北京师范大学《人力资源开发与管理》离线作业（资料）

skystar

单选：第1题（5分）
下面哪项工作不是人力资源部门承担的责任 （ ）
雇佣与招募

培训与开发

人事纪录

经营策略

单选：第2题（5分）
下面哪个方法不能用于评价人力资源管理职能的有效性 （ ）
审计法

分析法

人力资源会计法

战略分析法

单选：第3题（5分）
下面哪种职位设计法是不存在的？ （ ）
机械型

激励型

约束型

生物型

单选：第4题（5分）
下面哪种招募来源的成本最高是 （ ）
学校

报纸

猎头

职业介绍所

单选：第5题（5分）
用甄选方法所提供的信息对于强化企业的基本有效性所起到的作用大小是 （ ）
信度

效标关联效度

效用

内容效度

单选：第6题（5分）
基于集中战略的培训需要的是 （ ）
团队建设

领导能力

压力管理

求职技巧培训

单选：第7题（5分）
下面哪个目的不是绩效管理系统的目的是 （ ）
战略目的

管理目的

创新目的

开发目的

单选：第8题（5分）
下面哪些方法属于工作体验？ （ ）
评价中心

标杆法

扩大现有职位

导师指导

单选：第9题（5分）
下面哪些来源是工作不满意的来源（ ）
任务与角色

员工援助计划

组织承诺

工作投入

单选：第10题（5分）
下面哪些劳动力成本是直接成本 （ ）
薪资

健康保险

社会保障

失业补偿

单选：第11题（5分）
下面哪个理论不能解释薪资影响员工个人（ ）
强化理论

期望理论

代理理论

公平理论

单选：第12题（5分）
养老保险属于哪类福利项目（ ）
社会保障

私人集体保险

家庭扶助政策

退休福利

单选：第13题（5分）
下面哪个要素不属于劳资关系的四大要素是 （ ）
环境背景

参与者

一整套的规则

经济形势

单选：第14题（5分）
下面哪个文化维度与研究国家的国民财富有关系（ ）
个人主义-集体主义

权力距离

风险规避

长期取向-短期取向

单选：第15题（5分）
“企业通过使自己的某种产品或服务于其它同类产品或服务有所不同，从而能够凭借比竞争对手更高的价格来创造价值”是 （ ）
低成本战略

差异化战略

集中战略

合并和兼并

简答：第1题（10分）
答题要求：对本题目的回答不能低于150字。
职位薪资结构所面临的问题？
论述：第1题（15分）
答题要求：对本题目的回答不能低于260字。
常见的人事甄选方法及其特点？