[兰州大学]《人力资源管理》20秋平时作业123答案

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-[兰州大学]《人力资源管理》20秋平时作业1
试卷总分:100    得分:100
第1题,设置岗位的基本原则是
A、因人设岗
B、因事设岗
C、按领导意愿设岗
D、因企业结构设岗
正确答案:B


第2题,公平理论中，参与比较的是
A、绝对报酬
B、相对报酬
正确答案:B


第3题,校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参与毕业生交流会等形式（ ）招募人员。
A、直接
B、间接
C、快速
D、大规模
正确答案:A


第4题,对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是
A、人才交流中心
B、猎头公司
C、校园招聘
D、招聘洽谈会
正确答案:B

在劳动关系管理的基本原则中，（ ）是指劳动报酬要保障员工的基本生活需要。
A、民生原则
B、市场原则
C、立法原则
D、自主原则
正确答案:A


第6题,美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为
A、0．5年---3年
B、1年---3．5年
C、2年--6年
D、1．5年---5年
正确答案:


第7题,职务等级工资制属于
A、组合工资
B、工作工资
C、能力工资
D、职能工资
正确答案:


第8题,具有内耗性特征的资源是( )
A、自然资源
B、人力资源
C、矿产资源
D、物质资源
正确答案:


第9题,培训激励制度的基本内容是
A、奖惩对象说明
B、被考核对象
C、考核结果的使用
D、公平竞争的晋升规定
正确答案:


需求层次理论是由谁提出的？（ ）
A、赫兹伯格
B、弗若姆
C、马斯洛
D、斯密
正确答案:


第11题,制定工资制度要坚持的原则有
A、公平性
B、按劳分配
C、激励性
D、合法性
正确答案:


马斯洛认为高级需要包括
A、生理需要
B、安全需要
C、社交需要
D、尊重需要
E、自我实现需要
正确答案:


第13题,人本管理的基本要素是( )
A、经济人假设
B、员工
C、管理环境
D、文化背景
E、价值观
正确答案


第14题,人力资源战略的类型有
A、集中式
B、前台式
C、动态式
D、轴心式
正确答案


企业人力资本投资的内部结构有
A、招聘
B、培训
C、保健
D、福利和社会保障
正确答案:


第16题,新成立的企业暂不需要进行职务分析。
A、错误
B、正确
正确答案:


第17题,劳动力的数量和劳动的数量是同一概念
A、错误
B、正确
正确答案:


第18题,建立劳动关系必须签订劳动合同。
A、错误
B、正确
正确答案:


第19题,海氏评估法岗位评估分数=知识技能得分+解决问题得分+应负责任得分
A、错误
B、正确
正确答案:


虚拟股票激励对象没有股票的所有权和表决权。
A、错误
B、正确
正确答案:


第21题,专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。
A、错误
B、正确
正确答案:


第22题,人力资源的一切职能，是以职务分析为基础的。
A、错误
B、正确
正确答案:


第23题,马尔科夫链模型就是人力资源损耗曲线
A、错误
B、正确
正确答案:


第24题,职位评定要和职务分析同时进行。
A、错误
B、正确
正确答案:


人力资源素质考评的基本内容是德、能、勤、绩。
A、错误
B、正确
正确答案: