[四川大学]《管理学原理(1)2034》20春在线作业1（答案）

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【奥鹏】-[四川大学]《管理学原理(1)2034》20春在线作业1$ C4 @7 Q3 `+ o6 A$ M, ^
试卷总分:100    得分:100
第1题,员工根据自己的能力和兴趣，通过规划职业目标和实现手段，使自己不断发展的过程叫（   ）
A、职业发展% o) C0 ?, n4 s7 N  y
B、职业路径! A) d' g7 z! [  R
C、职业计划3 e6 ~2 ]! G, {
D、职业选择
正确答案:
7 i0 ~7 \# s2 Q. c/ C& r4 i9 c9 e& `2 T
, f7 p: o7 u. [* \
第2题,当员工人数较少，或者组织是新建的、环境简单并动态的时候，（  ）结构效果较好。* T* a0 U' r* I! L( e2 G, X  _
A、直线职能型/ n! |, d5 U! _- M1 B
B、任务小组
C、简单) }+ f3 f4 w# S+ g9 `2 H) o
D、矩阵
正确答案:
1 z1 n. m% t; Q. v" ^

第3题,政策指导矩阵是由下列哪个单位创立的（    ）
A、兰德公司
B、波士顿咨询公司4 r% x4 e$ C9 I( D  ~0 L
C、GE公司
D、壳牌公司
正确答案:" g# U1 o: y. I


第4题,从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，这种做法具有若干有利之处。下面所列举的几条优点中，哪一条不对？（   ）
A、为组织带来新鲜的血液
B、有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
C、有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性1 D8 V/ L% [! c/ b! K5 |. w! X4 B
D、利用外来优势, \( E, s# @& V! e' @( ]" b2 ^
正确答案:


第5题,管理人员考评的内容主要包括（ ）。* h* C$ t: B2 B: A0 M1 M
A、贡献考评和能力考评8 R0 ~# a* L6 @* a! m
B、决策能力; y0 S. U2 e) H4 S. A8 y2 P7 b# m2 o
C、创新精神0 q, C. |7 t2 B1 U( `$ V; M
D、用人能力
正确答案:% a+ }2 d, X4 K5 ^


第6题,《一般管理与工业管理》是（   ）的代表作。
A、巴纳德
B、泰罗0 N0 |! g3 r0 [4 J) z# c
C、韦伯
D、法约尔
正确答案:

3 ?. G) X4 X3 ]/ l1 m* O
第7题,下列哪个不属于人力资源计划中的人员配备原则（   ）
A、因事择人原则
B、人际沟通原则3 O# q8 S0 K; f( ?
C、人事动态平衡原则
D、用人所长原则4 c; ~$ {6 h% c. w
正确答案:+ ?5 a& C8 |4 l! g

9 ~" f2 A3 h+ x
第8题,X-Y理论是由（  ）提出的。
A、麦格雷戈
B、赫兹博格
C、马斯洛
D、亚当斯& n# ]6 c% h" z1 n( K
正确答案:" ~( }3 t  r1 k$ `1 _

; s$ E' \6 f* Z  s- G6 I( @
第9题,需要层次理论是由下列哪里提出来的（    ）
A、马斯洛7 T: P( o/ B- h  ?" @+ q
B、弗罗依德* b- P! m+ r! f' R1 f- l2 ~2 v
C、麦格雷戈
D、赫兹伯格
正确答案:! P+ Q0 w0 n$ F; _+ N

. ^# m/ y0 m: I6 i
第10题,1.  应聘者一旦决定被录用以后，录用单位对他们将要进行的工作进行必要的培训，这叫做（   ）6 V$ W, i; B& _
A、职前教育
B、在职培训
C、职务培训
D、经常培训
正确答案:
' `- }. J9 [1 l9 S% Z+ ^

第11题,良好的市场细分的特征有（ ）; U( @. Q/ [* s3 l, P
A、可测量性
B、可实现性7 c4 @' O9 V7 `3 d' E
C、可接近性
D、丰富性
正确答案:,B,C,D
9 t! p# v/ }) q% G+ t3 ]# f$ F
% P8 e7 u) V. d* ]' b: X
第12题,战略性计划的显著特点是（      ）
A、个别性
B、长期性* B. w& ]: r# V" O6 Z
C、整体性. }, w" a+ i3 d% \2 c1 `# c6 }
D、局部性7 [3 W% G( c! O/ c/ ?7 H- k) ?7 n
正确答案:,C8 P8 [! F  A  j1 r# i
, [+ }5 S- M: R# {

第13题,在组织中，分权的影响因素主要有（   ）  R  F- v: Y* F1 a: H! `/ w: [5 ~
A、组织的规模5 w9 q* a: l& F% ^8 r5 R
B、领导的个性) y6 f, I0 n+ ~; ]1 ^
C、活动的分散性
D、培训管理人员的需要
正确答案:,C,D

" i2 K# \; X4 ~& X  z2 c
第14题,计划的性质是（    ）
A、普遍性
B、秩序性- S& o7 M. a: c# t  A. V' B
C、预见性: Q, b0 ^* T& o4 C) M% Q
D、稳定性7 L$ l0 ~! s4 v; s
正确答案:,B
3 X; ]! A2 G& g8 ^1 Z
8 v7 ~1 B! e( @0 ?  f& f. ~" A% [, v
第15题,下列关于组织层次与管理幅度关系论述中正确的是（   ）3 x( L) j& q6 ]5 K% e( b( s% Y% W
A、垂直式组织结构的管理幅度窄，组织层次多
B、垂直式组织结构的管理幅度窄，组织层次少
C、扁平式组织结构的管理幅度宽，组织层次少
D、扁平式组织结构的管理幅度窄，组织层次少6 Y4 \" c9 Y( ?8 v; d
正确答案:,C7 Z9 R0 n( l) y/ `: z! |


第16题,信息角色指的是管理者要扮演哪几类角色（    ）
A、组织者
B、监督者
C、传播者2 i! o5 x6 }. e9 [
D、发言者
正确答案:,C,D
4 i) S9 E, S- C5 t$ }! }

第17题,下列表述中，哪些是人本原理的主要内容？（   ）
A、人是管理的主体
B、有效管理的关键是员工参与. Q7 m1 D5 z* h6 P9 p& [& w  k
C、管理是为人服务的
D、人与自然的和谐、统一
正确答案:,B,C,D


第18题,良好的市场细分应该具备哪些特征（ ）* g0 }) Q  D1 z1 O( k
A、可测量性) Y& L: e! _0 B( R
B、丰富性
C、可接近性
D、可实现性) ~+ a' j6 N/ f; p9 I4 _
正确答案:,B,C,D7 P$ r. _7 l( G$ d: y4 y$ Y, t


第19题,管理人员应该具备的技能包括（    ）。
A、营销技能
B、人事技能
C、决策技能& U( i! T- `3 R- X/ g' K1 ?3 J
D、技术技能7 Y! M/ k1 j0 B7 v
正确答案:,C,D
, M9 H% i4 ^+ f4 O( V* ~

第20题,目标管理的目标具有以下特征（）) T8 t8 J4 T# e4 C1 \' ^
A、层次性0 A0 F# b  T- E+ H. P; a! Q
B、多样性; H5 \) N5 z" I2 R; O& @7 a
C、可考核性
D、挑战性和可接受性
正确答案:,B,C,D

: [& Z( c! [' ^: _
第21题,企业的高层管理者，一般而言，概念技能所占权重高于技术技能  （    ）
A、错误9 `0 s+ x/ A$ ^1 w0 ^( e
B、正确8 a' v( A  b2 {, f: G* E
正确答案:& ^/ \  z3 z- w. L1 W
! c3 m  e0 G$ D
. i: E8 d5 s5 @$ U. n# g) Q. u
第22题,需要层次理论的最高层次是得到别人的尊重。 （        ）  n: G6 j" n  {; G3 V% G
A、错误
B、正确
正确答案:


第23题,决策的主体可以是组织，但不可以是组织中的个人。    （      ）; @$ W% }  h6 q; w
A、错误, V1 q, |& `0 K; w1 B- @* _7 a
B、正确; z0 [2 P+ ]6 P  m0 {7 H
正确答案:, R! A/ h; P) X* y7 `. p" l
0 G9 F6 T8 p( r2 o5 n1 s+ X

第24题,《工业管理与一般管理》是法约尔的代表著作   （        ）( S8 j  R9 u# m2 |& |
A、错误. s- d, T9 P2 J% K& p4 C( r
B、正确
正确答案:4 e* q7 y" D4 F/ C/ c  [* n5 V
; z; p. _) @. h
: [; f- P+ u* L; Y2 ^; L
第25题,霍桑试验表明，工作条件的好坏与劳动生产率没有直接关系。（    ）( j0 _/ D' n& w2 i
A、错误
B、正确9 _7 V$ `0 S: ^6 \5 j
正确答案: