石油华东《人力资源开发与管理》2020年春季学期在线作业（一）（100分）

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【奥鹏】-[中国石油大学(华东)]《人力资源开发与管理》2020年春季学期在线作业（一）
试卷总分:100    得分:100
第1题,美国管理学家米勒把企业人际关系亲密化程度的演变分为( )等阶段。
A、工业化之前以“家庭”为中心的阶段
B、工业化时代的敌对关系阶段
C、工业化时代“家庭”为中心的阶段
D、信息社会的共同体命运阶段
正确答案:


第2题,性善论和现代的Y理论具有共同之处包括()。
A、二者都承认人性假设是管理活动的必要前提
B、二者都肯定了人性本质上是善良美好的
C、二者都把管理工作寄希望于人们的精神追求
D、二者都把齐之以礼作为管理的基本原则
正确答案:


第3题,孟子的“性善论”主要包括( )。
A、人的素质，可以为善
B、仁义礼智，人所共有
C、人性如水，随势而变
D、求则得之，舍则失之
正确答案:


第4题,柔性管理中的教育内容包括()。
A、人生观教育
B、价值观教育
C、伦理观教育
D、日常教育
正确答案:


第5题,柔性管理的职能有( )。
A、教育
B、激励
C、协调
D、互补
正确答案:


第6题,精神常常可以表现出神奇的作用,主要表现为( )。
A、精神引发超常行为
B、精神的道德作用
C、精神的生理作用
D、精神的宗教作用
正确答案:


第7题,日本柔性管理的思想可概括为()。
A、休戚与共的集体意识
B、以人为中心的人本意识
C、始终如一的教育意识
D、开发众能的民主意识
正确答案:


第8题,近代管理的特点有:
A、分权管理
B、法治管理
C、民主管理
D、分级管理
正确答案:


第9题,对职工进行日常教育的内容有()。
A、形势教育
B、传统教育
C、纪律教育
D、业务教育
正确答案:


第10题,柔性管理中信息捕捉的困难性主要表现为( )。
A、潜在性
B、防卫性
C、变化性
D、伪装性
正确答案:


第11题,构成权力影响力的因素有( )。
A、传统因素
B、职位因素
C、资历因素
D、才能因素
正确答案:


第12题,期望理论认为,激发的力量的大小取决于()。
A、能力
B、效价
C、期望
D、奖惩
正确答案:


第13题,柔性管理中信息捕捉应把握 ( )。
A、及时性
B、准确性
C、快捷性
D、预见性
正确答案:


第14题,柔性管理中,影响行为的因素有( )。
A、心理环境
B、自然环境
C、社会环境
D、情景因素
正确答案:


第15题,模糊思维的特征有( )。
A、思维的模糊性
B、思维的非逻辑性
C、思维的意会性
D、思维的瞬时性
正确答案:


第16题,近代管理的特点有分权管理、法治管理、民主管理。
T、对
F、错
正确答案:


第17题,中国特色的管理,其思想基础是集体主义。
T、对
F、错
正确答案:


第18题,柔性管理中无为而治是由规划、用人、控制、考核构成的闭合圈。
T、对
F、错
正确答案:


第19题,思维中的“有问题推定”是和“无问题推定”相对应的,是从法律上的“有罪推定”引申来的。
T、对
F、错
正确答案:


第20题,在人力资源供给预测时,通过找出过去人事变动的规律,以此来推测未来人事变动趋势,此种方法称为马尔可夫法。
T、对
F、错
正确答案: