东北农业大学20秋《劳动与社会保障法》作业考核试题(答案）

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-[东北农业大学]东北农业大学20秋《劳动与社会保障法》作业考核试题
试卷总分:100    得分:100
第1题,下列权利主体适用于《劳动法》的有(         )
A、国家机关公务员
B、大型企业国务院稽查特派员
C、电脑公司硬件组装员
D、家庭保姆
正确答案:


第2题,《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过(         )
A、10小时
B、24小时
C、36小时
D、48小时
正确答案:


第3题,用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，劳动部门除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付( )
A、赔偿金
B、违约金
C、滞纳金
D、罚金
正确答案:


第4题,能够产生劳动法律关系的法律事实（）
A、只能是主体双方的合法行为
B、只能是主体双方的违法行为
C、可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为（）
D、事件
正确答案:


我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同
A、5
B、4
C、3
D、2
正确答案:


第6题,我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
A、5
B、4
C、3
D、2
正确答案:


第7题,下列福利国家是（　　）。
A、美国
B、德国
C、英国
D、新加坡
正确答案:


第8题,集体合同生效的标志是(      )
A、合同文书经过职工代表大会讨论通过
B、集体合同双方首席代表在合同文书上签字
C、集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案
D、劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议
正确答案:


第9题,根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置(         )
A、劳动检查机构
B、劳动督查机构
C、劳动监察机构
D、劳动检察机构
正确答案:


因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，有权协调处理该争议的机构是(      )
A、劳动争议调解委员会
B、劳动争议仲裁委员会
C、人民法院
D、当地人民政府劳动行政部门
正确答案:


第11题,劳动保障法包括（）
A、促进就业法
B、职业培训法
C、社会保险法
D、劳动福利法
正确答案:,B,C,D


国际劳动立法既有来源于（）
A、国际劳工组织（国际劳工组织章程）
B、联合国的有关文件
C、区域性有关文件
D、有关双边条约
正确答案:,B,C,D


第13题,以下哪些属于劳动法具有独特的基本原则（）
A、公民有劳动的权利和义务的原则；
B、劳动者有享受职业培训的权利和义务的原则；
C、劳动者享有按劳分配和社会保险的权利的原则
D、劳动者享有休息和劳动安全卫生保护的权利的原则；
正确答案:,B,C,D


第14题,不属于劳动法中所规定的劳动者范围的有（）
A、公务员
B、事业单位和社会团体的工作人员
C、现役军人
D、家庭保姆
正确答案:,B,C,D


答案来源：谋学网（www.mouxue.com）,可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括(         )
A、文艺单位
B、体育单位
C、特种工艺单位
D、兵工厂
正确答案:,B,C


第16题,按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为(         )
A、有固定期限的劳动合同
B、无固定限期的劳动合同
C、长期劳动合同
D、以完成一定工作为期限的劳动合同
正确答案:,B,D


第17题,集体合同与劳动合同的区别（）
A、当事人不同
B、目的不同
C、内容不同
D、形式不同
正确答案:,B,C,D


第18题,按照工资的确定方式，可将工资分为（）工资
A、计时工资
B、实际工资
C、名义工资
D、计件工资
正确答案:,D


第19题,在劳动法的体系结构中，属于劳动关系协调法的有(          )
A、工资法
B、劳动合同
C、集体协商
D、集体合同
正确答案:,C,D


下列属于我国劳动法的调整范围的是（   ）。
A、某饭店雇佣服务员
B、某大学毕业生被分配到机关工作
C、家庭雇佣保姆
D、某学校食堂雇佣临时工
正确答案:,D


第21题,劳动法虽然有一部分也涉及财产关系如工资报酬和人身关系如职业安全，但这些关系是基于双方主体的劳动关系而产生的。
T、对
F、错



第22题,资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端。（ ）
T、对
F、错
正确答案:F


第23题,劳动者的权利有参加劳动的权利和获取劳动报酬的权利。（）
T、对
F、错



第24题,劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭。（ ）
T、对
F、错


书面劳动合同是法定形式。（）
T、对
F、错



第26题,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。
T、对
F、错
=


第27题,最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。（）
T、对
F、错
正确答案:F


第28题,虽然缩短工时是对劳动者利益的保护，但用人单位无权自行决定缩短工作时间。（   ）
T、对
F、错



第29题,一般认为，当今世界的社会保障模式大体上可以分为三种类型：福利型、保险型、强制储蓄型
T、对
F、错


我国劳动争议处理，包括调解、仲裁、诉讼三个主要程序。（）
T、对
F、错



第31题,劳动法
正确答案:


第32题,劳动关系协调法:
正确答案:


第33题,劳动法的基本原则：
正确答案:


第34题,劳动法律事实：
正确答案:


第35题,未成年人：
正确答案:


第36题,劳动法与民法的区别
正确答案:


第37题,中华人民共和国成立后，劳动立法的发展经历了哪几个阶段？各阶段的主要特点是什么？
正确答案: