北京语言20秋《人力资源战略与规划》作业1（100分）

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[北京语言大学]20秋《人力资源战略与规划》作业1
试卷总分:100    得分:100
第1题,战略性人力资源管理的方法不包括（ ）。
A、开放性人力资源战略管理模型
B、竞争优势模型
C、冰山模型
正确答案:


第2题,从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括（ ）。
A、薪酬体系是权变的
B、薪酬战略实际上是一种从属的战略
C、薪酬战略在企业最重要的战略
正确答案:


第3题,在薪酬管理的过程中，实际上有（ ）种不同的管理方法。
A、1
B、2
C、3
正确答案:


第4题,人力资源规划的内容具体表现不包括（ ）。
A、接替晋升计划
B、人员补充计划
C、合同管理
正确答案:


常见的人力资源供给预测方法不包括（ ）。
A、人力资源盘点法
B、替换单法
C、传统模型法
正确答案:


第6题,企业文化通过（ ）方面来影响企业经营绩效。
A、战略选择
B、经营方式选择
C、制度选择
正确答案:,B,C


第7题,冰山模型含义包含（  ）。
A、一个人的能力可以分为五个方面
B、一个人的能力有表层的与底层的之分
C、对一个人的绩效而言，最重要的是底层的能力
D、在底层的四个能力中，最重要的是最底层的成就动机
正确答案:,B,C,D


第8题,企业文化形态包括（ ）。
A、约定俗成的文化
B、被改造过的文化
C、约定俗成的文化和被改造过的文化
正确答案:,B,C


第9题,薪酬实际上由（ ）三个板块构成。
A、基本薪酬
B、变动薪酬
C、福利薪酬
正确答案:,B,C


薪酬管理的十大问题包括（ ）。
A、凭什么支付基本薪酬
B、凭什么支付奖金
C、支付多少奖金
正确答案:,B,C


第11题,"AOM"模型把组织绩效看作是组织核心要素结构的派生功能。
A、错误
B、正确
正确答案:


人力资源规划的主要内容包括两个部分：一个是分析与确认人力资源各方面，另一个是找出填补缺口的方法。
A、错误
B、正确
正确答案:


第13题,正确的文化不是想象中来的，而是来自企业领导层、企业的员工对怎样有效的经营这个企业的看法。
A、错误
B、正确
正确答案:


第14题,按照Snell的看法，核心能力包含两大关键要素，一个是一组技术与技能；二是能够给顾客带来特殊利益与价值的一组技术与技能。
A、错误
B、正确
正确答案:


根据冰山模型，一个人的能力是分层级的，有表层的与底层的之分。
A、错误
B、正确
正确答案:


第16题,薪酬战略实际上是一种从属的战略
A、错误
B、正确
正确答案:


第17题,资源的稀缺性是维持企业竞争优势的要点。
A、错误
B、正确
正确答案:


第18题,企业文化有两种形态，一种是约定俗成的文化；一种是被改造过的文化。
A、错误
B、正确
正确答案:


第19题,影响高绩效工作系统采用与否的因素只包括外部环境。
A、错误
B、正确
正确答案:

要推行文化，必须要让这个文化有用。对企业来讲，就是文化必须能提高绩效。
A、错误
B、正确
正确答案:


第21题,能力有利于企业对外界环境变化做出快速而有效反应。
A、错误
B、正确
正确答案:


第22题,如果一个企业的人力资源没有被组织化，那么企业拥有的人力资源是没有意义的，不会给企业带来利益。
A、错误
B、正确
正确答案:


第23题,约定俗成的文化与被改造过的文化一致。
A、错误
B、正确
正确答案:


第24题,企业追求竞争优势有两个境界，一是暂时的竞争优势，另外一个是持续的竞争优势。
A、错误
B、正确
正确答案:


对核心人力资源的管理最终目标是提升企业利润。
A、错误
B、正确
正确答案: