20秋吉大《人力资源管理概论》在线作业二

skystar

[吉林大学]吉大《人力资源管理概论》在线作业二4 n# q! x; w+ x: v- f  M. s8 i0 O- V3 f
试卷总分:100    得分:100: W; @; x$ o; `0 u# }; j
第1题,面试不能够考查（    ）。% Z  e' {$ M& w
A、衣着外貌
B、风度气质7 b7 i* g7 g' }" {# ]7 i
C、应变能力
D、内在潜质8 }  U* X, R( F
正确答案:* N4 f& N- b6 l% f) g( I
/ i& Q  S4 J3 z3 s$ U1 ?- |/ h* D

第2题,（    ）是销售人员薪酬判定中的一种极端作法，公司在强调产品售后服务时采用此方法。6 Y& y# ]* G9 @6 U
A、直接薪水法/ }" K/ ~' [2 u' Y. k* {
B、市场定价法2 _8 y  P  `0 W& q1 V8 s6 ^' H
C、直接佣金制
D、二元薪酬追踪系统
正确答案:' g* `( c4 c& C' J4 i
: ^. l) `  P" p* {2 N% u$ d

第3题,（    ）是组织人力资源管理五大方面"获取整合、保持与激励、控制与调整、开发"中起核心作用的要素。
A、组织规模6 X: X! K. ?6 K; U& l
B、领导风格
C、职务分析& e5 |# H0 d) U. N8 g& ]9 A, A& h0 ?
D、信息沟通$ n7 ^5 q: L  Z0 t
正确答案:


第4题,每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的（    ）阶段。
A、确定目标2 D% r6 p6 A2 F( s- O
B、执行计划% L/ m! a4 W7 S6 F
C、过程检查' Q) G( h7 R+ o# W
D、自我调查
正确答案:


内部招募能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息的方法有（    ）
A、布告法3 E4 n0 K3 }! I8 }) v
B、推荐法  j' B' l, T# {6 [& K$ `
C、档案法
D、考核法9 S! d6 K# `! ^3 w' z+ L* p
正确答案:

: U  k6 f2 f3 N/ C3 F- |
第6题,工作设计方法包括（    ）。
A、科学管理方法、人际关系方法3 l7 F3 k9 @# k  d
B、工作特征模型方法
C、优秀业绩工作体系
D、辅助工作设计方法
正确答案:,B,C,D+ w- s1 C3 w8 a' p: X5 M


第7题,成功的绩效管理主要由（    ）组成
A、指导
B、激励5 o* s. {. H4 N; H
C、控制、奖励
D、监督, y+ a, H' q5 S( i8 ]! z3 B0 K
正确答案:,B,C7 Z  G9 ]) n4 L! ~


第8题,收集培训需求信息的主要方法有（    ）。% g" g' H: P" ]  G& t: }
A、面谈法3 r4 e& x! L* O: J: ?- r
B、工作任务分析法: @* k  r. ?% }+ \2 a6 i7 }6 [5 Z
C、观察法
D、重点团队分析法、调查问卷法
正确答案:,B,C,D, H. Y8 W5 p; c, r5 S7 z

1 \: l0 d6 W$ _6 E0 f( `% ?
第9题,在实施培训需求信息调查工作时应做到（    ）。
A、重视受训员工的个别需求8 h/ [, p* a1 I: m5 e
B、确定受训员工的期望
C、寻找受训员工存在的问题( [+ |/ {0 q- a2 ?
D、了解受训员工的现状，了解受训员工的真实想法
正确答案:,C,D
6 c8 {+ ^: r7 H, H% a) l( Q
2 \$ C6 R4 S" {* o
影响企业整体薪酬水平的因素包括（    ）。
A、企业的薪酬策略
B、产品的需求弹性" e7 K0 V% S4 e) S& `# J- l
C、劳动力市场的供求状况3 _8 Q$ \8 E/ K
D、地区和行业工资水平、企业工资支付能力
正确答案:,B,C,D
# p0 w1 Q6 J% E. p9 g  v
" c6 B7 e' k1 v" W2 `
第11题,选择招聘渠道的主要步骤包括（    ）。! ?$ a- p7 l- E: U" g2 k2 |' s
A、分析单位的招聘需求9 B7 D/ `! l0 V; [8 C' l
B、分析潜在应聘人员的特点; V3 q3 D+ B( D0 |3 Q; n9 M
C、确定适合的招聘来源; H5 u; F! h7 s  K; Y$ E
D、选择适合的招聘方法
E、选择中介招聘5 x0 C* J8 ]6 E% {7 _2 r" z4 h
正确答案:,B,C,D* D- E" M1 J5 R, R3 E
) b4 R; @& v3 }- M8 k

人力资源管理的产生和发展的过程划分为以下几个阶段（    ）。
A、手工艺制度阶段9 v9 F- b8 m5 t4 l6 b0 S
B、科学管理阶段" ]  ]+ E  z4 I8 B7 x6 D  |
C、人际关系运动阶段
D、组织科学-人力资源方法阶段
正确答案:,B,C,D; w. ^8 p! A+ B" p& T
& X& d6 }" M9 r2 t( A" s

第13题,工作岗位分析信息主要来源于（    ）。
A、书面资料
B、访谈! C3 G6 o4 n  Z- ^9 e  i
C、工作日志+ M1 J( U& i; g
D、同事报告8 f* j! v4 E& s0 M
正确答案:,B,C,D


第14题,人力资源需求预测有以下几种方法（    ）。5 e: i/ m. X8 k3 z- B
A、转换比率分析法
B、趋势分析法) @% P+ A( r5 f. O. @, L
C、回归分析方法: ~' L: Y( f  i( v# x8 B
D、集体预测方法
正确答案:,B,C,D0 T  V& K1 Q4 W0 T: K
3 H4 s1 O, P( l5 d# Z7 b4 c

基本的薪酬政策工具包括（ ）。" f6 k; D( f/ a* p- @" v
A、外部竞争, G* U7 p0 ?" K% H% A
B、内部一致性
C、员工贡献
D、新酬管理工作( B9 D4 `' P( n- M0 d  T% N* f
正确答案:,B,C,D0 \* t$ {+ V1 ]7 K


第16题,岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变（     ）。
A、错误
B、正确9 N" R$ |- B) [
正确答案:
3 x1 W1 A. e0 `; T2 Z( d

第17题,人力资本水平既定的某位员工在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率，这种生产率的变化主要是由员工所受到的激励程度引起的（     ）。8 k3 b, K" S6 ]6 J) C, [
A、错误
B、正确- @3 u( L7 p2 M- N2 t
正确答案:% o% d! x/ W2 m0 O- i
* e0 E% g+ ~# K2 A

第18题,人力资源管理中有一句名言是以人为本（     ）。; P- f. p2 ^! Q) _+ J0 @% M
A、错误
B、正确
正确答案:9 T6 h5 a- B1 ~6 q6 i' @$ O

- a  F# X8 O" f- o
第19题,目标管理是年代的重要管理理论，目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出（     ）。
A、错误! D) y% @2 q6 o/ A. N8 K0 p: {7 |  Y
B、正确
正确答案:


在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正（     ）。& `8 Q! u% Q  Y! r
A、错误
B、正确1 A& q$ i4 T$ g% y- X
正确答案:5 A  G; Z! Z" o$ O$ F6 c9 w, [
/ \  i: V0 A" r) a% D; W) W

第21题,激励性强不属于内部招募优点（     ）。
A、错误
B、正确
正确答案:9 n+ E& ?, \* r3 K9 @  d

5 E. W$ {' O" ]2 m7 @. m& d
第22题,在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本（     ）。
A、错误
B、正确
正确答案 g- Q1 v- K! n8 L* x

9 p0 Q; P1 A* [5 }0 `* ]- L7 w
第23题,高层管理者的培训开发主要依靠在职培训进行（     ）。
A、错误
B、正确
正确答案 q8 |1 m0 b( c: C/ j


第24题,岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据（     ）。! Z8 Q, B! m/ E
A、错误
B、正确
正确答案:
7 p. B! B) S* z8 t; ?

设置岗位的基本原则是因企业结构设岗（     ）。  m) a$ h9 P1 f% M
A、错误% @$ A4 h& O* ]5 {
B、正确
正确答案: