[兰州大学]《人力资源规划与招募》20秋平时作业123答案

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）-[兰州大学]《人力资源规划与招募》20秋平时作业1
试卷总分:100    得分:100
第1题,实施岗位轮换的原因
A、员工职业发展的需要
B、员工能力多样化的需要
C、提高适岗率的需要
D、防止腐败滋生。
正确答案:


第2题,情景模拟中的事务处理能力测试包括：
A、公文处理能力测试
B、冲突处理能力测试
C、行政工作处理能力测试
D、部门利益协调能力测试
E、团队组建能力测试。
正确答案:


第3题,内部招聘的优点
A、产生激励效果和榜样力量
B、提高员工的忠诚度
C、成本低，效率高
D、适应能力强，适应速度快。
正确答案:


第4题,人力资源规划的两项重要工作为：
A、需求预测
B、环境预测
C、供给预测
D、发展预测。
正确答案:

在招聘测评中，应聘率高表示：
A、空缺职位吸引力大
B、可挑选的余地大
C、时间以及成本也会升高
D、应频率越高越好。
正确答案:


第6题,试用期员工的考核标准
A、个人能力标准
B、工作业绩标准
C、对公司文化融合标准。
正确答案:


第7题,人力资源管理工作的层次包括：
A、基础性工作
B、例行性工作
C、战略性工作
D、开拓性工作。
正确答案:


第8题,如果人力资源需求预测大于供给预测可以采取的行动有：
A、组织劳务输出
B、增加录用的数量
C、提高每位员工的生产率或增加他们的工作时间
D、辞退员工。
正确答案:


第9题,人员招聘的意义包括：
A、保证组织对人力资源数量和质量的需求得到满足，提高组织核心竞争力
B、提高招聘效率，降低人力资源管理成本
C、为组织注入新的活力，增强组织创新能力
D、扩大组织知名度，树立组织良好的形象
E、减少离职，增强组织内在的凝聚力
正确答案:

人力资源需求的影响因素包括哪三类：
A、企业外部环境
B、企业内部因素
C、人力资源自身因素
D、国家经济政策。
正确答案:


第11题,人力资源需求预测可以分为外部需求预测和内部需求预测。
A、错误
B、正确
正确答案:


绩效管理规划不涉及培训开发规划。
A、错误
B、正确
正确答案:


第13题,制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要工作。
A、错误
B、正确
正确答案:


第14题,人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。
A、错误
B、正确
正确答案:


评价中心的成本是很低的。
A、错误
B、正确
正确答案: