北京语言20秋《人力资源开发与管理》作业1（100分）

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[北京语言大学]20秋《人力资源开发与管理》作业1
试卷总分:100    得分:100
第1题,国际社会通常称补充养老保险为养老保险的（    ）。
A、第一支柱
B、第二支柱
C、第三支柱
D、第四支柱
正确答案:


第2题,储蓄医疗保险模式的代表国家是（   ）。
A、新加坡
B、美国
C、德国
D、英国
正确答案:


第3题,影响人口总体数量变动的原因可分为（   ）。
A、人口的自然变动
B、人口的机械变动
C、人口的政治变动
D、人口的经济变动
正确答案:


第4题,面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法，其特点有（   ）。
A、对象的单一性
B、内容的灵活性
C、信息的复杂性
D、交流的直接性
正确答案:


从测试对象范围的角度，人力资源测试可以分为（   ）。
A、个体测试
B、团体测试
C、自我测试
D、老年人测试
正确答案:,B,C


第6题,绩效考核的原则有（   ）。
A、公开与开放原则
B、反馈与提升原则
C、可靠性与正确性原则
D、可行性与实用性原则
正确答案:,B,C,D


第7题,对培训绩效进行评估的指标包括（   ）。
A、反应指标
B、学习指标
C、行为指标
D、成果指标
正确答案:,B,C,D


第8题,我国劳动争议处理程序包括（   ）。
A、协商
B、调解
C、仲裁
D、诉讼
正确答案:,B,C,D


第9题,人力资源流动收益包括（    ）。
A、货币性收益
B、技能型收益
C、机会性收益
D、文化性收益
正确答案:

行为改造型激励理论主要包括（   ）。
A、强化论
B、归因论
C、力场论
D、挫折理论
正确答案:,B,C,D


第11题,帕塞尔和西森所提出的五种管理风格包括（   ）。
A、传统式管理
B、温情式管理
C、协商式管理
D、法制式管理
正确答案:


人力资源需求预测的统计方法包括（   ）。
A、趋势分析法
B、比率分析法
C、回归分析法
D、德尔菲法
正确答案:,B,C


第13题,在职业生涯的后期，应开辟更为广泛的职业出路。
A、错误
B、正确
正确答案:


第14题,20世纪80年代，出现了管理学高度繁荣的局面，被人们称为"管理理论的丛林"。
A、错误
B、正确
正确答案:


绩效考核的简单排序法，是根据统计学的正态分布原理，按照预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法。
A、错误
B、正确
正确答案:


第16题,卡茨指出，从事管理应当具有"专业技能、人际技能和概念技能"三方面的技能。
A、错误
B、正确
正确答案:


第17题,1953年《中华人民共和国劳动保险条例》的颁布实施，标志着我国城镇企业职工社会养老保险制度的建立。
A、错误
B、正确
正确答案:


第18题,案例讨论中的案例用于教学时，其内容应当真实，应该包含一定的管理问题，必须有明确的目的。
A、错误
B、正确
正确答案:


第19题,一个社会的经济状况，是影响该社会人口再生产的最根本的因素。
A、错误
B、正确
正确答案:


一般而言，先天因素比后天教育因素对人的素质影响更为重要。
A、错误
B、正确
正确答案:


第21题,所谓新员工引导，是指用人单位向新进入的员工提供自身的基本情况资料，引导新进员工熟悉环境，消除他们的焦虑感，以促进他们的组织化过程。
A、错误
B、正确
正确答案:


第22题,激励的基本原则是公平。
A、错误
B、正确
正确答案:


第23题,管理游戏这一培训方法属于改变态度的培训。
A、错误
B、正确
正确答案:


第24题,一个社会的经济发展水平，从根本上决定了所引致的人力资源需求总量。
A、错误
B、正确
正确答案:

人工成本是指雇主在从事生产经营性活动中，因雇佣劳动力而发生的所有费用。
A、错误
B、正确
正确答案: