21年春[四川大学]《人力资源管理5001》在线作业1（答案）

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-[四川大学]《人力资源管理5001》在线作业1: I: |: V" p8 f' M5 y% ^7 i% V
试卷总分:100    得分:100
第1题,内部招募的优点是：8 E+ u; q' G; S
A、招募花费的费用较低% K1 K8 y: ?- X& G, t9 T5 M% m" X
B、带来新思想、新方法
C、有利于招到一流人才  u6 k; Y# k, w. i, l% f: V; m
D、有利于树立企业形象
正确答案:6 U6 E7 d+ O' b3 P4 Y( k& ^/ B

0 ~. j! Q. [! z4 I8 @
第2题,为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。这种培训方法为：
A、讲授法" F' T; E3 x) x6 U( k
B、案例分析法
C、角色扮演法, o0 i& k  }+ ~$ C
D、实地考察法
正确答案:: J+ i2 l+ ]4 |. R. O* ^9 L
& k) p' X) ~* b3 _0 l
* ~: d5 D9 P  m; p
第3题,小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的：
A、学习评估
B、反应评估
C、行为评估
D、成果评估8 J" g# J9 w5 M9 W
正确答案:# ]1 d# f  F- r5 t, m$ J


第4题,朝霞公司需招聘一名销售主管，要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明，工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的：* |, I/ P' W$ l7 d
A、全部条件# |+ {. d$ M0 R4 F7 `$ D
B、最高条件
C、最低条件
D、选择性条件9 j8 N, t$ a+ }4 L1 r% s+ b) J: Q7 [  K' r
正确答案 @! V% F/ I/ P
: ~% W5 @4 v) p% v. {" J& e: s7 Q

人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（ ）提出的。+ Q9 x3 u  ]( U# y1 s6 O
A、美国波士顿大学教授帕森斯8 s2 Q# o9 a- e, c% ^/ J) J
B、美国霍普金斯大学教授约翰·霍兰德2 @0 t4 o( T% F5 @/ C8 a
C、中国人民大学萧鸣政教授, K- `1 ^3 R* m, I  F) ^
D、中国清华大学赵平教授
正确答案:+ J. L/ t& M' J9 E


第6题,在运用观察法时，"一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外"体现的是：: x& Z; S& f# I7 T6 @8 V
A、稳定原则0 |# R8 ^6 f0 Q: i# O
B、信任原则! M6 [! J. u, P3 z/ A+ S" H# @
C、隐蔽原则* @" ^/ {. |6 H/ E+ v! X
D、沟通原则: c8 {; H& \/ ~5 M
正确答案:


第7题,（ ）被视为人力资源管理的基石。9 p6 {: h" n* D( b2 D$ i# [
A、人力资源招募
B、人力资源战略: C% [$ Q( |7 K' c" C+ z4 v
C、人力资源规划8 {  [  _4 q: N% ]6 x8 ?8 ^' |" |
D、工作分析6 R  S8 U6 O. X/ i8 v
正确答案:
  c8 b: ~' t/ r# u

第8题,对于组织的高层主管，采用（ ）的综合薪酬制度会收到良好的激励效果的。
A、计时薪酬和货币性薪酬相结合' V+ _# a8 g$ |( Z9 H/ O: i+ W
B、计件薪酬和业绩薪酬相结合
C、计时薪酬和计件薪酬相结合
D、计时薪酬和业绩薪酬相结合$ R. b9 e) z: p% Y( H" Z. P
正确答案:6 A+ q* I$ W4 p4 n, u; b
+ P. X- [: P8 N

第9题,（ ）是应用最为普遍的一种教育培训方式，也是最传统、最简便的一种方式。
A、案例法
B、课堂法: K6 J# g7 a; i. m
C、分析法2 B9 z4 o6 j0 i1 `/ @
D、角色扮演法
正确答案:

绩效考核以（ ）作为考评的主轴。
A、学历
B、资历
C、员工工作本身
D、年龄
正确答案:; a. e" V" m+ i5 i: y/ H

% c5 ]3 `0 [: e* N& N  @# I' r
第11题,（ ）的核心是要信任和关心职工，注重组织内部成员之间的沟通，提倡团队管理，强调协作精神，注意人际关系的协调。+ n; U' t5 u# d* Z
A、Z理论
B、双因素理论8 h! J$ N9 J* c/ n$ Z8 Z( ?
C、X理论和Y理论8 R+ ~$ Q* @7 n* K# A  S( U
D、超Y理论" ?6 M* t! M! ^7 a8 {
正确答案:3 N! D( E9 @  o# f9 a) n( R+ v

