[四川大学]《人力资源开发与管理2086》19秋在线作业2

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【奥鹏】-[四川大学]《人力资源开发与管理2086》19秋在线作业2) W8 s. d+ g* x, W7 e6 Z
试卷总分:100    得分:100! L: L& T: m  d! j/ ~8 I. U
第1题,在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）. d! ^; ~8 w9 W- ~2 G$ N0 X1 `1 l
A、战术性管理2 A# u6 Y" F5 h
B、战略与战术相结合的
C、战略性管理
D、侧重当前人事工作的
正确答案:" v) q# K/ E) @- B


第2题,不属于人力资本投资支出的形式是（ ）- d9 p8 i5 O2 t7 c  q1 \% H) d
A、教育支出
B、管理支出
C、培训支出
D、流动支出
正确答案:3 E) K/ S  B$ I5 J4 v
5 f/ f. {: S4 `, }
9 `3 Q" ^( c! i! p2 H2 x% s+ `7 Y
第3题,（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石
A、定编定岗定员定额+ F& ^. a2 T% _2 ]
B、员工的绩效管理
C、员工的引进与培养) m( j6 n/ t& k  T5 i( p9 \" f
D、员工的技能开发
正确答案:

& H# n9 v, k& `- O* G1 u5 ~" R
第4题,在管理技术上，现代人力资源管理（ ）
A、照规章办事8 d* O2 Z0 H& j' G( K+ F
B、追求科学性和艺术性
C、以事为中心
D、追求精确性与科学性
正确答案:0 c* O% [( N: F4 U) h
6 u) C# }3 {) {8 K1 M1 ]

第5题,（ ）是人力资源开发的最高目标
A、人的发展: r3 b7 x/ k3 }
B、社会发展
C、企业发展! {  S" I2 j. Y
D、组织发展9 I+ B! L9 O5 t  ^# u, c: U; l
正确答案:
2 P. j" Q  O( H% ]

第6题,在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）
A、静态管理
B、权变管理8 L6 P# B# X# B& m# M; L
C、动态管理
D、权威管理
正确答案:

- ]# V1 e( m0 \3 g% V- j& Y5 @+ y
第7题,20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说。7 M+ A* V# e  E
A、社会人
B、经济人
C、管理人
D、复杂人* e7 G/ h4 \: \! i
正确答案:


第8题,对人力资本的理解不正确是的（ ）
A、人力资本是活的资本
B、人力资本凝结于劳动者体内3 h7 x7 ?. K1 A
C、人力资本是有形资3 E% E% v# Z1 X
D、人力资本内含一定的经济关系( F; ~1 k8 `: `5 ]+ J5 t; a/ Q* M
正确答案:; A6 \3 M3 a' h+ C5 x6 b- q' K
& z. d. f5 q) k- w; ~; `
7 `/ }: j6 f: s+ ^, q) o4 n7 B
第9题,管理内容上，现代人力资源管理（ ）
A、以事为中心7 C. G$ W# u$ k7 E  n5 @( q6 w9 ]
B、以企业为中心
C、以人为中心$ \# N  L& ~4 i/ y! Q8 T6 e* E
D、以社会为中心
正确答案:
# d: q* m% @9 @4 S

第10题,不符合人本管理思想的是（ ）. v6 C3 }# y5 z) ], e+ C
A、完善人
B、开发人
C、发展人
D、约束人2 Z& L8 n( D0 \  N
正确答案:& Z# ]5 l! W5 P- k


第11题,（ ）属于人力资本投资的特性
A、收益形式单一化! Z' Z9 S4 u* J% `; ]- i0 P
B、动态性
C、谁投资，谁收益1 a: a" O" J" `: f9 v/ B
D、连续性% D0 ^% l& d8 ]
E、收益形式多样化: F( X* `- P% N  y1 u
正确答案 A; C9 p! @6 X9 Q5 o+ k

# m4 k4 W" ^! z( S6 ]6 Y; C& N
第12题,（ ）属于人性的特征
A、能动性0 H) N6 H$ K& J0 i- {
B、社会性, U8 @6 I! j( }1 W/ s2 N
C、整体性
D、两面性3 ^$ x* I! x& N2 |! O
E、可变性
正确答案:

' K3 @" t; E1 ?$ |; x( D( `* z; y- F
第13题,（ ）属于人力资本投资支出
A、实际支出
B、心理损失: l8 e0 e( j2 B- f
C、直接支出
D、间接支出; N( ?2 M5 M4 G
E、时间支出
正确答案:


第14题,经济人假设理论中的"经纪人"又称（ ）9 y% b# Z8 H( P, y) r- b: T6 ^
A、唯利人1 x3 V( n- E% X9 ]. i' [
B、管理人
C、社会人1 f& x- R3 F1 n# E( Z
D、实利人+ {- B5 K4 z( R. t- l
E、复杂人0 k- I: ~$ v, ]9 U) y' P, `# u. U
正确答案:
5 L  ?: f6 k. {; l- z* i5 E* n8 x* k

第15题,以下属于现代人力资源管理的基本原理的为（ ）0 D! P2 K  K# a. ~
A、动态优势原理
B、同素异构原理
C、互补增值原理; \$ i; W" `6 S! A3 P  T6 j( b
D、激励强化原理
E、公平竞争原理, W2 m9 X" z+ U& Q+ _
正确答案:4 O9 \( Q6 x+ [+ G% m
1 h7 ^& j% {; c! H

第16题,（ ）能够影响私人投资收益率  ]$ W: f" s3 h) R- e0 c+ p
A、个体偏好及资本化能力' B; [% ?# G) o5 S. P
B、资本市场平均报酬率3 }( \* V0 r1 @+ I
C、货币时间价值及收益期限
D、劳动力市场工资水平9 z0 Z# I% {: k* v$ L
E、国家政策1 t7 K6 Y. a0 m4 `* y7 G
正确答案:' v5 I! @7 n) q$ e, r/ @6 M
2 ?! m9 Q1 i$ _. ?! [9 S8 m
2 [7 L% Q4 J# l6 i8 |
第17题,目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）1 j/ P6 I, X. p* {0 E! b* G# h$ ^, U
A、经纪人
B、社会人8 J( J' ?$ Z5 a/ w9 h9 m& z
C、管理人
D、复杂人' v( R. @* A! Q9 y9 D- L, V6 R
E、自我实现人
正确答案:


第18题,属于人力资源开发的主要内容有（ ）) ^( s) B# e: h& d
A、人才发现# Y7 {7 y( m0 c7 I/ S4 j5 e
B、人才培养$ ?* t$ t, l- d4 O' n! d) P
C、人才教育' _3 u7 u* k7 a( B# B
D、人才调剂
E、人才发展
正确答案 Z% d2 n- L5 M. c$ h5 Q6 N


第19题,（ ）属于人本管理机制
A、动力机制2 ^% ?" x2 J8 }4 H$ l' ?  f
B、压力机制
C、约束机制2 O0 h5 C( F) f: H8 e6 \
D、保障机制* A0 ~, D6 ]2 y0 M: e
E、选择机制
正确答案:4 C2 V3 d8 F$ Q7 k9 Y
' r& I# j+ q2 K
! T' n/ n/ b' I4 y
第20题,属于现代人力资源管理的基本测量技术有（ ）
A、工作岗位研究
B、KPI技术
C、关键事件访谈
D、BSC技术& ~3 Y7 V% z4 t
E、人员素质测评
正确答案:
# r* q% N+ s, t5 b6 f2 |+ @) C

第21题,职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。# p0 J! c1 T1 k* T: i$ a& ^; {
A、错误% g  ~1 b- r. l; \6 M8 j& V
B、正确8 I) O+ h% S  v/ x1 a1 Q
正确答案:2 F* g2 p. R9 y7 K2 T$ G4 j% @

4 Z( B! b9 p' n3 U+ C8 h: [
第22题,很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
A、错误+ s* @" W% U* u
B、正确  X/ D- l8 T0 [3 _9 |4 W% z
正确答案:
8 n0 T4 j) Z) b  P1 u" K* Z

第23题,考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
A、错误. C: B2 y+ r. K6 q. }, L
B、正确
正确答案:: d3 ^2 O4 Y2 Z6 S* B# ^3 Q
) N* L$ r, A8 u' }
# I* y3 _) \$ E9 i6 |4 Y* }% Z
第24题,能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
A、错误1 ]! Q( q, c! K  f# z
B、正确
正确答案 s) [+ G3 {& ^2 `

# v8 B- h+ o1 D& w% T7 y$ q
第25题,外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。, M$ F0 i6 P0 d3 |9 o
A、错误
B、正确: g: D7 w5 s, u. n$ n5 v' G1 p
正确答案:

5 _2 B. F3 m9 F! F
第26题,"因人设岗"是设置岗位的基本原则  ]% D% l% p  t" f
A、错误1 A% E! l1 S) G6 i
B、正确
正确答案:

- l0 m7 C" J; U" C( l3 E
第27题,根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法0 H$ F- l7 x; R  z
A、错误/ N! W% i" F7 y" q
B、正确
正确答案:7 l- m* z( G8 c# W
+ g( u1 g% q" R
$ B' Q2 u; i9 M0 z  a1 C- S
第28题,人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
A、错误9 z" H4 E! Q/ C% P/ Q0 x: {
B、正确( Y: @7 ?% {2 H: s) }, s; {
正确答案:

2 ~2 e7 M) f3 c! u$ @& I4 W1 {# K
第29题,企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
A、错误0 u0 m: l) _" ^9 K
B、正确
正确答案:


第30题,劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。' ~. a3 `3 L! o& H: K
A、错误
B、正确
正确答案: