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-[南开大学]20春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《战略人力资源管理》在线作业. S- h" Q4 T3 h) t0 K, H
试卷总分:100 得分:1002 h2 Z5 U( p4 M- c. \
第1题,下面属于基于团队绩效层面的激励性薪酬设计的是()。
A、计件制
B、佣金制1 E6 y) n4 ]6 m z4 n5 `. Y
C、组织利润分享
D、部门成本节约奖$ t8 a$ K7 K% q3 }8 j5 c
正确答案/ e4 `2 e" D' E' L' `
6 l4 F- C- N4 |. C6 l
第2题,在培训设计中安排练习让学员熟练技,是根据何种学习原理()。. |2 p: Z. d5 v$ A; e, K& m
A、时间分配原理( C; N: B: I8 d+ P* m/ x. f
B、学习转化原理- P; G6 [( o+ }3 }2 n0 n" e* k
C、学习反馈原理3 v' D( Q* t. Q
D、学习期望原理6 c0 j$ B; O/ F! Q, @! S* s
正确答案:5 c8 s0 W% @/ F' H4 b1 I$ c1 o3 A
8 e1 b! f% V/ ~0 x6 j
第3题,组织薪酬设计中强调基本薪水(工资)要满足员工及及家人生活消费需要,此项薪酬功能是()。5 r9 x7 z# {9 w! ^) ?6 W$ f m
A、保障功能9 O- F/ g2 v2 n! C) Q% ~- A
B、激励功能# f1 S( X0 G0 E1 G
C、竞争功能
D、导向功能
正确答案 i* H# C! u! g+ {2 h; b
第4题,绩效评价者在对下属绩效进行评价时,可能会因为下属最近一段时间的表现而做出最终的绩效评判,该类评价者误差被称为()。+ P- J/ m9 o) Y" L
A、晕轮效应. t b H# z M/ `" R
B、近因效应
C、"与我类似"效应
D、分布误差
正确答案:% N' Y6 P+ {/ Z: ~7 T
答案来源：谋学网（www.mouxue.com）,对于对某一领域工作全权负责,有着显性化结果的工作如高管、部门负责人、团队负责人、销售人员而言,绩效考核应该侧重哪一方面()。
A、为人特征
B、工作过程与行为1 I$ v/ x# e2 k0 G/ [) i A
C、结果与产出
正确答案:
第6题,组织薪酬组合中强调基本薪水(工资)为主体,绩效工资占小部分,往往会吸引那些高不确定规避的人,此项薪酬功能是()。: N4 [" C6 {. K) \
A、保障功能2 S; X9 L# ^* L q
B、激励功能
C、竞争功能
D、导向功能- T6 ^9 k( q& A. i% U
正确答案4 }3 `1 N$ D7 {. W/ ?0 A* o
& {1 g5 H8 M' {4 G t
第7题,集中一段时间学习攻克新型技术,是根据何种学习原理()。: B/ }- r2 o; o" O) ?
A、时间分配原理
B、学习转化原理
C、学习反馈原理5 d. N% F- O# V) L0 f( O' g9 C* {
D、学习期望原理
正确答案:
第8题,美国企业人力资源管理模式的劣势包括()。
A、降低员工的积极性，效率低下: ]! y' H" o |3 N# K5 b
B、收入差距小，压抑经理人员的积极性7 e& T# Y7 i% p& V1 \, S% t
C、人才难以脱颖而出0 Z, ?+ c' y5 v& y' ?
D、劳资对抗8 i- b7 G7 V+ w2 p4 X& G k
正确答案
) n8 R" E4 J- J% m- \
第9题,对人力资源进行诸如自我管理、参与管理、授权赋能等激励行为,是基于人力资源的哪一特征?()。0 x+ ?# \) b7 W p: O* o3 h
A、能动性
B、磨损性与再生性1 p4 l( e2 K4 W
C、时效性) _) W/ Q4 q+ a4 }
D、社会性3 r9 q4 \, n" P
正确答案:
答案来源：谋学网（www.mouxue.com）,日本企业人力资源管理模式的劣势包括()。
A、短期就业造成的短期行为, u) o( V% }& \* t9 p9 z0 W
B、收入差距过大
C、劳资对抗
D、组织劳动力成本负担重
正确答案" \- l' E( H& M. a
3 K% k: W' Q# D6 K" K( j& S
" p6 a' Y4 K3 X: @% `
第11题,哪种培训形式更侧重知识的传递,而且形式更"显性化"()。
A、在岗培训* E- R% F4 J! y$ u0 D1 _5 l) h
B、脱岗培训# e. ]+ ]8 R1 @- j5 v
C、自我学习% w* }9 n) b0 H9 {* M; O
正确答案:
! A# H r( ~$ b/ e7 e
答案来源：谋学网（www.mouxue.com）,在晋升依据中,依赖资历晋升的优点是()。, v" C4 m) \+ y
A、让员工有安全感! s4 }8 |0 r+ n+ b: ~
B、难以发现特殊人才8 ]! C0 |/ V7 I. Q- b5 {& q4 q5 Y
C、极大地激励了人才1 G, y/ t+ T6 u
D、更公平合理
正确答案:
3 p" ]; ]6 N% b; Y1 Z$ t
第13题,在绩效考核方法和工具中,属于综合性衡量方法的是()。- M+ B! {% @* w
A、笔试
B、关键事件法( O- J) v( G! \ v) B: @
C、量表评价法（图尺度评级法）- g- u! W+ l6 {& h: H
D、排序法
正确答案:, g& S- {, n; m8 r# B' f. w
+ ^( q9 y9 D1 l6 A; ]- o, V
& Z# X1 A. f3 ]5 |3 d
第14题,下面属于基于整个组织绩效层面的激励性薪酬设计的是()。0 f; Q" `- f' O- R0 u
A、计件制
B、佣金制+ R7 a& m7 k5 p
C、组织利润分享) ]7 k/ I5 X7 W/ T, _
D、部门成本节约奖
正确答案:/ l7 }1 M( \/ I0 z) i
8 a* r1 g3 r; B0 Q$ g( s
答案来源：谋学网（www.mouxue.com）,员工便利性服务包括()。8 f! }# a |. S, x& I; }4 V
A、驻厂按摩服务
B、紧急灾难救助- p4 [% a* ~! [+ ~4 y, [
C、自动提款等银行服务
正确答案:
第16题,下面不属于员工健康管理内容的是()。
A、酗酒与滥用药物5 D1 k" J# z6 B) u
B、工作压力与精神耗竭
C、爱滋病
D、殴打
正确答案5 X Z! u q2 b L
) v) l8 Z7 G9 z. [7 T; N- m1 [
第17题,对员工抱怨采取疏通抚慰策略,是遵循了抱怨(冲突)处理的何种理念()。
A、早期传统看法
B、人际关系学派观点
C、相互作用的观念6 X: O6 [9 y$ C2 a$ I$ N. L
正确答案 x0 q8 `8 Z1 N
Y) X. l) p1 g1 J8 l: ]
n7 t' e. b6 A7 [
第18题,选择公务员工作或小城市工作的个体,更有可能持有何种职业生涯锚()。
A、技术职能型3 O# S* ?% R% H$ ?4 H6 g1 v; \
B、管理型5 E1 b# D6 Z4 h
C、自主独立型0 h. q* }6 a* y
D、安全稳定型
E、创造型
正确答案/ X0 C4 o4 u, n1 O& M3 W
, V: T3 L2 b- |' q1 p$ B' A
" m- K W; q9 Q, y7 y w' K$ t% y1 N
第19题,培训活动实施后,针对培训内容进行笔试检测大家学习效果,是针对哪个层面进行的效果评价()。" Y) N) ]& H' M' ~
A、反应层面
B、知识层面
C、行为层面' Y/ ^ S' g% Q* S; h5 H2 A9 ^# G1 s) f
D、结果层面
正确答案:% |6 }! z Z. l+ k* |. @+ j4 I
8 y+ t: a# G8 Z t
) |% a; f; `, a: m8 A8 e. i4 w
答案来源：谋学网（www.mouxue.com）,注重团队建设、非正式组织建设、人际关系管理,是基于人力资源的哪一特征?()。3 B8 r( i9 d4 |* D% R0 m* m* a+ b
A、能动性
B、磨损性与再生性# l4 _: I& b* }
C、时效性
D、社会性
正确答案
- a$ {. T5 U( o
第21题,人力资源开发还包括()。# v ^0 g& C* t
A、培训发展' u$ @1 U* b- w( b
B、教育发展/ g0 f+ W' s5 P4 D: p$ e
C、职业生涯发展
D、组织与团队发展
正确答案:,B,C,D
4 Q- d/ g" `& m/ L2 M1 t
第22题,对员工绩效结果的评价方法与工具包括()。
A、人才评价中心
B、民主测评- m" U( X; }3 N' W! \6 M& A# U+ I4 } p
C、关键绩效指标KPI
D、强制分布法+ E8 S: B w& G
正确答案:,C
6 F, T( t8 o: I& E) b( R7 n2 f
第23题,绩效管理的层次包括()。8 D# i! c2 b) \/ g8 w' t
A、组织绩效
B、部门绩效
C、团队绩效: h) x( A% ]) N' c/ u5 b1 a
D、个体绩效
正确答案:,B,C,D. }# e7 r# \( B5 l3 i) {
第24题,理想的薪酬方案特征还包括()。
A、易于理解和可接受性的& q! o3 t: U9 H% n: E0 ]
B、能高效管理的
C、多元性与弹性的
D、适合组织的
正确答案:,B,C,D
0 C9 d+ i! p0 R8 |% P' l* \
答案来源：谋学网（www.mouxue.com）,影响组织人员配置与招聘的外部环境包括()。
A、经济发展与行业景气
B、劳动力市场) k$ l0 h4 M! i7 O9 ]0 t* A
C、公平就业机会等法律
D、竞争者
E、网络与通讯等技术
正确答案:,B,C,D,E+ o. p T9 S" s/ ]
第26题,以人为导向的薪酬设计实施条件和适合的场合包括()。
A、对知识/技术创新的依赖
B、追求成长和长期发展
C、员工自主管理能力高
D、注重等级和集权的文化0 W+ L: n$ [* n
正确答案:,B,C
7 D$ A6 m' h: q) ~ x# a l2 \
第27题,人力资源规划的任务包括()。3 z) K9 D. i" }* `7 c
A、谋走势
B、明格局( { ~( W* L& u: a5 h, f. O
C、定目标
D、选模式0 B& F4 `" C e* T/ |
E、定策略, P# M. q8 x6 J6 a( U
正确答案:,B,C,D,E8 R$ N z$ b' ^) ?6 l
" _- V; U8 f# `: W
" B4 S4 W9 D5 t$ C0 l3 v5 [1 {# Z6 {
第28题,人力资源管理规划活动包括()。
A、内部扫描' Q& M8 I5 I7 e
B、外部扫描7 z( L2 [/ u! }; J G$ o# U
C、确定人力资源管理策略与对策
正确答案:,B,C Y& I& x: H& z# T$ K
第29题,根据胜任素质的冰山模型,个体的胜任素质更有可能包括()。, w, o; }$ r. c" f! M- R8 U% R
A、知识
B、信念6 L) o/ K; b l8 O
C、价值观# l; N) |; c- D
D、动机
E、技能
正确答案:,C,D
0 C" A% C! v |, A4 P* q1 ?% e
$ T- s% F3 D& G0 T; A2 B" }" [
答案来源：谋学网（www.mouxue.com）,人力资源规划活动包括()。' e/ [$ O2 b) c/ K8 w
A、人力资源需求分析
B、人力资源盘存与供给分析6 I% S$ L, o4 L( z5 O4 M) I2 e' ]
C、应对人力资源短缺或过剩的行动方案
正确答案:,B,C# u( `1 D" R2 u
; q- Q+ j/ T# F7 ^5 J# i# O9 `, z' ]
第31题,美国企业的选人特点主要包括()。
A、专业的职位设计与严谨的职位分析4 |3 }. i, X; J6 R8 u/ P
B、基于契约的自由雇佣与自由就业/ r+ X! m s ~, m2 d! N
C、多渠道，内外兼顾的招聘 h5 a) N" w! R8 m2 l& }
D、偏重公开的信息发布形式8 F2 A1 B7 j5 l+ @; ~
正确答案:,B,C,D% U F8 ^( O, Y( a$ j- E i
第32题,对于组织而言,人力资源个体的哪些要素可以称得上是资源()。5 T6 _9 E4 N: E/ M( d9 _
A、知识- _6 }4 L+ O+ h" e) w9 N
B、技能
C、创造性3 ^. u* o8 r5 R+ P; C
D、关系
E、体力( P L1 f2 f! x
F、热情6 R6 e- J6 D" L5 T/ m
正确答案:,B,C,D,E,F
第33题,下列属于反映员工绩效过程与行为的是()。
A、顾客满意度
B、主动性
C、履行职责和任务 E% z( f5 G3 y) C# z6 Y, X0 j; \
D、报告难题
正确答案:,D
3 V& \$ g, E3 r- W$ d+ U
6 X2 ~4 a4 _7 U; x, \
第34题,人才评价中心技术的特点包括()。2 x4 b/ D4 }% n. Y7 x$ @& |& O# Z
A、工作情境模拟, g5 |& J% X3 g# v- w( d
B、多种测评技术1 U8 J; N9 Y9 G
C、多维度、多角度、多层次的测评- J4 Q" S& Q3 v* U4 _
D、多名受过训练的评价人
E、标准化的数据收集与评判过程
正确答案:,B,C,D,E# i1 i6 f# s# b; m/ ~( R
第35题,员工绩效评价(考核)的程序活动包括()。
A、绩效计划
B、绩效考核
C、绩效面谈
D、（绩效）结果应用
正确答案:,B,C,D
5 u: g; x% ~& I0 V; u1 \
第36题,报酬(薪酬)能够发挥的功能包括()。
A、保障功能
B、激励功能
C、竞争功能5 [7 M/ R; I$ |4 O8 o0 F
D、导向功能
正确答案:,B,C,D9 X. ~* G5 d$ }9 @# d2 p- `
8 n8 L$ Q; k5 L- G- Q, ?
第37题,来自工作方面的非经济性报酬包括()。) Z- i- j! }# j
A、有趣的工作
B、工作中的褒奖和荣誉
C、晋升等发展机会- T7 F; {4 b8 K3 W) o# m$ N& O, c
D、工作的挑战性+ S; h3 C. y. s5 v! b. R' E
正确答案:,B,C,D. @6 k: q+ b' s7 j' N6 q
S4 f& o$ _1 M1 A$ ^
第38题,组织关注员工安全与健康的原因包括()。; T$ E* Y6 n. w$ _7 U, w! ^
A、严重影响生产效率和员工士气
B、工伤事故补偿费用的增加4 ~( E$ s; A- n; Z1 k6 A
C、重新招聘培训新员工的费用增加
D、政府相关法律法规的约束以及高额罚款
正确答案:,B,C,D' ]. l( Q$ N) s7 H7 q5 F
5 U1 r2 c$ J& \+ A4 o! T; o
5 ?' F) A7 l! ~5 z; M' s
第39题,人员招聘策略主要包括()。% k# x7 R4 S8 S% w
A、（人才）招聘标准" c% X/ a+ t: y# u0 v, I6 m- A
B、招聘源
C、招聘方法! b. V- e# P( {. P
D、招聘吸引
E、招聘时间$ N% ]$ x# s; n1 S9 L
F、招聘者（主体）
正确答案:,B,C,D,E,F: S& C4 q% a% p4 t
6 n3 z! |+ Z; j/ ^; b& U$ ~( ~0 f
第40题,工作职位评价系统包括()。
A、评价指标子系统0 r4 m5 M+ P& Y7 k! U
B、评价标准子系统 O3 ?) ]. t3 r7 S; |% F
C、评价方法子系统$ N- o2 `" t1 A" C
D、组织控制子系统
正确答案:,B,C,D
: m1 E" s3 Z j6 I; p& ^/ `& w
) p, L6 N! x7 ~- V p z
第41题,教育和培训是员工(雇员)发展的一种途径和方法1 ]: {; E. e& @+ i- T: [
T、对9 F8 d$ e* D* [4 E( f
F、错8 h8 S ~% L; G/ ]
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7 W H. e# e% W& _2 G3 Y5 ~
第42题,大企业病通常表现为,更容易产生工作空白点,员工协作意识差,更容易推卸责任,保护自己- y( R1 R& ^9 @
T、对7 P- r) c' W5 p Q. y. ]
F、错2 V! r5 E6 S, w7 Q* p! d& @
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$ Q' @3 n0 w* J/ n7 l
- J& N; C' ^0 h: K
第43题,有吸引力的福利待遇有助于吸引和留住合格的人力资源/ Z3 e" z$ A" u3 S
T、对 e" F" H+ x# u; Z+ i
F、错" z6 ^! r0 E7 X1 M
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1 P4 a0 c0 n, ~: ~* f
& D' ?: L" U- q* }* \
第44题,招募的核心是过滤,筛选的核心是吸引
T、对; r1 w$ v ?/ E. ]$ E/ f! h8 a
F、错
正确答案:F
+ ? X9 c; H" j; J9 k7 X+ |; P
第45题,有时员工要求(或期望)高的报酬,只是用来弥补他们从企业获得的其他形式报酬要素的欠缺以及不满
T、对- a# T4 A! y: _6 I6 ^
F、错
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. Q% ]3 H/ c6 q, K, [1 k
第46题,可变薪酬寻求薪酬与某种形式绩效的关联,无论是个人绩效,业务单元绩效,团队绩效,还是整个组织绩效
T、对2 b4 |9 J6 _6 c
F、错* M/ D* F7 e5 p4 t. t/ p1 X: z
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. Q( R! G! B! k! ]
第47题,工作职位评价与员工绩效评价是一回事
T、对 V+ y% _! Z' u p% i+ m m
F、错
正确答案:F$ B7 C) q0 U2 _: ]3 Q
* J, i- @! U3 z
7 j& l6 d/ v" {9 U3 |* _$ s2 N
第48题,工作-家庭间的互动论认为工作和家庭可以相互促进,如家庭和谐美满的幸福感会洋溢在工作领域中
T、对4 Q$ }! _7 L0 u1 P9 c( s. g
F、错
第49题,人力资源管理是对组织中人力资源进行管理、调配、奖励、开发的理念,制度,程序和活动,它表现为识人,招人,用人,励人等活动,其目的是在提高企业和个人绩效的同时,达成员工的满意和成长
T、对
F、错& ]) J/ j3 U: B0 ?2 Z+ p
工作-家庭间的平衡论主张两者虽有冲突,但可以通过诸如工作-家庭平衡(福利)计划实现平衡管理
T、对" t( j" g2 b" Z
F、错 |
|
发表于 2021-3-22 11:09:28
