[北京语言大学]20春《劳动关系管理》作业1(参考答案)

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试卷名称:20春《劳动关系管理》作业1
1.劳动争议仲裁委员会的经费由谁负担（）
A.劳动者
B.由财政予以保障
C.用人单位
D.企业领导
答案:-

2.劳动关系调整的多元放任模式以什么理论为基础（）
A.新古典学派劳动关系理论
B.正统多元论学派理论
C.激进派理论
D.自由改革主义学派理论
答案:-

3.管理方的职权源于什么（）
A.管理权
B.经营权
C.企业产权
D.代理权
答案:-

4.我国的标准日为每日工作多少小时（）
A.7小时
B.6小时
C.8小时
D.9小时
答案:-

5.不属于罢工和解处理形式的是什么（）
A.斡旋
B.调解
C.实情调查
D.利益仲裁
答案:-

6.劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么（）
A.收入政策
B.就业政策
C.最低工资立法
D.失业津贴
答案:-

7.什么是调整劳动关系的最基本形式（）
A.技术环境
B.经济环境
C.社会文化环境
D.法律和制度
答案:-

8.病假工资应按不低于最低工资标准的多少支付（）
A.60%
B.50%
C.70%
D.80%
答案:-

9.哪种工会是最早的工会组织形式（）
A.半技术与非技术工人工会
B.白领工会
C.单一性行业工会
D.同行工会
答案:-

10.哪种情况下用人单位可单方解除合同（）
A.劳动者因工负伤丧失部分劳动能力
B.女职工孕期
C.职工患病尚在医疗期
D.有营私舞弊等重大过失
答案:-

1.雇主协会的作用具体包括什么（）
A.参与谈判
B.解决纠纷
C.提供帮助和建议
D.代表和维护
答案:-

2.正式的惩处措施主要有哪几种（）
A.记过
B.停职
C.降级
D.追究刑事责任
答案:-

3.处理员工申诉的主要程序是什么（）
A.受理员工申诉
B.查明事实
C.解决问题
D.申请仲裁
答案:-

4.合作的根源主要由哪两方面组成（）
A.被迫
B.意愿
C.获得满足
D.需求
答案:-

5.根据工会运动19-20世纪的发展历程，可以把工会组织划分为哪些类型（）
A.职业工会
B.行业工会
C.总工会
D.技术工会
答案:-

6.以下哪些属于劳动关系的外部环境因素（）
A.经济环境
B.技术环境
C.政策环境
D.法律环境
答案:-

7.我国工资的具体形式包括哪几种（）
A.计时工资
B.计件工资
C.奖金
D.津贴和补贴
答案:-

8.以下哪些属于我国的就业标准（）
A.禁止延时劳动
B.禁止歧视
C.禁止强迫劳动
D.禁止使用童工
答案:-

9.集体合同有哪些特征（）
A.合同主体具有特定性
B.合同目的具有特定性
C.合同内容具有广泛性
D.是特殊的双务合同
答案:-

10.在行为科学发展过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要方面是什么（）
A.科学管理理论
B.霍桑试验
C.社会系统理论
D.工业心理学的出现
答案:-

1.转轨时期我国劳动关系不存在制度障碍
A.错误
B.正确
答案:-

2.决策过程理论假定管理方是理性人
A.错误
B.正确
答案:-

3.质量圈的理论基础是全面质量管理
A.错误
B.正确
答案:-

4.新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程，而劳动过程理论则关注组织的政治运作
A.错误
B.正确
答案:-

5.非全日制用工不得约定试用期
A.错误
B.正确
答案:-