北京语言20秋《人力资源开发与管理》作业4（100分）

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[北京语言大学]20秋《人力资源开发与管理》作业4
试卷总分:100    得分:100
第1题,管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调、控制，其核心在于（    ）。
A、计划
B、组织
C、指挥
D、协调
正确答案:


第2题,后现代管理思潮源于20世纪80年代的（       ）。
A、美国
B、英国
C、德国
D、法国
正确答案:


第3题,劳动争议处理的原则有（   ）。
A、合法原则
B、公正原则
C、及时处理原则
D、调解原则
正确答案:


第4题,劳动合同的依法订立原则体现在以下几个方面（   ）。
A、订立劳动合同的目的必须合法
B、订立劳动合同的主体必须合法
C、订立劳动合同的内容必须合法
D、订立劳动合同的行为必须合法
正确答案:,B,C,D


劳动合同的解除，可以分为（   ）。
A、法定解除
B、协商解除
C、强制解除
D、约定解除
正确答案:,B


第6题,组织对员工进行评估的渠道主要有（   ）。
A、从选择员工的过程中收集有关的信息资料
B、收集员工在目前工作岗位上表现的信息资料
C、通过心理测试和评价中心法作出评估
D、联系员工的亲朋好友收集资料
正确答案:,B,C


第7题,绩效管理系统由（     ）组成。
A、绩效标准的界定
B、绩效的衡量
C、绩效信息的反馈
D、绩效的改进
正确答案:,B,C


第8题,根据现代脑生理学的研究，人的大脑可以分为（    ）等功能区
A、感觉区
B、记忆区
C、判断区
D、想象区
正确答案:,B,C,D


第9题,常用绩效考核方法有（   ）。
A、简单排序法
B、强制分配法
C、要素评定法
D、工作记录法
正确答案:,B,C,D


绩效考核的原则有（   ）。
A、公开与开放原则
B、反馈与提升原则
C、可靠性与正确性原则
D、可行性与实用性原则
正确答案:,B,C,D


第11题,发展技能培训的培训方法有（   ）。
A、实地工作训练
B、管理游戏
C、案例分析
D、文件篮方法
正确答案:


A、角色扮演法
B、模拟训练法
C、敏感性训练法
D、拓展训练法
正确答案:,C,D


第13题,人力资源是人口的核心和关键。
A、错误
B、正确
正确答案:


第14题,后现代管理理论学者对人性问题是围绕着"文化人"这一命题来展开的。
A、错误
B、正确
正确答案:


确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。
A、错误
B、正确
正确答案:


第16题,西方行为科学家们提出多种需求理论，其中最著名的是需要层次理论、成就需要理论、双因素理论。
A、错误
B、正确
正确答案:


第17题,工作分析是人力资源开发与管理的基础性工作。
A、错误
B、正确
正确答案:


第18题,在现代经济学中，衡量收入差距的指标，最常用的是基尼系数。
A、错误
B、正确
正确答案:


第19题,卡茨指出，从事管理应当具有"专业技能、人际技能和概念技能"三方面的技能。
A、错误
B、正确
正确答案:


一个组织的生产经营状况，是决定组织薪酬水平的直接因素。
A、错误
B、正确
正确答案:


第21题,个人可以解除劳动合同，但是应当提前60天以书面形式通知用人单位。
A、错误
B、正确
正确答案:


第22题,人口是人力资源的基础和前提。
A、错误
B、正确
正确答案:


第23题,美国经济学家舒尔茨提出了人力资本的概念。
A、错误
B、正确
正确答案:


第24题,德尔菲法也称专家调查法，是一种依靠管理者主观判断的预测方法。
A、错误
B、正确
正确答案:


纵向、理性思维是中国文化的特点之一。
A、错误
B、正确
正确答案: