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【奥鹏】-[北京理工大学]北理工《工作分析》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,某修理厂负责装配汽车座椅的工人，其（ ）比汽车修理厂的管理者（负责电子维修、装配发动机、记账、采购）要低。
A、技能多样性
B、任务同一性
C、任务重要性
D、工作自主性
正确答案:
第2题,CIT是指（ ）。
A、职务调查问卷法
B、职业分析问卷法
C、关键事件法
D、管理职位描述法
正确答案:
第3题,对文化水平较低的任职者选择收集工作信息的方法，不适合采用（ ）
A、现场观察
B、开放式问卷
C、专家访谈
D、问卷法
正确答案:
第4题,( )是指依法赋予的完成特定任务所需要的权利。
A、职权
B、职责
C、职位
D、职业
正确答案:
第5题,以下观点哪个是正确的（ ）。
A、收集的工作信息，专家必须同工作任职者的上级主管进行审查
B、工作任职者无需审查收集到的工作信息
C、主管人员无需给予下属指导，由下属自己收集信息
D、直线经理无需关注工作分析
正确答案:
第6题,（ ）是人力资源管理工作的核心。
A、工作分析
B、岗位分析
C、人员管理
D、绩效管理
正确答案:
第7题,以下（ ）不是工作分析的基本流程中的阶段？
A、准备阶段
B、再次开发阶段
C、实施阶段
D、结果形成阶段
正确答案:
第8题,FJA是指（ ）
A、职能工作分析法
B、管理职位描述法
C、写实法
D、职位分析问卷法
正确答案:
第9题,通常来说，工作分析小组如果得不到（ ）的支持，将很难成功
A、供应商
B、客户
C、总经理
D、部门经理
正确答案:
第10题,工作分析所收集的信息可以归纳为（ ）。
A、6W1H
B、7W1H
C、6W2H
D、5W1H
正确答案:
第11题,下列对工作说明书描述正确的是()
A、又叫职位描述
B、指对一个工作族中各种工作的划分
C、又称工作规范
D、指从事某一工作的员工的预期效果或其他收益
正确答案:,B,D
第12题,下列属于斯科特对于工作分析的贡献的是()
A、制定了军衔资格标准
B、提出了一种在实验室条件下进行工作分析的程序与方法
C、编制了军官任职技能说明书
D、促进了军队面谈考评的科学化
正确答案:,C,D
第13题,广义的个性包括()
A、社会魅力
B、个人行为特征
C、个人能力
D、以上都不对
正确答案:,B,C
第14题,工作轮换的优点不包括（ ）。
A、减少员工的离职率
B、工作职责清晰
C、工作深度加深
D、精简人员
正确答案:,C,D
第15题,影响工作描述信度的主要因素有()
A、调查所使用的工具
B、鉴定者自身因素
C、鉴定时环境因素的不利影响
D、统计处理过程中出现的疏忽和差错
正确答案:,B,C,D
第16题,下面对分析过程中的流程描述正确的是()
A、首先对整个工作现场进行考察或资料分析
B、用流程图的方式在线整个工作过程与工作思路
C、根据有关理论不断改进现有工作方法
D、流程就是工作的思路与步骤
正确答案:,B,C,D
第17题,在医疗人员分析系统中，知识是指()
A、细节信息
B、事实
C、概念
D、理论
正确答案:,B,C,D
第18题,工作分析的基本流程包括
A、准备阶段
B、实施阶段
C、结果形成阶段
D、应用修订阶段。
正确答案:,B,C,D
第19题,"统计"一词一般具有()含义。
A、统计学
B、统计工作
C、统计资料
D、以上都不对
正确答案:,B,C
第20题,访谈法的常见类型不包括（ ）。
A、现场访谈法
B、主管人员访谈法
C、心理访谈法
D、周期访谈法
正确答案:,C,D
第21题,工作职责，又称为工作任务，是工作描述的主体。
A、错误
B、正确
正确答案:
第22题,工作分析是人力资源部门的工作，与销售部门无关。
A、错误
B、正确
正确答案:
第23题,职务说明书编制后，可以不经过培训就让使用者使用。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:
第24题,调查问卷中没有通用的适合各种职务调查的问卷。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:
第25题,主管人员工作分析主要靠外部专家的经验来运作，无需实施计划。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:
第26题,工作分析属于常规性工作，企业高管一般不参与（ ）。
A、错误
B、正确
正确答案:
第27题,PAQ的优点之一就是同时考虑了员工与工作两个变量因素。
A、错误
B、正确
正确答案:
第28题,总经理是个职务，不是职位。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:
第29题,岗位责任制是国内企业特别是大中型企业重视的一项制度，但它只规定了工作的责任与任务，没有规定该工作的其他方面，如任职条件等。
A、错误
B、正确
正确答案:
第30题,工作分析专家只能来自于组织外部。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案: |
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发表于 2020-6-4 16:30:17
