D、职位分析调查问卷
正确答案:、B
第15题,招聘渠道划分包括（）。
A、内部招聘
B、外部招聘
C、网络招聘
D、校园招聘
正确答案:、B
第16题,招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要内容之一。
√、对
×、错
正确答案:√
第17题,无领导小组讨论是评价中心技术中经常采用的一种测评方法，其操作方式是给被测评者一个待解决的问题，并给他们一个小时左右的时间，让他们展开讨论以解决这个问题。
√、对
×、错
正确答案:√
第18题,对录用者的及时答复是体现公司形象的重要方面。
√、对
×、错
正确答案:×
第19题,我国《劳动法》对试用期限、试用期内劳动合同解除、劳动合同签署等都有明确的规定。
√、对
×、错
正确答案:√
第20题,晕轮效应是人员招聘中的主观失误之一。
√、对
×、错
正确答案:√
第21题,休假是一种越来越普及的工作安排。正规的休假使员工有时间来满足自身的兴趣要求和履行家庭职责，并保证回到组织后还有岗位。
√、对
×、错
正确答案:√
第22题,非结构化面试又称为标准化面试，要求面试人员按照规定问题向应聘者提问。
√、对
×、错
正确答案:×
第23题,素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。
√、对
×、错
正确答案:√
第24题,情境性测试是一种静态的测试方法。
√、对
×、错
正确答案:×
第25题,组织再造是一种裁员策略。
√、对
×、错
正确答案:√ |
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发表于 2019-11-14 13:44:41
