20春东财《薪酬管理》单元作业二（答案100分）

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【奥鹏】-[东北财经大学]东财《薪酬管理》单元作业二
试卷总分:100    得分:100
第1题,海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（ ）。
A、技能水平、解决问题能力、职位责任
B、技能水平、职务责任，知识水平
C、技能水平、解决问题能力、知识水平
D、知识水平，解决问题能力、职位责任
正确答案:


第2题,（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A、薪酬的市场调查
B、岗位分析与评价
C、绩效考评的实施
D、岗位调查与分类
正确答案:


第3题,企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（ ）。
A、特殊福利
B、工资总额
C、全员性福利
D、困难补助
正确答案:


第4题,一个健康有效的薪酬制度应该是（ ）。
A、符合企业战略需要并兼具内外部公平性
B、节省成本并富有效率
C、以上都是
D、充分考虑国家政策和制度限制
正确答案:


第5题,影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（ ）。
A、战略
B、资质
C、绩效
D、职位
正确答案:


第6题,外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ ）。
A、福利
B、工资
C、薪资
D、薪金
正确答案:


第7题,成本相对较低的岗位评价方法是（ ）。
A、要素计点法
B、排列法
C、关键事件法
D、分类法
正确答案:


第8题,实行经营者年薪制不需要具备的条件是（ ）。
A、健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制
B、明确的经营者业绩考核指标体系
C、明确的企业整体绩效考核体系
D、健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
正确答案:


第9题,下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（ ）。
A、企业的经营性质和内容
B、社会政策法规
C、组织文化
D、员工的业绩水平
正确答案:


第10题,以下对于福利的理解不正确的是（ ）
A、福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠
B、福利不是按照时间来给付的
C、福利是总报酬的一部分
D、福利大多数为非现金的形式
正确答案:


第11题,分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（ ）。
A、对精度要求高
B、适用大企业管理岗位
C、划分类别是关键
D、成本相对较高
正确答案:


第12题,以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？
A、战略影响薪酬的支付基础
B、战略影响薪酬水平的高低策略
C、战略影响薪酬的发放时间
D、战略影响福利的设计
正确答案:


第13题,下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（ ）。
A、如何确保外部公平性
B、基本薪酬支付的依据
C、如何确立报酬结构
D、基本薪酬发放的数量
正确答案:


第14题,影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。
A、企业支付能力
B、企业员工素质
C、企业薪酬策略
D、产品需求弹性
正确答案:


第15题,以下属于交替排序法的特点的是（ ）。
A、考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知
B、针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分
C、结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确
D、从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核
正确答案:


第16题,管理人员工资的构成不包括（ ）。
A、销售提成
B、奖金和红利
C、基本工资
D、福利与津贴
正确答案:


第17题,职位评价以（ ）为评价对象。
A、个人
B、职称
C、业绩
D、职位
正确答案:


第18题,平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答怎样满足顾客的问题。
A、财务指标
B、学习与成长指标
C、客户指标
D、内部经营过程指标
正确答案:


第19题,考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（ ）。
A、实施评价
B、制定改进计划
C、确定考评基础
D、进行绩效面谈
正确答案:


第20题,安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（ ）的报酬。
A、200％
B、300％
C、400％
D、150％
正确答案:


第21题,社会保险包括（ ）。
A、养老保险
B、生育保险
C、失业保险
D、医疗保险
E、工伤保险
正确答案:,B,C,D,E


第22题,影响企业工资水平的外部因素包括（ ）。
A、市场因素
B、企业规模
C、生活费用
D、物价水平
E、所属行业
正确答案:,C,D


第23题,递延薪酬包括（ ）。
A、年金
B、储蓄计划
C、贷款计划
D、股票购买
正确答案:,B,D


第24题,影响基本薪酬变化的因素包括（ ）。
A、外部市场竞争
B、企业经营状况的变化
C、年度绩效考评结果
D、通货膨胀
正确答案:,B,C,D


第25题,薪酬调查的方式包括（ ）。
A、企业之间相互调查
B、委托中介机构调查
C、采集社会公开信息
D、调查问卷
E、通信调查
正确答案:,B,C,D,E


第26题,在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（ ）。
A、岗位评价
B、薪酬市场调查
C、个人业绩考评
D、岗位分析
E、岗位调查
正确答案:,B,C,D,E


第27题,企业进行薪酬设计应当遵循的原则（ ）。
A、竞争原则
B、合法原则
C、激励原则
D、团队原则
E、公平原则
正确答案:,B,C,D,E


第28题,薪酬表现形式包括（ ）。
A、内在的与外在的
B、稳定的与非稳定的
C、有形的与无形的
D、货币的与非货币的
E、精神的与物质的
正确答案:,B,C,D,E


第29题,经营者年薪制的构成要素包括（ ）。
A、基本工资
B、浮动工资
C、可变工资
D、固定工资
E、技术工资
正确答案:,C,D


第30题,非经济性报酬包括（ ）。
A、同事的尊敬和认可
B、学习和锻炼的机会
C、绩效工资
D、资历
正确答案:,B,D