兰州大学《人力资源管理》11月考试在线考核试题

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【奥鹏】-[兰州大学]《人力资源管理》11月考试在线考核试题
试卷总分:100    得分:100
第1题,劳动法律法规的基本特点是
A、体现国家意志
B、非强制性
C、非国家意志
D、群众性
正确答案:


第2题,霍夫斯特德的五维度文化价值观中由儒家文化总结出的是
A、个人主义与集体主义
B、权力差距
C、不确定性规避
D、价值观的男性度和女性度
E、长期观与短期观
正确答案:


第3题,( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A、品质
B、特征
C、行为
D、结果
正确答案:


第4题,间接形式的薪酬不包括(  )。
A、利润分成
B、其他补贴
C、社会保险
D、员工福利
正确答案:


第5题,不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（ ）
A、绿化
B、噪声
C、照明
D、色彩
正确答案:


第6题,自2001年D 品牌服装服饰批发广场开业以来，保安员编制保持在50人，但是一直没有满岗过。其中：保安部长1人，队长1人，副队长2人，保安员的编制分布为：商场营业现场保安28人，负责商场营业期间的现场巡查、各类事件、纠纷、突发事件的处置和清场工作。保安员两班倒工作，倒班期间通常还要安排进行其他保安工作或者训练。 最近D广场发生了一起保安员盗窃商户货物的事件，实在是令人费解。截止盗窃事件发生，保安员实际在岗数量为38人，全部为男性，其中35位年龄在17—26岁之间，多是初中文化。除了5名夜间巡查值班保安和仓库值班保安是来自兰州市的工厂下岗工人，其余全部来自甘肃、河南、陕西、山西的农村家庭，家境都不是很好，有的还是来自贫困家庭。参与盗窃的事件已经升级为治安或者刑事案件，有相关执法机关解决。作为企业，主要是提出解决类似问题的管理方案，以杜绝类似事件重演。近年来保安员特别不好招聘是一个事实，想稳住保安员的队伍，于是公司就聘请了专业团队来自M公司做调查。调查得出6个关键词：“无奈”、“我们要希望”、“没出路”、“想学点本事”、“想得到提拔”。M公司的专业团队提出：“这些关键词的背后，我们认为本质上只有一个核心：渴望未来有希望、有出路！” 盗窃背后关键的原因是：保安员年轻，没有人生目标，缺乏社会历练的经历，没有正确的认识价值观，导致绝大多数保安员缺乏学习精神，容易受到各种因素的干扰。因此，解决保安员的问题，关键要从保安员的人生规划上做工作，给他们希望，给他们未来。请问：请你为该公司提出解决保安员队伍不稳定的方案？
正确答案:


第7题,论述工作分析的基本过程。
正确答案:


第8题,简述内部招聘的优势。
正确答案:


第9题,试比较美日文化的主要区别。
正确答案:


第10题,试述人本管理的机制。
正确答案:


第11题,劳动力
正确答案:


第12题,SWOT分析方法
正确答案: