[四川大学]《人力资源开发与管理2086》20春在线作业2（答案）

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【奥鹏】-[四川大学]《人力资源开发与管理2086》20春在线作业2
试卷总分:100    得分:100: O9 U8 R5 {9 }8 P. x
第1题,在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）
A、战术性管理
B、战略与战术相结合的
C、战略性管理
D、侧重当前人事工作的- k  K8 n5 y. F/ }- M9 p- r; L7 f0 ^, q4 @
正确答案:0 x$ B3 x, G2 |) t& J$ `
& T! O* ?. m8 N' H
6 V" ?6 S" ?& }" j1 e; w' O
第2题,不属于人力资本投资支出的形式是（ ）
A、教育支出
B、管理支出" U) H# p- f/ U/ k9 f0 u
C、培训支出* g4 O& f( s7 S$ p9 C
D、流动支出$ Q, N3 a: g0 Z5 O( [1 j
正确答案:


第3题,（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石9 h1 w1 c4 c+ w) c3 @. K
A、定编定岗定员定额5 N- r9 ~& I; u. Q9 D
B、员工的绩效管理
C、员工的引进与培养
D、员工的技能开发" x7 }0 T) M9 C) l/ Q/ E
正确答案:5 t. ~1 \% Z) {# B

4 z6 y' j; `/ w( n. H
第4题,在管理技术上，现代人力资源管理（ ）& N) ]) N9 P. ]5 }
A、照规章办事, q% z! u, P( V% F1 q+ W
B、追求科学性和艺术性
C、以事为中心; R& g/ N7 X* ~) W) L- e. k7 v
D、追求精确性与科学性7 Y0 U% W( l4 W) A& x7 j8 E8 C
正确答案 X" Z0 m3 T3 j' ^0 m6 \

% j7 f* v& v  N# \
第5题,（ ）是人力资源开发的最高目标
A、人的发展6 W+ Q5 `# S) Q2 S3 s- s* S
B、社会发展
C、企业发展/ v& a2 {0 E7 o) s5 o
D、组织发展
正确答案:4 ?# L8 h! t( t$ q) _


第6题,在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）1 O" U' C3 N2 g% B8 D
A、静态管理; n, R& y/ g4 W$ D3 s+ Z
B、权变管理
C、动态管理
D、权威管理
正确答案:
% w* n( r- G% p9 t+ y# ]4 j; m! a

第7题,20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说。0 l" R6 H* {. X' A
A、社会人
B、经济人7 k$ W% x& ~# r" u6 O3 e
C、管理人
D、复杂人
正确答案:% t+ M/ i+ S6 k: D2 j/ G7 ]+ t

/ n7 t& \; ?- r9 S1 W4 ]
第8题,对人力资本的理解不正确是的（ ）
A、人力资本是活的资本
B、人力资本凝结于劳动者体内; E1 r1 T! n* ?8 K- W, D4 o8 {
C、人力资本是有形资; F4 S! M4 X! B0 J
D、人力资本内含一定的经济关系3 B! N) `- y( `
正确答案:9 b& S3 h. I( c* T# I
. n+ R! V( a! W1 N

第9题,管理内容上，现代人力资源管理（ ）" e# r4 J$ Y0 W* o6 _
A、以事为中心
B、以企业为中心
C、以人为中心
D、以社会为中心
正确答案:


第10题,不符合人本管理思想的是（ ）
A、完善人9 _5 L! \: q+ ~# i. @5 m* T) x, s
B、开发人
C、发展人6 L. V5 a+ e% v( J& J! b' ]& Q
D、约束人0 ~1 z$ E! M  E% l- r" `1 f
正确答案 d) ?2 y% L+ m6 K! l+ A' u/ x
% \& u/ K& X  E- L! {) M  h# Z$ J0 M
2 y# C& m" V$ J% B
第11题,（ ）属于人力资本投资的特性
A、收益形式单一化0 S7 l, n8 n7 y. ]  D
B、动态性; s  c- v% @3 z0 `1 K& y
C、谁投资，谁收益
D、连续性$ J. v: M/ g: O. [, x, w
E、收益形式多样化' {3 ]; a4 d1 M4 P/ T2 i8 ^, K1 H
正确答案:,D,E* U3 Z0 J2 ^* N- S; r" D7 g: g

* `  h9 o9 K+ D" T
第12题,（ ）属于人性的特征' j0 C- j  _' m  `6 \% Q( \
A、能动性
B、社会性" V. r. C! C7 D# j
C、整体性
D、两面性+ N" p' u1 E: V
E、可变性( F: Z- L4 _/ p
正确答案:,B,C,D,E7 {0 ]6 a4 a4 X5 ~$ `$ i4 L0 k+ o
" X* D: E# Y1 w" o* C, q2 R5 b  k5 x' _

第13题,（ ）属于人力资本投资支出
A、实际支出: ?( ?8 W9 K! j2 w; Z
B、心理损失
C、直接支出
D、间接支出
E、时间支出6 y% X) Y* w1 e  u7 D. Y! t
正确答案:,B,C,E6 u, F7 v+ y7 ^* p2 o0 z0 |: B" F
: b0 J6 r7 L3 s* x

第14题,经济人假设理论中的"经纪人"又称（ ）
A、唯利人1 f- P" D4 O# w7 u6 Q6 {' _! G' U- ]8 d3 K
B、管理人
C、社会人% V. E' a# h- q0 n
D、实利人
E、复杂人
正确答案:,D

6 O6 [: R% @; j. q
第15题,以下属于现代人力资源管理的基本原理的为（ ）& b! \  Y' Q! X, `
A、动态优势原理
B、同素异构原理
C、互补增值原理6 i. \! k, U* @& `: l
D、激励强化原理6 E; ?7 o5 x5 f$ ]3 V
E、公平竞争原理
正确答案:,B,C,D,E/ u/ m& o( D, L1 m! f" y- E

9 i  W" c; Z/ E
第16题,（ ）能够影响私人投资收益率
A、个体偏好及资本化能力3 I$ h  n, b7 R) x% v
B、资本市场平均报酬率
C、货币时间价值及收益期限+ F* k4 \! \2 g& z9 g1 I" L
D、劳动力市场工资水平7 E: S8 ~9 u5 E( |7 [: U
E、国家政策7 V! e8 B$ d+ Q6 j
正确答案:,B,C,D,E2 U. D: |' N! O3 ^7 d! ]$ q$ o


第17题,目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）. Q8 D4 x: e$ f9 A$ D! g2 t/ o$ v8 J
A、经纪人
B、社会人
C、管理人+ s) e# j0 |7 Q/ `9 `; L8 z
D、复杂人
E、自我实现人" h, @$ E) e! i4 _! l
正确答案:,B,D,E
& K( h, ?( k5 ?2 b0 v" ^2 F
6 w* P- T2 X0 s( P
第18题,属于人力资源开发的主要内容有（ ）
A、人才发现
B、人才培养
C、人才教育
D、人才调剂
E、人才发展
正确答案:,B,C,D,E
' a& q: D) _! F# m  u
' e0 i# f: B" R( d9 ~; g' ^+ Q
第19题,（ ）属于人本管理机制: a) l! ]( o/ b: m
A、动力机制( r0 ^7 \( n$ Y, Q: t* Q
B、压力机制' n6 M! h5 j6 P! n* D. B
C、约束机制, [! q& C! m$ G" R% b4 q8 M
D、保障机制
E、选择机制
正确答案:,B,C,D,E
/ ~8 G9 d/ v! h7 X1 o3 }' S

第20题,属于现代人力资源管理的基本测量技术有（ ）- c$ x. v' o- i
A、工作岗位研究  n' N+ Y$ W1 u% S
B、KPI技术3 ~: b8 |; ?1 F. W! W: a: Q) J
C、关键事件访谈/ U5 @2 v/ G% R( p. V
D、BSC技术( s+ D7 H5 z* J8 ]
E、人员素质测评
正确答案:,E, I' M  j+ k. w: q  C9 e$ G. \


第21题,职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
A、错误( O7 t$ n2 N$ \4 m: r
B、正确
正确答案:/ w. O: `" V, [' Q8 N9 ]

1 P2 @. O7 a" ~9 N7 R7 ^& m
第22题,很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。# J  }1 e& Y& g- u
A、错误
B、正确0 b: c5 r8 L. c5 p+ y
正确答案:

/ |) z( p" _( ?* I
第23题,考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。0 @2 p1 v6 N9 ]+ k6 P3 K4 i3 a  h
A、错误: k1 q; D; ?& h3 s1 W6 U9 }
B、正确
正确答案 j$ t2 ~! Z, ~) a2 S3 G

' }/ s. g( r; }; }" J9 q  ?4 g
第24题,能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。2 Y& I6 }" y0 L# v: P
A、错误" ~1 O4 j( P/ P% H
B、正确
正确答案:
. g- ]4 ^+ d8 [& i0 T' j
% E5 L2 U0 r! }: Y& ~1 b6 T
第25题,外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
A、错误: I+ W0 ~* F# Y& G; M% B2 ^
B、正确& m1 u, I6 z# {( d2 }; J' e
正确答案:
$ v) P$ R4 F% D% P! ?/ u  m
! K$ P+ ~5 g" l4 U& H
第26题,"因人设岗"是设置岗位的基本原则( A* F) f5 }& a, v1 _" }
A、错误& _9 x# S7 \9 p2 F% j
B、正确1 |8 R1 S, L6 A" x8 B2 U8 B' |
正确答案:
  q; n; m& |+ N7 f/ N6 |

第27题,根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
A、错误# G0 w( G- k  v* }+ r
B、正确
正确答案:3 ^0 }( z) a0 G1 e1 ?( W9 w
+ D9 C4 `( X2 N, g' L
) I) H& W; p' |, I1 V
第28题,人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。+ X1 x, X0 A/ n& o' Y, {
A、错误5 x  x: t0 h1 a& ~# ]3 M
B、正确
正确答案:


第29题,企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。) Y4 i2 C2 h/ e+ [" f6 Z4 f0 ~
A、错误3 _1 m6 o) Y8 y! U' d0 D" W# C
B、正确2 n1 _1 K3 d/ R0 A6 P; w0 |
正确答案:
" f2 z5 y3 O. R/ v

第30题,劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
A、错误
B、正确' Z' A; ~: c) _. L
正确答案: