[四川大学]《人力资源管理(1)8002》19秋在线作业2

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【奥鹏】-[四川大学]《人力资源管理(1)8002》19秋在线作业2
试卷总分:100    得分:100" C% U  s) O+ h. F+ Q
第1题,(       )可以减轻员工入职前的心理压力。* H2 Y, b4 y, U2 J! h
A、在职培训
B、职前教育
C、脱产培训* L+ J' V! d0 X5 d: P4 J1 q
D、业余学习
正确答案:0 |0 [# V+ ]  A; e+ z& Y" b
6 `$ L9 G/ ^; I. I  j9 G+ u. G

第2题,(     )是企业培训的主要形式,从企业高层管理者到一线员工,都要进行有效的该项培训。
A、在职培训
B、职前教育
C、脱产培训
D、业余学习
正确答案:+ ^0 w; b' Z  P2 i. s4 M# E
  S1 K9 n3 }% ~6 s. F# M& Z
; D4 @9 x" l% R6 o
第3题,(       )可以实地示范,使受训者了解某种工作是如何完成的,而且是立体多维的感受。
A、讨论法
B、视听法  H4 t: E+ d& {5 N; C
C、演示法
D、角色扮演法! L* ]( _% r, X. y$ B  n' l6 D
正确答案:: ~, G) r- _5 i; G) v  ^, u  u
3 z( N) [) u; A. h8 m4 v4 V

第4题,员工的职业计划的类型在年青人刚接触工作到25岁左右是(      )。
A、职业探索性阶段% n2 W6 Y: o5 Q2 h6 l1 ^9 M+ D, Y
B、立业与发展阶段
C、职业中期阶段- G$ `( Z" C3 l# N( P, \+ {
D、职业后期阶段; o& r  P# z7 y/ X" ^: \5 j
正确答案:
' o0 j6 m4 p0 l3 ?, W4 [. z

第5题,绩效的(     )是指绩效的好坏不是由单一的因素决定的,而要受许多主客观因素的影响。9 @* H- i% o4 C( t/ h) C
A、多因性
B、多果性
C、多维性
D、动态性9 x5 r3 c! _& ~7 L* d$ ]3 v+ A
正确答案:


第6题,下列选项中,不属于一个有效的绩效考评系统的组成的是(       )。
A、定义绩效
B、考评绩效: s" s; v5 \" p# m2 h2 X0 E
C、反馈绩效, F+ N' X) \6 T& A2 e9 u) D' `
D、改进绩效
正确答案:5 J/ s; N: q9 f9 a

4 b. k& p6 ^/ C3 W* d) I# `5 w% n
第7题,(       )是按事物"两头小,中间大"的正态分布规律,先确定好各等级在总数中所占的比例。$ q; B; B. q) F0 ^9 ]- p' i
A、量表法, A* E+ E5 z7 ~0 P% o( J  ^
B、排序法1 u+ S. x# f. V: q  I: s4 I
C、强制分布法7 _& ^. I$ K! D3 b5 f% J) l
D、行为对照表法
正确答案:& g" y+ }  @3 q$ K: Q! \3 L9 s& {5 q
! C: G' f5 N$ k, {3 B5 l

第8题,(     )实质上是把量表法和关键事件法结合起来,使兼具二者之长。
A、量表法8 q! z; I. R! ^+ e* ^  k: l4 ?
B、行为锚定评价法
C、强制分布法1 o* H" O/ X2 O, ?0 G2 \
D、行为对照表法' h/ X: Y3 o# W
正确答案:
8 Q! Q0 g" k& v/ Y
5 _4 v# y, J4 ~% j, @4 |" b: }
第9题,(     )是指考评结果的一致性。5 d  ?; r; E; B- ^# I" Z1 X
A、效度% X0 f4 P0 N+ x$ l, V, ?! w% }1 _
B、信度
C、准确度
D、可靠度: q; q# q% f: u3 R% n
正确答案:4 T! J. j5 e* [% X1 T* o! B, D

& _8 ^7 Z: }5 b2 B5 x
第10题,(      ) 是指通过语言、行为或某种提示别人,使其接受或照办而引起的迅速的心理反应。
A、首因效应误差; y- f4 o3 Q0 b2 F2 n) r) B6 i) A
B、晕轮效应误差
C、近因效应误差8 V' B: _5 W2 k" v1 z2 S7 j
D、暗示误差9 R6 n; m3 Q1 e3 h2 f
正确答案:
8 u; t  k: ?+ q' _, w% w

第11题,我国劳动法规定的劳动年龄为(    )。
A、14周岁. w( k5 O' |+ {  X+ H- i1 }  |
B、16周岁
C、18周岁
D、20周岁
正确答案:& J# j  I/ l" x0 O/ w2 v, ]# \
* X  q- D8 b6 R7 }! }; b& X. p( G1 ?  M

第12题,在现代人力资源管理理念中, 人力资源管理部门被视为(    ) 。
A、事务性机构' O% R/ R/ ?# V/ \
B、简单服务性机构
C、非生产非效益部门
D、生产与效益部门1 t( L' l  u3 }6 r5 S5 |0 d
正确答案:8 _5 u3 ~+ N; C" o0 F1 A

/ \( [7 }, J5 m! `' J7 c; M
第13题,工作性质完全相同的岗位系列称作(    ) 。, p* f+ x. p! O
A、职级
B、职等' c7 I2 l3 @, s% c. S
C、职类2 ~; z- I( Y& w7 d7 L) p4 C
D、职系
正确答案:7 s6 i7 _6 N- l- P7 P/ R# A

2 ?0 G1 z, o, a+ E' h7 N- c
第14题,划分岗类、岗群、岗系的依据是(    ) 。. `$ H( q( Y: S% s% Z* Z; p
A、工作繁简难易
B、工作的责任轻重
C、所需人员资格条件
D、工作性质) D: Q9 H2 F. X  g$ V
正确答案:
1 q9 A2 O; v/ a
# X' _0 ^! W  c
第15题,"金无足赤,人无完人"体现在人员甄选的原则上是(    ) 。1 O8 B- `  ~8 T+ z
A、用人所长原则; ?$ l+ p! P% l+ \
B、民主集中原则
C、因事择人原则! D* N+ W7 D( ~
D、德才兼备原则: b& w2 y0 }7 @" u& `
正确答案:& _2 L- i( \& m  D: {( P/ g3 u- r


第16题,具有"孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻"特征的人,其气质类型属于(    ) 。
A、抑郁质4 e+ ]/ O/ x! b0 Q- v  w1 X6 M; g
B、粘液质
C、多血质
D、胆汁质4 f- H, H2 O5 A1 _7 j; V. p
正确答案:

" w6 G+ X1 E& R2 x6 q
第17题,以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于(    ) 。+ M. P7 H$ d5 C  W
A、技能培训
B、知识传授培训& r; K7 r0 h$ y* j/ j
C、态度转变培训" [: N5 |7 G' {& {1 B( s) n5 }
D、工作方法改进培训
正确答案:4 S9 V8 N  N% K5 M7 G
% s+ C2 U6 t; Y- w
0 c5 k- t( V' @! Z5 F7 t' F
第18题,从性质上讲,行政机关、企事业单位的人员培训属于(    ) 。
A、常规教育
B、学校教育8 L( d+ w$ X3 _. l, x
C、继续教育) h4 W( L) c. z6 Y5 q& A+ I
D、基础教育0 H& D9 _% b+ B# Q. O) b8 T
正确答案:8 l# N, i1 T- X# \
2 U9 j+ n! N+ E8 v) Z! j5 ^0 Y) {& ~

第19题,通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。这种激励形式称为(    ) 。
A、正激励9 Q7 w4 q( F% g0 D( {
B、负激励
C、内激励
D、外激励
正确答案:2 Q5 @$ w0 U2 U+ I0 h
& U, W0 v1 f; [8 }8 I/ ?
) A1 [! G; x+ l4 ~! f
第20题,津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是(    ) 。$ `3 i6 j( B6 E2 B2 x; B
A、有效劳动时间的长短: {7 g0 E/ z! b  z9 ]1 ^
B、劳动所处的环境和条件的优劣
C、劳动者的技术业务水平的高低- @; o& ]9 ~2 k% P
D、劳动者的劳动成果的大小/ X" D1 m$ @- g4 M9 k1 I" U
正确答案:# X; O  j3 _+ \
+ \+ i7 K+ u# |2 {% C
* ~& O: C3 r: E; j- ]+ w9 c4 r
第21题,根据职业道路的发展方向,可以将职业分为 (    )。
A、纵向型发展道路
B、横向型发展道路
C、核心型发展道路) _4 t. R, y/ L
D、边缘型发展道路, j* P7 o+ Y+ d1 Z$ c% G& _
正确答案:


第22题,绩效具有以下 (    )特点。3 ?& L( K/ h0 D' Y. k3 ]2 V
A、多因性
B、多果性
C、多维性4 |" ~5 [7 g  M4 r6 X
D、动态性
正确答案:

/ s8 r" Z# F8 R# I1 f+ f
第23题,绩效考评的主要功能有(     )。
A、控制功能9 K8 k0 U; U! A1 f" R
B、激励功能
C、开发功能. S5 Q/ R# x- F7 M
D、沟通功能$ G. C* e7 ~0 b/ r
正确答案:

- m, F$ O- R' L
第24题,根据所选考评内容的不同,可以把绩效考评方法的分为 (     )。
A、品质导向型+ U% s5 N- |5 [1 |! q
B、行为导向型+ `$ @" Y& G+ x  M! o) Z  X
C、效果导向型
D、主观导向型& x7 c& g5 y- x: }& X- Q
正确答案 l4 S7 ]1 ^0 f% M2 `
' B/ P, R1 K$ K2 b# I1 U
4 T: s) F. A+ F- c/ x( i7 B; y2 G: {: o
第25题,激励的过程应该包括(    )。
A、目标& I: P- i4 W, E$ j% X& R
B、追求目标的积极性和能力投入8 A: {7 w3 Y: Z  K0 ~+ r; [
C、外界刺激; h/ s' g4 k1 A* F1 r6 x6 h
D、激励手段
正确答案:

0 g' U! e* L. h; r5 z" U% q
第26题,招聘的前提条件包括(       )。
A、工作设计: T' t: G/ V" x" s3 r9 l
B、人力资源规划
C、考核标准
D、工作分析$ `7 w; B+ z- b5 L+ m6 s
正确答案:


第27题,人员激励机制包括以下内容(       ) 。5 D9 r  P* `% E0 l$ D$ i6 c
A、激励时机5 A" y2 P0 E, p2 `& l9 V+ U4 l6 v  S
B、激励频率6 U% u- i7 O& G7 r# R
C、激励程度
D、激励深度. H% {% e3 q8 h, i* x4 U
E、激励广度
正确答案:% M  p  w7 S8 i
2 \0 ~) ?# v& b% B
+ ?/ H' Z2 N. Y7 V8 w
第28题,在绩效考核中,因素评定法的评定角度主要有:
A、自我评定
B、同级评定; g6 T- W5 C9 o3 _" n
C、下级评定2 D5 {+ C$ f2 V5 A" c
D、直接领导评定7 R# e7 N( \1 h. k; B
E、顾客评定
正确答案:


第29题,回归分析法是(   )。! v% j0 z8 k* q; C$ q
A、人力资源需求预测方法
B、人力资源供给预测方法
C、属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式( ^. W0 k( k8 D6 ]  C6 |& u) G
D、对历史数据的要求比较高
E、属于专家预测法, D4 F. y" [* M+ V
正确答案:
. L0 G4 f0 z7 [2 N. c

第30题,人力资源配置的主要原理有(  )。1 n/ O" \( Y" L. p4 J! B
A、互补增值原理" X" @) O6 y( g3 v- u
B、激励强化原理& B& V, Y# ^# t$ h; n# D
C、动态适应原理
D、能位对应原理" s+ L3 H% s& c" L
E、弹性冗余原理3 m8 v) z6 y* |: S/ x9 q8 S$ [
正确答案:
1 A( }. o  K% U7 B% i& i
5 Q4 |& t$ V. v; h! O
第31题,下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中,正确的是(    )。
A、FJA法对每项任务都要求作详细分析
B、FJA法对培训的绩效评估非常有用
C、FJA法进行工作分析撰写简单- S! W* k0 T9 r2 s) {: ^% J! F9 E
D、FJA法并不记录有关工作背景的信息
E、FJA法对员工必备条件的描述并不理想' a% E/ ]  G: v4 a$ d$ i& }2 p
正确答案:
  t0 ^: f3 t2 d- _% o
5 _1 s  ]0 U) \9 G# I& P
第32题,在薪酬调查时一般选择(    )企业。1 h9 ]; N3 D2 w. I
A、竞争对手
B、同行业同地区企业
C、国外企业
D、刚成立的管理不甚规范的企业8 d3 N: R0 _" a- \
E、市场水平比较高的企业3 M2 I7 t- b* K& B* i. j
正确答案:
" h3 d9 X3 p) b8 Y( ?
) {* r# w# u, t5 ?; O* J% X2 M
第33题,(    )因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。+ H- [/ @  d5 m9 B1 B) e8 B
A、企业支付能力
B、劳动力供求关系- ~) C- D; {2 E7 C
C、企业战略0 c  D7 r' ]! H0 T
D、企业价值观
E、企业生产经营特点
正确答案:8 e! [7 {( w6 [1 b* i1 O* }4 d
# w, I$ P* U5 g

第34题,企业进行薪酬管理的目的是(     )。" T+ u9 S, K& ?* [
A、增加利润
B、吸引人才
C、留住人才& e6 I" [1 Z0 ]( c4 u& I
D、激励员工8 m7 f2 D1 x& @
E、将员工利益与企业利益联系起来  z# C0 ^/ e- t! j
正确答案:
6 V, F9 E' C4 W4 k8 [

第35题,岗位设计及再设计的内容有(    )。
A、扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排任
B、企业文化的培养与创新0 W; Y8 `: [  U  m& h0 t3 j* K
C、工作满负荷6 H* k1 n4 G9 c, n# g
D、工作环境的优化1 }+ z. q2 E) [( Q$ q+ o( L% c
E、建立"人-机-资金"的最优化政策8 T: P0 ?8 {% v( S! B9 L+ T; [8 R5 `
正确答案: