21年春[四川大学]《人力资源开发与管理2086》在线作业1（答案）

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-[四川大学]《人力资源开发与管理2086》在线作业1
试卷总分:100    得分:100
第1题,不属于人性的内容（ ）( Z2 Z% y0 l& S! T( z4 n
A、自然属性/ a/ b- V; R0 `" L1 |
B、生物属性7 t8 @4 T, ~9 U  d0 n, I
C、心理属性
D、社会属性
正确答案:' E/ w  _: M  W: J
8 d& g: H/ b& p2 e' d- n

第2题,在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）1 \/ B9 }& Y( k8 y' b1 J) j( B
A、战术性管理: n* c& k. Z6 ~. s9 J
B、战略与战术相结合的
C、战略性管理8 S! y, P- k: ^2 D" X) G# X& t4 c: u
D、侧重当前人事工作的# B% k5 ?8 a/ C. i6 d& M) e
正确答案:


第3题,在管理内容上，现代人力资源管理（ ）. |# [2 X' T8 f
A、以事为中心1 Z) ~- K. D$ b: b# _2 p
B、以企业为中心
C、以人为中心6 V; l$ E) t% o. _/ J2 i
D、以社会为中心- S# r/ l; N3 r" l- p2 i
正确答案:  f* [" D9 x" C" J" j4 q

1 a2 K4 a' w9 c
第4题,不属于人力资源开发目标的特性为（ ）
A、多元性" y# u. C* U+ V/ u) r) T! h
B、层次性
C、整体性
D、针对性
正确答案:

对人力资本的理解不正确是的（ ）0 X6 T. V! K: O6 k
A、人力资本是活的资本6 i- ^: X8 E6 U. G- ?8 G
B、人力资本凝结于劳动者体内
C、人力资本是有形资1 J6 ]" V" [3 f! Z
D、人力资本内含一定的经济关系5 s. z, r( a( a' i% S3 ]- M
正确答案:0 _+ y3 @& Q% z6 r4 N
$ k% p- D( b* V2 a
. p% |# V1 j! h: E8 u) l5 V4 M
第6题,20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说。( O2 {0 m9 Q' T) {. }4 L8 Z
A、社会人0 I) [% ^( D: ?) \
B、经济人" h# N* e& ]$ ]7 D, J1 ^" J
C、管理人
D、复杂人$ E+ F% a1 I- C+ b; b. G
正确答案:


第7题,（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石+ m$ |& L" H- q, ?
A、定编定岗定员定额4 D# o$ C0 x  P9 z0 Y
B、员工的绩效管理5 H4 l/ q) W5 y1 J* l5 Y
C、员工的引进与培养" C: P9 U; y  F! l
D、员工的技能开发6 z) k/ E$ i! K5 j3 }4 B+ U( P: j
正确答案:: k' @& ~# V6 k- Q
* _) o5 j! r: Q$ A' Y9 x$ b
  m, ]2 D  j. L4 G' P9 o
第8题,在管理技术上，现代人力资源管理（ ）
A、照规章办事# q# D) v0 U& G' G$ b) M
B、追求科学性和艺术性
C、以事为中心
D、追求精确性与科学性- N( J1 M  [3 m# j( |$ w
正确答案:
+ G) s0 {1 g9 Y$ j
/ W& Y6 x6 w. M3 B+ r; i$ m
第9题,在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）: L5 a( y2 a3 \0 H
A、科学化管理  `9 N/ R5 F7 E- K7 R/ D
B、制度管理6 Q) A7 ]( i3 o$ V
C、人性化管理$ v0 ?3 k/ o0 c9 p0 A+ W' Q
D、权变管理
正确答案:


在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）) k8 ~$ D3 o4 E6 y
A、主动开发型
B、以事为中心- A" o0 i% ?% m
C、被动反应型
D、以人为中心
正确答案:& C/ r3 a' B: G- N

8 Z6 E" p0 c3 ?
第11题,（ ）属于人力资本投资的特性( E7 |: P; N# T/ ^$ ]1 N- S% G
A、收益形式单一化; h* T3 j, L4 |7 p- s
B、动态性
C、谁投资，谁收益( X8 Q0 w' h6 x0 d
D、连续性
E、收益形式多样化" G. V, o2 g/ O: ]# S, g0 e' J
正确答案:,D,E

,属于现代人力资源管理的基本测量技术有（ ）
A、工作岗位研究% [$ `7 k7 l$ h- ~; ?' t; C; A
B、KPI技术7 e/ p- Z) v' F4 c) T
C、关键事件访谈
D、BSC技术" m+ P% V: z9 q
E、人员素质测评
正确答案:,E
* O4 R. B9 V+ S" z$ W1 y: r7 }4 k
2 V9 I; E( ^( \$ a" j
第13题,（ ）属于人性的特征4 n' @9 s% Y. |/ ]8 B" [
A、能动性: q( |3 f$ @- N
B、社会性3 K8 L9 a* b0 z8 J8 g9 m. d
C、整体性# H- c9 p% a2 o9 F' h
D、两面性/ h2 f6 I4 p+ d, [  E5 w5 F6 j
E、可变性( ~" b0 d; B0 K3 ~& ]! Q+ a( q
正确答案:,B,C,D,E
8 m- i# v  b/ w0 d' F: n4 i/ j1 ?

第14题,符合现代人力资源管理哲学思想的是（ ）
A、采取使员工"遵守规则"的策略& w& V+ [5 [7 l0 Z/ k* c# c0 b/ n
B、采取使员工"自立自强"的策略* P& O% L9 M( P9 G1 S4 s# b
C、采取使员工"乐于成事"的策略
D、采取使员工"主动创新"的策略
E、采取使员工"积极主动"的策略1 {- p4 Z* B9 j% W3 a8 y* |
正确答案:

员工的基本特征包括（ ）
A、生理性行为与生理性需要
B、社会性行为与社会性需要
C、道德性行为与道德性需要+ p) N) w+ c  A, a" B
D、自我保护德行为以及需要2 F% T, I6 x' l7 P% m8 p% Q
E、心理性行为与心理性需要
正确答案:,B,C,E

6 g7 H8 P6 [; n( H& Q* O
第16题,（ ）属于人本管理机制8 Z) Q7 X: ?( z3 o1 G& y4 z5 i
A、动力机制0 L! q  e! M4 J9 s3 u; E7 f
B、压力机制7 w/ W+ t# q5 u6 y
C、约束机制: y' ]& c5 |0 m$ @$ [
D、保障机制
E、选择机制
正确答案:,B,C,D,E2 o, i( z% t$ I, y- p


第17题,（ ）属于人力资本投资支出
A、实际支出
B、心理损失
C、直接支出
D、间接支出
E、时间支出
正确答案:,B,C,E; A9 _+ @9 t0 O+ q0 d5 z( L4 b
" t( ?0 {2 V4 L$ B. B# A

第18题,（ ）说明了人力资源开发目标的多元性
A、社会发展需要的多元化& }' p. S% u5 u8 P  ]
B、不同员工的发展需求不同" {/ I  {" |: A, l
C、个体发展需求的多元化
D、员工的发展需求可能改变, C' s  C' z9 k3 s% L% v# k& \( C. N
E、现有培训机构的多元化5 k! R+ g$ n3 B! f! a( V
正确答案:,B,C,D6 c# o% w, U- e. `


第19题,目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）
A、经纪人& A/ C. Y$ p/ v: ^: A  F) ^9 ?
B、社会人- a/ `" W( D+ V- j
C、管理人
D、复杂人
E、自我实现人
正确答案:,B,D,E1 g- ~& Y( w8 r* p. o8 E8 o! q3 ?1 N
( z/ {8 L' r+ T0 a$ j/ o+ ^2 `+ e

属于人力资源开发的主要内容有（ ）
A、人才发现! p4 f) L- S9 ^- t+ t/ m
B、人才培养
C、人才教育
D、人才调剂6 I5 T3 v* Q$ R: z5 d
E、人才发展
正确答案:,B,C,D,E5 L  U$ E- p6 O' }, \) d
/ K2 ~& E: j( ~

第21题,人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
A、错误
B、正确' ]( C$ D4 k+ X' s1 U) C/ p' U6 F
正确答案:- `, j3 b; J. i: x

: ^" y; v. Z9 s3 b3 O; H- T% P3 a) _
第22题,很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
A、错误
B、正确
正确答案:

2 l  F) L  |/ N+ A2 G1 P
第23题,招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
A、错误
B、正确
正确答案:- m7 K9 _& _7 Y& ~4 M, B  r* q

6 k. G" w* h$ F+ X! E2 H: e6 H
第24题,市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。
A、错误
B、正确9 C/ S: ]! S4 U9 m
正确答案:
6 O/ M- h: _5 N- Y

劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
A、错误
B、正确+ E) P( f( }5 z6 a6 x- R7 S& R
正确答案:, \: L( T( S4 @! D" C
1 x7 j' f! s9 _2 z, H' K
7 ]. s8 S. Q" o, z- l7 Y( v( R
第26题,企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。& U6 i9 o! r7 H  M: h
A、错误( ^# ^! I2 Y8 \- w
B、正确
正确答案:
) W! s" p' D; b+ y$ K' @. }( D

第27题,"因人设岗"是设置岗位的基本原则
A、错误' y& s) i" w6 ^
B、正确
正确答案:
6 \3 x" G# W6 _1 ?

第28题,招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。
A、错误
B、正确: m4 ]/ Y# G4 o9 o7 c, d) Q& H% u2 n7 j
正确答案:


第29题,考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。) q3 U9 L- u& g. p5 M6 Q
A、错误' ~* P: i) {: M! }( l
B、正确5 c1 u5 m! e1 _: R# F) t
正确答案:

考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
A、错误9 b+ d+ |6 U- {
B、正确+ p/ _" @6 b  X: \' o
正确答案: