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【奥鹏】-[东北财经大学]东财《薪酬管理》单元作业一
试卷总分:100 得分:100
第1题,考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（ ）。
A、实施评价
B、制定改进计划
C、确定考评基础
D、进行绩效面谈
正确答案:
第2题,（ ）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。
A、薪金
B、薪酬
C、工资
D、薪资
正确答案:
第3题,进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（ ）。
A、采集社会公开信息
B、企业之间的相互调查
C、委托中介机构进行调查
D、问卷调查法
正确答案:
第4题,根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（ ）。
A、计件工资
B、带薪假期
C、医疗保险
D、节日工资
正确答案:
第5题,影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）。
A、工作条件
B、劳动绩效
C、员工的技能
D、工会的力量
正确答案:
第6题,团队工资的主要组成要素不应当包括（ ）。
A、基本工资
B、技术工资
C、激励性工资
D、绩效认可奖励
正确答案:
第7题,成本相对较低的岗位评价方法是（ ）。
A、要素计点法
B、排列法
C、关键事件法
D、分类法
正确答案:
第8题,为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（ ）原则定薪。
A、岗位的差异度
B、部门差异化
C、统一的贡献率
D、绩效的公开化
正确答案:
第9题,（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A、薪酬的市场调查
B、岗位分析与评价
C、绩效考评的实施
D、岗位调查与分类
正确答案:
第10题,某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（ ）。
A、上限1250，下限800
B、上限1250，下限750
C、上限1200，下限800
D、上限1200，下限750
正确答案:
第11题,（ ）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
A、薪酬支付的结构
B、薪酬支付的对象
C、薪酬支付的方式
D、薪酬支付的基础
正确答案:
第12题,（ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A、企业公积金
B、企业附加福利
C、企业年金
D、企业年薪
正确答案:
第13题,在对于销售人员的考核指标中，（ ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。
A、利润
B、销售收入
C、市场份额
D、销售量
正确答案:
第14题,（ ）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
A、通用人才
B、辅助性人才
C、核心人才
D、独特人才
正确答案:
第15题,以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ）。
A、销售额
B、产值
C、销售量
D、市场份额
正确答案:
第16题,建立薪酬制度的原则不应该包括（ ）。
A、绝对平等原则
B、兼顾公平和竞争的原则
C、激励原则
D、经济原则
正确答案:
第17题,适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（ ）原则 。
A、对外具有竞争力
B、对员工具有激励性
C、对内具有公正性
D、对成本具有控制性
正确答案:
第18题,薪酬的构成包括（ ）。
A、工资、福利、津贴
B、工资、奖金、福利
C、奖金、工资、津贴
D、奖金、福利、股票计划
正确答案:
第19题,有关奖金论述正确的是（ ）。
A、功能是保证"走不了"
B、与绩效挂钩
C、功能是保证"吃得饱"
D、与岗位挂钩
正确答案:
第20题,下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（ ）。
A、如何确保外部公平性
B、基本薪酬支付的依据
C、如何确立报酬结构
D、基本薪酬发放的数量
正确答案:
第21题,员工偏好福利的原因包括（ ）。
A、税收的优惠
B、福利的稳定性强
C、福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得
D、集体购买的优惠和规模经济效应
正确答案:,B,D
第22题,常年的激励性薪酬有（ ）。
A、月度激励计划
B、季度激励计划
C、短期激励计划
D、长期激励计划
E、年度激励计划
正确答案:,E
第23题,企业进行薪酬设计应当遵循的原则（ ）。
A、竞争原则
B、合法原则
C、激励原则
D、团队原则
E、公平原则
正确答案:,B,C,D,E
第24题,薪酬具有的三大功能是（ ）。
A、激励
B、调节
C、保持
D、保障
正确答案:,B,D
第25题,下列属于直接薪酬的有（ ）。
A、激励薪酬
B、绩效薪酬
C、递延薪酬
D、基本薪酬
正确答案:,B,C,D
第26题,在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（ ）。
A、岗位评价
B、薪酬市场调查
C、个人业绩考评
D、岗位分析
E、岗位调查
正确答案:,B,C,D,E
第27题,企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。
A、吸引井留住优秀人才
B、保证外部公平
C、确立薪酬激励机制
D、保证内部公平
E、合理控制企业人工成本
正确答案:,C,E
第28题,非经济性报酬包括（ ）。
A、同事的尊敬和认可
B、学习和锻炼的机会
C、绩效工资
D、资历
正确答案:,B,D
第29题,薪酬调查的意义在于能够为（ ）提供参考依据。
A、绩效管理制度的调整
B、薪酬晋升政策的调整
C、岗位薪酬水平的调整
D、薪酬制度结构的调整
E、整体薪酬水平的调整
正确答案:,D,E
第30题,付酬因素包括（ ）。
A、劳动时间
B、劳动环境
C、劳动强度
D、劳动责任
E、劳动技能
正确答案:,B,D,E
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发表于 2020-11-26 13:26:04
