21春东财《人员招聘与选拔》单元作业二

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[东北财经大学]东财《人员招聘与选拔》单元作业二
试卷总分:100    得分:100
第1题,内部招募有效的方法是( )。
A、推荐法
B、笔试法
C、试用法
D、考察法
正确答案:


第2题,（ ）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。
A、单人面试
B、多人面试
C、独立面试
D、情境模拟测试
正确答案:


第3题,企业招聘人员常用的方法是（ ）。
A、情境模拟
B、面试
C、笔试
D、笔试.面试.情景模拟和心理测试
正确答案:


第4题,招聘工作的目标是成功地选拔（ ）。
A、组织外部人才
B、组织所需的人才
C、高精尖人才
D、优秀人才
正确答案:


上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（ ）。
A、具有丰富的社会经验和工作经验
B、具有时间上的灵活性
C、可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员
D、A.具有广泛的宣传效果
正确答案:


第6题,招聘需由求通常是（ ）提出的。
A、人力资源部门
B、用人部门
C、高层管理者
D、一线员工
正确答案:


第7题,招聘原则中（ ）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A、公开公平竞争
B、双向选择
C、遵循国家法律法规
D、效率优先原则
正确答案:


第8题,情境模拟测试根据测试内容可以分为（ ）。
A、语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
B、语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C、沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D、沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
正确答案:


第9题,人员配置的目的是通过（ ）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。
A、人与人
B、积极
C、有效
D、人与事
正确答案:


关于文件筐测试的描述中，错误的是（ ）。
A、可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
B、考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
C、考官要对应聘者的工作进行集体评价
D、要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
正确答案:


第11题,关于招聘，以下说法正确的是（ ）。
A、招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节
B、招聘是人力资源管理的重要环节
C、招聘仅仅是人力资源部的工作
D、招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础
正确答案:,B,D


影响员工录用的外在因素包括（ ）。
A、政府的介入
B、现有人力评估
C、组织分析
D、劳动力结构的变化
E、经济条件的变化
正确答案:,D,E


第13题,结构化面试中应注意避免的评分误差有（ ）。
A、评分中的趋高.趋中或趋低的倾向
B、在评分中接受多数人的意见和影响
C、受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度
D、面试者出场顺序不同，评分标准不一致
正确答案:,B,C,D


第14题,录用人员的数量评估指标包括（ ）。
A、招聘完成比
B、应聘比
C、某职位的选择率
D、录用比
E、招聘收益成本比
正确答案:,B,C,D


面试是公司挑选职工的一种重要方法，其主要内容包括（ ）。
A、仪表风度.专业知识.工作经验
B、工作态度.求职动机.兴趣爱好
C、表达能力.分析能力
D、应变能力.控制能力
正确答案:,B,C,D


第16题,关于压力面试正确的是（ ）。
A、用来测试应聘者的创新能力
B、压力面试一般用于招聘销售人员.公关人员.高级管理类人员
C、面试开始时，主考官给应聘者提出意想不到的问题
D、用来测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力
正确答案:,C,D


第17题,工作岗位分析信息的主要来源有（ ）。
A、书面资料
B、同事报告
C、工作日志
D、事件访谈
E、直接观察
正确答案:,B,C,D,E


第18题,情景模式包括（ ）。
A、无领导小组讨论
B、知识测试
C、压力测试
D、角色扮演
正确答案:,D


第19题,关于岗位评价，说法正确的是（ ）。
A、岗位评价的结果应该公开
B、应让员工积极地参与到岗位评价工作中来
C、岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
D、岗位评价即岗位分析
E、评价的是岗位而不是任职者
正确答案:,C,D,E


网络招聘的优点包括（ ）。
A、不受地点和时间的限制
B、方便快捷
C、成本较低？
D、选择余地大，涉及范围广
E、成功率高
正确答案:,B,C,D


第21题,在审查简历的逻辑性时，若发现虚假成分的存在，应直接将其简历筛除。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:


第22题,笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:


第23题,由于人员选拔是个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量。
A、错误
B、正确
正确答案:


第24题,员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。
A、错误
B、正确
正确答案:


评价中心技术直接起源于美国心理学家所建立的一套用于挑选军官的多项评价程序。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:


第26题,情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:


第27题,角色扮演就是要求被评价者扮演一个特定的管理角色来处理日常的管理事务，以此来观察被评价者的多种表现，以便了解其心理素质和潜在能力的一种测试方法。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:


第28题,通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:


第29题,员工招聘对组织的生存和发展影响不大。
A、错误
B、正确
正确答案:


情景模拟测试与笔试和面试方法相比，主要是针对被试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:


第31题,胜任特征能区分绩效出众者和绩效平平者。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:


第32题,用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力，以及应变能力和解决紧急问题的能力。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:


第33题,录用决策的标准主要有三种，分别是以人为标准、以岗位为标准、以双向选择为标准。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:


第34题,企业完成人员招聘工作后应对招聘成本和录用人员进行评估。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:


第35题,人员招聘的内部因素可以分为两类：一类是经济条件，另一类是政府管理与法律的监控。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案: