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[东北财经大学]2021年3月课程考试《劳动法B》论文(案例)考核课程题目发布

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发表于 2021-2-22 13:47:25 | 显示全部楼层 |阅读模式
《劳动法》案例
(共三个案例,任选一个案例写作,写作模版见附件中的“课程论文写作模板(单题式),字数2000~3000字,范文参见“单题式案例类范文”)
        【1】        乙市某建筑公司招收了一批农村合同工人,双方签订的劳动合同中约定,工资为每个月1280元人民币,由公司提供食宿。后来,工人们得知该市最低工资标准为1320元,企业支付工资一律不得低于该标准。于是,工人们向公司要求将工资涨到每月每人1320元。但公司认为,公司除向工人每月支付的工资1280元之外,还为工人提供食宿,加上加班加点工资,工人每人每月工资超过1550元,远远高于1320元的最低工资标准。所以,拒绝了工人的要求。于是,双方产生争议。
问题:
(1)建筑公司的理由是否成立?为什么?
(2)本案应该如何处理?
【2】        某丙公司职工乔某负责该公司供销工作。随着业务量的扩大,丙公司增派职工李某协助乔某工作。李某从事供销工作的第一天,正遇一客户要求送货,丙公司安排李某随乔某一起送货以便熟悉业务。乔某拒不答应,坚持自己一人送货,并拦住汽车,不让开出,公司领导再三劝说无效,致使客户送货拖延达3小时之多。为此,丙公司增加支付借用汽车费300元,并影响了公司的声誉。事后,丙公司扣发了乔某当月的全部工资。乔某不服,遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁中,双方经调解,无法达成协议。
问题:
(1)丙公司是否有权对乔某进行处罚,为什么?
(2)丙公司扣发乔某当月全部工资是否合法,为什么?
【3】        公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定:试用期1个月,试用期满双方劳动合同期限正式开始计算。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整,则劳动合同即行终止。劳动合同期内李某不可以辞职。问:甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处?
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