21春东财《人员招聘与选拔》单元作业一

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[东北财经大学]东财《人员招聘与选拔》单元作业一
试卷总分:100    得分:100
第1题,现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（ ）、员工推荐和"猎头公司"代招。
A、聊天发掘人才
B、主页招聘
C、网上招聘
D、校园招聘
正确答案:


第2题,内部招募有效的方法是( )。
A、推荐法
B、笔试法
C、试用法
D、考察法
正确答案:


第3题,招聘选择方式通常有面试、（ ）、个性测试等。
A、复试
B、面试和复试
C、情境模拟测试
D、初试
正确答案:


第4题,企业招聘人员常用的方法是（ ）。
A、情境模拟
B、面试
C、笔试
D、笔试.面试.情景模拟和心理测试
正确答案:


下列属于外部招募方法的是（ ）。
A、布告法
B、选拔法
C、熟人推荐
D、档案法
正确答案:


第6题,以下甄选工具中，效率最高的一项是（ ）。
A、评价中心
B、自我评价
C、体能
D、面试
正确答案:


第7题,相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（ ）。
A、有利于招到高质量人才
B、选拔出的人员较为可信，准确性高
C、有利于吸收新观点
D、树立组织形象
正确答案:


第8题,通过计算（ ）可以分析录用人员的素质状况。
A、应聘比例
B、招聘单价
C、招聘完成比例
D、录用比例
正确答案:


第9题,招聘工作的目标是成功地选拔（ ）。
A、组织外部人才
B、组织所需的人才
C、高精尖人才
D、优秀人才
正确答案:


人员配置的根本目的是（ ）。
A、为员工找到创造发挥作用的条件
B、保持所有员工的心理和生理健康
C、通过个体之间取长补短形成整体优势
D、使得组织的任务和要求与个人相适应
正确答案:


第11题,关于岗位评价，说法正确的是（ ）。
A、岗位评价的结果应该公开
B、应让员工积极地参与到岗位评价工作中来
C、岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
D、岗位评价即岗位分析
E、评价的是岗位而不是任职者
正确答案:,C,D,E


网络招聘的优点包括（ ）。
A、不受地点和时间的限制
B、方便快捷
C、成本较低？
D、选择余地大，涉及范围广
E、成功率高
正确答案:,B,C,D


第13题,一般来说，人员录用决策的策略主要有（ ）。
A、多重淘汰式
B、比较录用式
C、择优录用式
D、结合式
E、补偿式
正确答案:,D,E


第14题,效度评估中的效度主要有（ ）。
A、信度效度
B、预测效度
C、同侧效度
D、内部一致性
E、内容效度
正确答案:,C,E


影响员工录用的外在因素包括（ ）。
A、政府的介入
B、现有人力评估
C、组织分析
D、劳动力结构的变化
E、经济条件的变化
正确答案:,D,E


第16题,对面试人员面试目标表述正确的是（ ）。
A、决定是否通过本次面试
B、使应聘者了解企业人力资源政策
C、了解应聘者的家庭状况
D、创造融洽的会谈气氛
正确答案:,B,D


第17题,筛选简历时应该注意的问题有（ ）。
A、在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些
B、应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势
C、推荐人应该与本单位有业务联系
D、根据事实依据评价简历的可信度
正确答案:,D


第18题,从内容上看，人力资源规划可分为（ ）。
A、人员规划
B、企业组织变革规划
C、人力资源费用规划
D、战略规划
E、组织规划
正确答案:,C,D,E


第19题,工作分析的目的在于（ ）。
A、为招聘提供依据
B、为确定绩效考核标准提供信息
C、确定各岗位的胜任特征模型
D、为确定薪酬体系提供依据
E、提高员工对工作的满意度
正确答案:,B,C,D


制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（ ）。
A、人员录用后的绩效考核方案
B、招聘的截止日期
C、招聘工作时间表
D、招聘费用预算
E、录用人数以及达到规定录用率所需要的人员
正确答案:,C,D


第21题,笔试通过受测者填写文字形式的问题来评价受测者特征的测试方法。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:


第22题,校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:


第23题,员工招募是指企业为了发展需要，根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求，从组织内外吸收适合的人力资源的全过程。
A、错误
B、正确
正确答案:


第24题,通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:


一线的管理人员可以选坐德尔菲法的专家，但是熟悉该业务的普通员工不能选做、专家。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:


第26题,为使整个面试过程有综合型判断，要避免进行阶段性的总结。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:


第27题,相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:


第28题,刊登招聘广告的优点是招聘双方了解较充分，挑选范围和方向集中，效率较高。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:


第29题,评价中心的每一个情境测试，都是从许多实际工作样本中挑选出来的典型，经过测评技术的处理，使许多与测评无关的因素都得到了有效的控制，这点反映了评价中心的公平性。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:


员工招聘对组织的生存和发展影响不大。
A、错误
B、正确
正确答案:


第31题,人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。
A、错误
B、正确
正确答案:


第32题,上岗后的分散训练的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:


第33题,笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:


第34题,由于人员选拔是个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量。
A、错误
B、正确
正确答案:


第35题,对于热门、尖端的人才应该通过招聘会或是猎头公司的形式招聘。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案: