20年秋[天津大学]《企业文化与伦理》在线作业一（100分）

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-[天津大学]《企业文化与伦理》在线作业一
试卷总分:100    得分:100
第1题,文化是（    ）
A、行为方式
B、是各种行为方式和思维方式之整体
C、两种方式总和
D、纹化
正确答案:


第2题,企业风俗由精神层所主导，又反作用于精神层，企业风俗可以（  ）
A、自然形成
B、不可以自然形成
C、可以改变
D、不可以改变
正确答案:


第3题,企业文化的宗旨是（  ）
A、为了改进工作
B、为国家服务
C、为人民服务
D、为社会服务
正确答案:


第4题,企业哲学是企业（   ）的文化，它是企业中各种活动规律的正确反映
A、管理层次
B、最高层次
C、考核层
D、生产层
正确答案:


人们的知识、技术和经验属于（      ）。
A、正式规范性文化
B、非正式规范性文化
C、技术规范性文化
D、操作规范性文化
正确答案:


第6题,收购和被收购方保持彼此文化的独立，这属于（      ）。
A、支配注入式文化整合
B、各自保留式文化整合
C、融汇一体式文化整合
D、一体吸纳式文化整合
正确答案:


第7题,企业文化的根在（  ）
A、美国
B、日本
C、中国
D、英国
正确答案:


第8题,根据"病态适应"的心理，怀疑一切，高度集权，强调差异性，属于（   ）企业文化风格。
A、幻想型
B、强迫型
C、戏剧型
D、压抑型
正确答案:


第9题,凝聚活动方式的载体是（   ）
A、在企业所有人身上
B、企业环境中
C、工作中
D、生活方式中
正确答案:


人的基本价值观、判断是非的标准属于（      ）。
A、正式规范性文化
B、非正式规范性文化
C、技术规范性文化
D、操作规范性文化
正确答案:


第11题,企业文化冲突是企业变革转机的理由在于（     ）。
A、暴露出企业原有的观念等与文化不相适应
B、表露出原有的观念等与外部生存环境的矛盾
C、企业文化冲突推动了企业文化进步和企业变革D.企业经济效益下降
正确答案:


西方现代管理学家根据下属的"病态适应"，将企业文化划分为（     ）类型。
A、幻想型
B、强迫型
C、戏剧型
D、压抑型
正确答案:


第13题,随着生产力的发展，企业的生产能力都有大幅度的提升，出现了产品质量（  ）不相上下的局面
A、规格
B、品种
C、性能
D、价格
正确答案:


第14题,具备下列（     ）条件时，求助于外部人员来领导企业文化变革才是最可取的。
A、专业性强或高科技行业
B、具有本企业领导所没有的才能或专业才能
C、原领导能力有限，导致企业陷入困境D.企业资金雄厚
正确答案:
沙因在解释企业文化的生成的时候运用的三种理论是（     ）。
A、社会动力理论
B、社会系统理论
C、领导理论
D、学习理论
正确答案:


第16题,企业文化冲突的表现形式有（     ）。
A、外在沟通方式差异所导致的文化冲突
B、价值观差异所导致的文化冲突
C、经营目标差异所导致的文化冲突
D、管理方式差异所导致的文化冲突
正确答案:


第17题,海尔将并购重组型企业文化冲突形象地比喻为（     ）。
A、大鱼吃小鱼
B、快鱼吃慢鱼
C、鲨鱼吃鲨鱼
D、激活休克鱼
正确答案:


第18题,从根本上说，企业文化的作用可以归结（     ）两点。
A、培育企业适应外部环境的能力
B、提高企业的利润率
C、增强企业的内部协调能力
D、为员工提供精神寄托
正确答案:


第19题,以下（     ）属于企业文化冲突催生的文化创新。
A、产品和服务方面
B、生产观念方面
C、竞争观念方面
D、管理体制方面
正确答案:


霍夫斯坦德把文化冲突归结为（     ）等因素。
A、权力差距指数
B、个人主义还是集体主义
C、男子气概与女性气质社会的差异
D、不确定性回避的差异
正确答案: