[四川大学]《人力资源开发与管理2086》20春在线作业1（答案）

skystar

-[四川大学]《人力资源开发与管理2086》20春在线作业1
试卷总分:100    得分:1007 m! \$ J8 D% ~
第1题,不属于人力资源开发目标的特性为（ ）
A、多元性/ X; \# ?0 i* W; v; M
B、层次性& Q6 m1 H9 J& E' H' M. {' b
C、整体性
D、针对性( }; d- ~3 Q7 i# \  H4 [9 H
正确答案:

, Y) n2 R6 U% \; q1 V
第2题,对人力资本的理解不正确是的（ ）( o0 \) P& z4 z7 j$ v
A、人力资本是活的资本. j6 [8 G2 p( Z, z7 t
B、人力资本凝结于劳动者体内3 t- j" K- B- {7 v
C、人力资本是有形资
D、人力资本内含一定的经济关系% e" @, {8 Y5 j9 N7 X
正确答案:; B: ?4 z& y( N


第3题,（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石# l& g3 @% `% {; _+ n0 n7 Q
A、定编定岗定员定额
B、员工的绩效管理# T1 x+ |& p  a' x3 x9 j# o! u4 W: E0 x
C、员工的引进与培养
D、员工的技能开发$ [% ~5 l6 @) G) U6 w$ G
正确答案:

! T0 _! v  W- g. |5 i& p5 v: z
第4题,在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）! j4 V: g  g& m2 z
A、主动开发型+ T6 f/ S4 M, G6 L& V
B、以事为中心% f4 M. ^" ]5 Q: N  v. [  t0 v
C、被动反应型% ]6 p1 \& l- K
D、以人为中心6 ?9 E8 p7 p# e
正确答案:- r4 G. N$ u/ }' c- ~3 j( ?. m

1 @+ J5 M8 g* k2 v; D( i% {- N$ `
答案来源：谋学网（www.mouxue.com）,（ ）是人力资源开发的最高目标
A、人的发展
B、社会发展
C、企业发展9 F7 q+ Y; V8 W
D、组织发展
正确答案:
/ Q8 |3 T, M+ s0 W, d

第6题,在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）: N. g2 |6 J2 p9 a/ }9 v
A、战术性管理
B、战略与战术相结合的
C、战略性管理
D、侧重当前人事工作的
正确答案:
9 R  G2 G) ^! @/ b7 }5 H$ w" Z6 O  V
! x+ W- H, _9 d# Y3 l& E
第7题,在管理技术上，现代人力资源管理（ ）
A、照规章办事
B、追求科学性和艺术性% O$ U5 E; }6 g* R; d3 Q
C、以事为中心& t* s: \' I- B6 l+ n
D、追求精确性与科学性3 \" H& X4 o8 R% B- q( ^8 {) S
正确答案:


第8题,在管理手段上，现代人力资源管理（ ）
A、以计算机为主
B、以人工为主
C、以员工为中心
D、手段很单一9 s4 ]4 g8 C7 w6 Z- K( n! A
正确答案:

) S4 o# l" `7 i; A+ S
第9题,在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）( |7 l0 z- n2 S  c8 D
A、静态管理1 C9 N5 {3 J- E
B、权变管理
C、动态管理6 e6 s( v$ Z( W
D、权威管理7 C$ o; h" a" e
正确答案:

$ h) ~0 R8 a; ^+ O6 d" s% o/ ^
答案来源：谋学网（www.mouxue.com）,在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）
A、科学化管理0 x/ E( q  n0 s/ z+ c
B、制度管理& l: P6 h- V9 o; v+ d1 C! s
C、人性化管理
D、权变管理
正确答案:: {1 ~8 Y! a; a9 S& ~) y# y

6 f  a& @. L! ~) [$ J; ]
第11题,（ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用( m) i' d, C7 W$ M
A、推动企业发展的内在动力1 h% d6 J2 ?1 S! Q1 ~
B、促进企业社会化
C、能使企业赢得人才制高点: X8 u/ D& h3 h# K. d8 e
D、促进社会科学化7 I9 a, J7 c& k* H: k. E- `
E、能使员工随心所欲的工作
正确答案:,C
. `6 \7 p& ?5 D3 }3 s2 t
2 e4 k4 D0 D0 @
答案来源：谋学网（www.mouxue.com）,（ ）属于人力资本投资的特性, ?0 W1 W- R4 |
A、收益形式单一化; {( k( u  h  V, u- \6 |3 D, W- ^3 |
B、动态性7 H6 Z) z! b) ]8 z  w
C、谁投资，谁收益
D、连续性8 q% h3 ~# [  A' ~) o/ Q+ K* d! g
E、收益形式多样化4 g2 g/ M$ E8 X7 {  z4 A0 x$ t$ Z
正确答案:,D,E! U7 o6 ^0 ^( ^7 V; ]


第13题,企业人力资源管理的职能有（ ）  b( g+ X7 \2 R9 k9 i1 ?" W& N4 {
A、吸收、录用员工% e  O2 ?& k7 T
B、培养、教育员工. l; m# H! y3 E9 }6 }+ _
C、保持、发展员工
D、招收、配置员工
E、评价、调整员工
正确答案:,C,E
0 l. N1 B$ X+ F* ]

第14题,员工的动态特征包括（ ）
A、员工学习
B、员工自我保护机制! E: O0 Z5 {5 R3 i7 U' W) e
C、员工激励9 V0 k' t) v* X  O# ^# R% }7 H9 s
D、员工的成熟和发展( i4 `: j2 x. l+ j2 U4 ?
E、员工培训& e& V$ H& P2 w- p+ b
正确答案:,C,D


答案来源：谋学网（www.mouxue.com）,（ ）属于人性的特征6 s5 c( B8 }2 P/ p# e# I1 d: [" C4 w
A、能动性
B、社会性
C、整体性
D、两面性* U% V0 \2 z! J  c/ I0 A
E、可变性. i# T* ]2 I6 z; _% G# I
正确答案:,B,C,D,E- X/ m5 t0 u1 ^6 O# P; }

; ^0 F' H8 `6 T- d& \& r  e
第16题,以下属于现代人力资源管理的原则的为（ ）
A、完整全面的看待人的因素
B、因人而异
C、员工与企业共命运
D、随机制宜
E、公正平等的对待人
正确答案:,B,C,D,E
" G, Z7 d* c: Y% X) y; k& D

第17题,经济人假设理论中的"经纪人"又称（ ）
A、唯利人
B、管理人4 a+ Z' s5 _5 w! P; e; J; p" O
C、社会人
D、实利人2 Y/ F! F! u& ~* O: b
E、复杂人
正确答案:,D0 M6 i! }- q0 X# Q2 E
. L+ |5 n! M6 y; k# I
/ u" U9 Z) [" W
第18题,（ ）属于人力资源开发的主要内容) P! B8 K" L8 Y: k" H3 j( T
A、人才发现
B、人才培养( v; I0 F  q' g; [: o2 C# T3 i( p
C、人才教育
D、人才调剂* l' c2 ^3 L  h2 m, s; W" B( a( y
E、人才发展
正确答案:,B,C,D,E
) }0 Q& B6 Y( x( S, F
& j$ ^2 Z! W  u( u
第19题,员工的基本特征包括（ ）4 X* P6 k  _4 }  @. G8 m; I  A, o1 o
A、生理性行为与生理性需要
B、社会性行为与社会性需要2 f  H5 S2 ]6 o4 K. d! Y
C、道德性行为与道德性需要
D、自我保护德行为以及需要( Y; R* O1 S1 {3 M  o
E、心理性行为与心理性需要
正确答案:,B,C,E
/ \8 M% w; r$ U) |: L! |: x  @
1 H* L4 s$ f* Q" _2 @
答案来源：谋学网（www.mouxue.com）,（ ）能够影响私人投资收益率5 P) t* y2 w3 k
A、个体偏好及资本化能力7 u( H! G5 \: ^1 j% h
B、资本市场平均报酬率
C、货币时间价值及收益期限) M/ D( d1 [  i  j5 Q! p
D、劳动力市场工资水平
E、国家政策
正确答案:,B,C,D,E1 j, [8 d) B: w4 R

9 L# ]$ z6 O6 j/ g3 ~& W6 E
第21题,职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
A、错误
B、正确! h  a2 `' e' J, i- M! e
正确答案:
1 C0 L1 D+ ]) n1 P2 H" Y+ c: R

第22题,能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。, Z" h, `. K+ g: ?( t0 n6 U+ \
A、错误
B、正确
正确答案 S: p& r4 j  k6 H. U

( k" U5 j# P1 |2 o
第23题,外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。( t' u; l. ~7 \7 X+ k+ J
A、错误
B、正确
正确答案:
9 V# A7 h. a+ @: T! i
- ]- P& b. n1 A/ Z5 n5 m( d
第24题,人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。* }; S0 C# i. k2 c# L, ^
A、错误
B、正确2 O. @4 W. g7 X) f
正确答案:5 y+ j% D  y8 v3 j, K: K
0 v( p9 D# Y2 c3 O
( L0 P3 S0 {+ \6 b
答案来源：谋学网（www.mouxue.com）,企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。0 N6 v( t% {3 ]6 P1 @. \+ P$ M1 M
A、错误0 w) m% b# i0 ^# `( B  L# t  ^# N
B、正确! ~6 L% G& u- i7 U: t
正确答案:5 U2 F& b% c, M7 t  o' Y
- `' X0 m" `1 v4 W2 ~9 c% y4 H7 Q
0 j) C( E# \% ?1 M- @: f
第26题,市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。9 M5 z( H/ ~) O, _! C( |! s# a
A、错误
B、正确
正确答案:4 ?+ n, m& A" m- e- `& h5 w
- |* \' D$ a) L8 t2 g

第27题,分公司在法律上属于独立法人企业。: k; b) V, `6 ?- s3 v
A、错误/ m+ ^% b! _7 h: g! L% G
B、正确3 ^5 p4 p5 ?: N" Y, O# X
正确答案:
& ~! ^# [2 g7 G3 b3 S

第28题,考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。, N6 X& \  }2 b! a) }
A、错误
B、正确
正确答案:* e$ Q- K$ M. G* e* p/ ]3 I

5 X5 R; k0 O" c8 o
第29题,根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法+ ^. A8 k4 i$ J- X! ?
A、错误$ n) [8 s( |  V( [% M
B、正确: i" i0 S: n* _
正确答案:3 s# Y* P% ]' B- u


招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
A、错误
B、正确
正确答案: