大工20秋《组织行为学》在线作业3（答案参考）

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-[大连理工大学]大工20秋《组织行为学》在线作业3
试卷总分:100    得分:100
第1题,（   ）认为有效的领导取决于特定的情境或环境。
A、领导特质理论
B、领导行为理论
C、领导权变理论
D、领导当代理论
正确答案:


第2题,领导活动的目的是（   ）。
A、满足领导者的利益
B、实现组织的目标
C、满足被领导者的需要
D、使组织得以协调运转
正确答案:


第3题,根据鲍莫尔的领导特质论，"重视和采纳他人意见，不盛气凌人。"属于哪种特质？（   ）
A、合作精神
B、组织能力
C、尊重他人
D、品德高尚
正确答案:


第4题,（   ）是指在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权。
A、工作扩大化
B、工作最大化
C、工作轮调
D、工作丰富化
正确答案:


根据（   ）进行部门划分是很多制造业厂商和连续型生产企业常用的方法。
A、职能
B、产品类型
C、地域
D、生产过程
正确答案:


第6题,影响权力影响力的因素包括（     ）。
A、传统因素
B、才能因素
C、品格因素
D、职位因素
E、资历因素
正确答案:


第7题,非正式沟通的渠道主要包括哪些种类？（     ）
A、单线式
B、双线式
C、流言式
D、偶然式
E、集束式
正确答案:


第8题,狭义的领导艺术主要包括（     ）。
A、用人艺术
B、用权艺术
C、处事艺术
D、沟通艺术
E、激励艺术
正确答案:


第9题,管理方格理论认为常见的领导方式有（     ）。
A、团队型管理
B、乡村俱乐部型管理
C、中庸之道型管理
D、贫乏型管理
E、任务型管理
正确答案:


美国管理学者弗兰奇和雷文将权力划分为（     ）。
A、合法权
B、奖励权
C、强制权
D、专家权
E、参照权
正确答案:


第11题,民主型领导作风也就是我国传统文化中所强调的"无为而治"。
A、错误
B、正确
正确答案:


有效的沟通不在于是否彼此理解，而在于是否达成一致意见。
A、错误
B、正确
正确答案:


第13题,任何领导活动都是在领导者与被领导者的相互作用中进行的。
A、错误
B、正确
正确答案:


第14题,组织设计的结果是形成组织文化。
A、错误
B、正确
正确答案:


开诚布公的组织气氛是纠正玩弄政治手腕的最有效对策。
A、错误
B、正确
正确答案:


第16题,行为组织理论强调组织是社会组织，强调组织的生存价值、社会作用和性格特征，强调人是组织的中心。
A、错误
B、正确
正确答案:


第17题,人际沟通是积极的双向反馈过程。
A、错误
B、正确
正确答案:


第18题,组织结构构成了一个企业区别于其他企业的重要标志。
A、错误
B、正确
正确答案:


第19题,组织的整个领导行为本身就是领导艺术的体现。
A、错误
B、正确
正确答案:


组织发展是一个动态概念，它是一个长期地进行组织变革和协调的过程。
A、错误
B、正确
正确答案: