大工19秋《人力资源管理导论》在线作业3(100分）

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【奥鹏】-[大连理工大学]大工19秋《人力资源管理导论》在线作业3
试卷总分:100    得分:100
第1题,下列关于社会保障叙述正确的是()。
A、社会保障具有强制性特点
B、社会保障的对象不包括丧失劳动能力的人
C、社会保障的规模可以超出国家财政承受能力
D、社会保障存在盈利性
正确答案:


第2题,（  ）指明了任职者实际在做什么、如何做以及在什么样的条件下做该种工作。
A、工作说明书
B、工作规范
C、调查问卷
D、工作分析报告
正确答案:


第3题,根据美国康乃尔大学的研究，(  )不属于人力资源战略。
A、诱引战略
B、投资战略
C、决策战略
D、参与战略
正确答案:


第4题,劳动法所调整的劳动关系是()。
A、所有与劳动有关系的社会关系
B、劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系
C、有偿劳动、义务劳动、非职业劳动所发生的关系
D、只要被用人单位录用，就与它发生了劳动关系
正确答案:


第5题,当企业某一职位出现空缺时，从本企业员工中提升属于()。
A、常规晋升
B、内部晋升
C、外部升补
D、破格晋升
正确答案:


第6题,《劳动法》规定劳动合同在哪种情况下可以生效()。
A、劳动合同自合同签订之日起即生效
B、劳动合同自双方协商一致即生效
C、劳动合同自鉴证之日起生效
D、劳动合同自公证之日起生效
正确答案:


第7题,在下列纠纷中，属于劳动争议的是（  ）。
A、职工李某与劳动行政部门的工伤认定机关因认定结论而发生争议
B、某私营企业与打工者王某因工资支付发生的纠纷
C、职工张某与公司经理之间的债务纠纷
D、某公司与劳动行政部门因行政处罚发生的纠纷
正确答案:


第8题,劳动者如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同()。
A、与劳动者协商一致后解除
B、提前30日以书面形式通知劳动者本人
C、向劳动行政部门报告后解除
D、无须提前通知，可以直接解除劳动合同
正确答案:


第9题,下列关于安全生产责任制的叙述不正确的是()。
A、安全生产责任制是企业劳动保护安全管理的核心
B、企业中的财务不需要对实现安全生产要求负责
C、企业员工应自觉遵守安全生产规章制度
D、企业应做好安全生产的宣传教育
正确答案:


第10题,下列哪一项属于劳动保护范围()。
A、劳动者在劳动过程中的安全和健康
B、劳动者普通疾病的治疗和保健
C、社会治安环境中的安全和健康
D、政治和经济方面的权益
正确答案:


第11题,工作分析的结果是形成（  ）。
A、职务报告
B、工作说明书
C、工作活动说明书
D、工作规范
正确答案:,D


第12题,下列关于工伤保险叙述正确的有()。
A、工伤保险是指劳动者因工受伤、致残、致死和患职业病，本人及其家属暂时或永久性丧失收入来源，生活难以维持时，从社会和保险机构得到经济和物质补偿的一种社会保险制度
B、工伤保险是世界上产生最早的一项社会保险
C、工伤保险强制性最强，实施范围最广
D、工伤保险具有赔偿性
正确答案:,B,C,D


第13题,劳动保护的具体内容包括()。
A、劳动安全
B、劳动卫生
C、劳动时间
D、劳动环境
正确答案:,B,C


第14题,培训对企业的作用是（  ）。
A、迎接内外环境变化的挑战
B、化解市场竞争的压力
C、提高企业运营的效益和效率
D、完善企业文化的建设
正确答案:,B,C,D


第15题,关于晋升叙述正确的是()。
A、晋升也是一种奖励
B、晋升是企业激励员工的重要手段
C、按照晋升的幅度划分，可以分为常规晋升和破格晋升
D、按照晋升的路线划分，可以分为二位晋升制和多路晋升制
正确答案:,B,C


第16题,社会保障的基本目标是保障社会成员的基本生活，保证劳动力生产和再生产的正常进行。
A、错误
B、正确
正确答案:


第17题,医疗保险是国家和社会为社会成员提供的用于患病、受伤、生育、年老的治疗费用及服务帮助的一种社会保险制度。
A、错误
B、正确
正确答案:


第18题,劳动法规定，企业可以以书面和口头的方式订立劳动合同。
A、错误
B、正确
正确答案:


第19题,员工晋升方法主要有主管人员评定法、配对比较法、升等考试法、评价中心法。
A、错误
B、正确
正确答案:


第20题,失业保险是指国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇失业风险而中断收入的劳动者在一定期间提供基本生活保障的一种社会保险制度。
A、错误
B、正确
正确答案: