大工20秋《组织行为学》在线作业2（答案参考）

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[大连理工大学]大工20秋《组织行为学》在线作业2
试卷总分:100    得分:100
第1题,双因素理论的提出者是（   ）。
A、马斯洛
B、赫兹伯格
C、麦克利兰
D、波特
正确答案:


第2题,如果员工A认为自己和员工B相比，报酬偏低，根据公平理论，A会采取的行为是（   ）。
A、增加自己的投入
B、减少自己的投入
C、努力增加B的报酬
D、使B减少投入
正确答案:


第3题,头脑风暴法主要是为了克服群体决策中的（   ）。
A、群体压力
B、舆论压力
C、从众压力
D、专家压力
正确答案:


第4题,下列关于人际关系的描述不正确的是（   ）。
A、人际关系的形成与社会实践无关。
B、人际关系是一种微观的社会关系。
C、人际关系表现为人际吸引与人际排斥
D、人际关系是群体成员的交往与联系。
正确答案:


以下各项表述正确的是（   ）。
A、保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
B、保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
C、保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关
D、保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
正确答案:


第6题,处理群体间冲突的方法主要有（     ）。
A、印象交流法
B、制定超级目标
C、分权
D、设置"收集意见专员"
E、处理冲突的二维模式
正确答案:,B,C


第7题,在马斯洛的需要层次理论中属于高层次需要的是（     ）。
A、生理需要
B、安全需要
C、归属需要
D、尊重需要
E、自我实现需要
正确答案:,D,E


第8题,强化理论的应用原则有（     ）。
A、正确使用强化手段
B、长期目标的短期化
C、及时有效地强化
D、奖惩结合
E、定性目标向定量方面转化
正确答案:,C,D


第9题,内容型激励理论主要包括（     ）。
A、需要层次论
B、双因素理论
C、ERG理论
D、成就需要理论
E、期望理论
正确答案:


过程型激励理论主要包括（     ）。
A、双因素理论
B、期望理论
C、公平理论
D、目标设置理论
E、ERG理论
正确答案:


第11题,不同的组织只有冲突程度高低之分，而不可能不存在冲突。
A、错误
B、正确
正确答案:


激发员工对目标的价值看得越大，估计实现的概率越低，则激发力量越小。
A、错误
B、正确
正确答案:


第13题,名义群体法又称德尔菲法。
A、错误
B、正确
正确答案:


第14题,成就需要理论主要研究人们在满足生理需要、安全需要后的高层次需要。
A、错误
B、正确
正确答案:


个人决策往往比群体决策有较大的冒险倾向。
A、错误
B、正确
正确答案:


第16题,激励可以调动和挖掘人的内在潜力。
A、错误
B、正确
正确答案:


第17题,豪斯公式强调的是外激励作用。
A、错误
B、正确
正确答案:


第18题,群体对组织的功能就是完成组织所分配的任务，履行组织规定的职责。
A、错误
B、正确
正确答案:


第19题,强化理论认为，人的行为是对外部环境刺激作出的反应，只要通过改变外部环境刺激，就可达到改变行为的目的。
A、错误
B、正确
正确答案:


群体规范是触摸不到的，也往往难以用语言来表达，这意味着它们是不真实的。
A、错误
B、正确
正确答案: