吉大20年4月《劳动经济学》作业考核试题（答案）

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试卷名称:吉大18年9月《劳动经济学》作业考核试题-00019 k, a6 X/ ^- l, U* B
1.劳动力需求是一种（????）需求- ^% l4 a1 _) k' Y
A.派生性需求9 D! Z  e/ E3 i; F. t7 E2 z
B.引导式需求
C.结果性需求
D.消费性需求  A+ D3 r& B2 N/ x+ t
答案:-( W) b! F) Z) h5 D  J8 C

2.劳动力需求可以分为(???????)两部分. D6 w  ]: t% f- [' d
A.中观和微观的需求
B.宏观与微观的需求
C.现实的和未来的需求$ ~2 \, l7 l8 g
D.原有的和追加的需求
答案:-
3 w3 v0 R% ~$ U6 C
3.研究(??????)要素成为劳动经济学研究的基本任务和重要起点
A.生产) F. e( w$ L4 |
B.消费
C.交换
D.分配* }# y5 k3 e, o3 x9 n) s8 V
答案:-

4.导致摩擦性失业的原因是（    ）
A.先进技术所导致的淘汰
B.劳动力的供给与需求偶然失调导致的暂时失业/ }. z1 @: V( m2 z& ~  }1 z
C.劳动力的供给与社会对它的需求之间结构不对应& o1 z& t; X1 x4 O7 K
D.改进技术所引起的失业/ P  Y& \4 Z  W" V5 T7 E
答案:-/ }/ {: B' R% K$ x8 J0 M7 f

5.与财政政策、货币政策并列为三大政策的是（?   ）
A.收入政策0 J9 Y, h5 s( g
B.工资政策
C.福利政策
D.税收政策7 b( L) b8 }: e. k2 B
答案:-
& z, M# Q0 S  {1 R
6.从市场内容的角度，劳动力市场可分为（????）
A.专业市场和固定市场5 _0 Y1 p9 G& ?8 W( H  r
B.地区性市场和部门性市场" f' Y- g5 L6 ~7 e. y7 y
C.专业市场和职业市场& ~: {$ z. P3 ?, w/ `) ]
D.自由市场、垄断市场和政府干预性市场
答案:-. Z% Z# K3 V, L# {6 L) ~3 z
( K- q& n' o; [
7.劳动力市场主体包括（????）, ~. ]+ |  X8 p3 `" K5 ~
A.求职个人和用人单位
B.应聘者和面试考官
C.雇员和老板( A- e0 y1 u7 e' x" E
D.被录取者和用人单位
答案:-
. N. K- c2 n3 w: n; s
8.如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（　　 ）
A.上市
B.不变2 Z# _* {. V, H, G
C.难以确定/ E& }+ Q! Q1 F& g2 U8 e7 R9 D' V# N
D.下降
答案:-
6 W! L$ e; W# h0 X& Y3 a3 q
9.在我国，失业救济实行的是（???）
A.失业保险制度
B.就业保证制度
C.再就业培训制度+ j. L4 Z: \& p- ?% {5 z
D.政府福利制度7 a1 \3 K; T/ k3 ?/ [
答案:-9 M. i2 A  g% H" E) b; A; r: t
7 [6 `% o0 s0 i3 ]9 ^
10.人力资源总量是（????）的乘积, z! k9 t+ ]4 w$ n: O- J4 M
A.人力资源供给与需求  {9 Q6 t  Z0 ^4 p* A! D
B.人力资源的数量与质量
C.人力资源的价格与数量
D.人力资源的能力与数量3 m/ Q  M. H6 l, [# L
答案:-
/ y0 C9 ?4 q) O' [" `
1.劳动过程的简单要素包括（    ）  y" {# C4 K+ {5 M
A.人的劳动# p8 e" S& j  e# e# [- x
B.生产工具5 C2 \( C7 @& p) ^: Y8 {' F
C.劳动对象
D.原料、燃料
答案:-

2.造成工资国民差异的原因（    ）0 ?9 ?7 a$ B! r: r6 ]% A1 A3 M
A.国民劳动强度不同. f, A: v3 u, K( l: P6 l
B.价值规律在国际上的应用所形成的商品价格和劳动生产率的差异0 I9 Q1 ]4 a% O5 W8 d  l  U1 _* |
C.商品的国际价值的货币的相对价值的差异4 r; K6 O# e5 Z! N7 G
D.不同国家名义工资的差别6 B+ t- ~0 }) K$ |' E$ U
答案:-2 q0 t9 m* |) j% C8 J2 M9 b. h0 ~
/ N) G' n) I# N" w3 o, d  O$ u) Y$ c
3.变形后的菲利普斯曲线所反映的失业率与通货膨胀率之间的关系有（　　　　　）。
A.失业率高，工资与价格水平较低，通货膨胀率低
B.失业率高，工资与价格水平较高，通货膨胀率低
C.失业率低，工资与价格水平较低，通货膨胀率高
D.失业率低，工资与价格水平较高，通货膨胀率高' y% s; @& l0 F$ G# A! z
答案:-

4.工资率的高低代表闲暇机会成的高低，那么（　　）2 c0 L7 c7 j) c' ]2 l
A.闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小
B.闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大
C.工资率越低，人们工作的可能性越小  w4 h$ U  K- j1 x/ q/ E3 l) u* O
D.工资率越高，人们工作的可能性越小
答案:-
1 r' E3 L. r4 a& H$ |" y+ p
5.当今人力资源的教育开发呈现出以下特点（    ）
A.教育开发一体化$ ~6 K7 Q, I& x7 D3 d$ A% R8 I
B.教育形式多样化1 T- F7 Y) J; W9 j
C.培养目标国际化  H" W  @8 Q- ^: X6 f
D.课程设置综合化
答案:-
; T6 X& g9 O1 W- \5 [8 Y0 X3 X4 R
1.边际技术替代率是在保持相同产出水平时，减少一种生产要素如资本的投入量而增加另一种生产要素如劳动的投入量之比，( N4 h6 b% Q3 G0 x  y9 B7 G8 Y
A.错误# Y5 k) ^+ C4 x% M
B.正确8 J0 U' }: w# U0 l  [
答案:-6 e6 s4 H3 D( ~0 E7 t  f

2.道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。3 i. c. U: t4 b( {* _/ [; O! Y
A.错误' Y, b  E8 F+ h; l
B.正确6 h# }+ t  [2 w: ^
答案:-$ e$ U# |( n/ a0 `  g* d& P
1 x8 u: H  e" E# [6 u8 R' F9 ~* R- o
3.劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。- ?% _. s+ D( X0 _8 `/ A
A.错误# [5 O) H9 C, s) q
B.正确9 g* D7 C+ [% E+ h9 E
答案:-5 a1 s! U- @" a

4.个人在劳动力供给中，资源约束条件是不一定的。
A.错误) V% Q* y7 m- _& d: n1 S- A2 G5 w/ |
B.正确2 k' I. |" M: r$ x6 \/ h
答案:-8 x  t0 Y8 N( W8 @2 n9 \

5.影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素。
A.错误
B.正确- k+ W2 a0 M* {; L
答案:-
: A! r2 r) L, v# J. ]
6.在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。. {  Y" I4 _" ?2 J* ?+ q- c$ n5 l
A.错误' [3 A5 c" u4 x: w4 M) K0 u. H" R
B.正确
答案:-& s2 H# e8 X; {
/ A& d1 W, l( M
7.人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。
A.错误/ R/ g, M7 `  S. B0 K, K
B.正确
答案:-7 d1 _$ n+ u& Q9 I
+ d0 w, h+ F) n/ q) H
8.工资歧视是指劳动者同工不同酬。! }( q* L$ a! k' s8 |
A.错误" E6 R0 a: J/ U# }$ y
B.正确, F( x2 B( V) j7 v
答案:-) s3 b. ?- Z' n# I6 }" s

9.在物价上涨的情况下，货币工资不变，实际工资也不会改变。7 y0 H. `- U. w
A.错误
B.正确# {: \* ?6 t( b( L" j
答案:-' W8 b9 _0 z0 \
3 I) ]6 n* I1 A1 ~6 {# v
10.失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。1 H0 t) w  I% j1 g- L
A.错误
B.正确% Y  Z9 O% g0 _: h/ n
答案:-