工作分析的（ ）阶段是一个信息的收集过程。8 n! E" Q0 m+ X# B1 C5 y
A、准备9 r) a8 N! y- o6 ?4 C: G/ v( s
B、调查9 Z% F9 o9 r: z" k  V0 F
C、分析
D、反馈
正确答案:
3 ?" y% r! d1 m2 k& _

第13题,传统人事管理的特点之一是：
A、以事为中心
B、把人力当成资本
C、对人进行开发管理
D、以人为本! w) H( T# O& j# F3 X  x1 L- M2 |0 k
正确答案 M: X1 |+ F- S( w


第14题,（ ）是指职务级别不发生变化，而工作岗位发生变化。2 |( d" ?9 p: ~/ [
A、内部提升
B、工作调换
C、工作轮换
D、人员重聘
正确答案:
! r: f6 o9 M, j  P

依据个体的经验判断， 把所有待评价的职务依序排列 ，由此确定每种工作的价值的方法是：
A、因素分解法
B、因素比较法
C、评分法
D、排序法
正确答案 C& x  o) @* M2 ?. r2 t+ T) `
4 s' {0 g6 {( k/ a4 g) b
; A3 a& ]7 ~8 p# r7 v# v
第16题,衡量学员对于具体培训课程，培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的：
A、学习评估* `+ ~) q) S- v6 g5 Z
B、反应评估( }; @: P& ~8 X8 J" F0 Y
C、行为评估3 {9 P; e' |3 G
D、结果评估& W6 J, V& h* r7 l
正确答案:5 u. D9 G5 \: V+ b; A+ \) c

! G: `; s& f( @3 X, r; l% m
第17题,把所有被考核者的工作状况按从好到坏的顺序进行排列，再依次序为其定成绩的方法称为：. m. M7 _4 R" S  w
A、序列法
B、配对比较法
C、强迫分配法  M1 `% ^  H6 o# Y: v4 P
D、交替排列法9 U4 a0 |6 L" y- Z4 ]. U
正确答案:
  B  S  l- r1 H: v

第18题,科学管理时期（19世纪末~20世纪初）的人事管理思想的主题是：
A、专业化分工
B、提高劳动生产率
C、重视人际关系协调
D、强调合作$ B5 r5 e5 \& A9 V. Q- H- E" o
正确答案:% T8 r8 w, ]% G5 ~% Q! _: G. k

2 W/ ^6 W  C; z7 m. f% W
第19题,对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。这个过程指的是培训前的：9 ~. [: m4 |5 L2 y; A
A、组织分析7 d: ^: e! n8 M" I
B、任务分析
C、绩效分析
D、员工分析; [7 `: \- R- j" j& Y
正确答案:+ o& J7 |0 X" D( U3 Y+ t, @* L
9 c& S; R; k- a- f

人员报酬中最重要的部分是：
A、工资: A" J0 [; f2 w# }- e4 Q
B、奖金
C、津贴0 H: c7 ?; A* m& D
D、加班工资
正确答案:. h. c8 p: D! ]% O! I( @

$ r% I/ c9 D8 v, n5 F/ Q# N
第21题,人力资本：
A、关注的是价值问题6 [5 l& R. j7 h: v4 x
B、反映的是流量与存量问题2 g7 [; z6 n7 }% a9 N
C、关注的是收益问题
D、存在于人力资源之中! p; W% @$ |# _$ B
正确答案:,C,D

' j% R* }- K8 X2 a8 U( h
第22题,以下是薪酬对员工的功能有：3 C3 i- K' [$ \+ ]- z4 ?7 R
A、保障功能
B、激励功能
C、调节功能( w& ]& {5 }& F. S  J
D、引导功能4 E3 n5 Z  |' w8 P& d: E
正确答案:,B% `9 s, q2 n, a: a7 V3 f* l


第23题,赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类：! K$ Z0 z4 j9 ~2 w3 p
A、满意因素4 L$ N1 L1 D& f0 r) F8 Y
B、不满意因素8 w0 e- X1 u. K9 W( S! s
C、保健因素
D、激励因素
正确答案:,D
0 z0 l* E% A+ o; S" h2 H3 U/ ^, \

第24题,人力资源的构成包括：" n7 a$ }5 o/ G* C' X/ g* I
A、人力资源的数量4 L! k9 e, w4 |% ?' x- D, \
B、人力资源的质量
C、人力资源的绝对量3 K; Q. |. W5 z
D、人力资源的相对量
正确答案:,B; s  L0 R7 A; K! R( b. Z+ K3 B
2 g  A" s5 e+ e

影响薪酬管理的主要因素有：/ m" b3 D3 z4 C7 @
A、宏观因素0 G- f% Q* b& ]3 z' m
B、组织因素( c8 k# ?7 ?7 o* d" z0 `! B
C、工作因素
D、员工因素
正确答案:

1 @1 A9 F4 U% r+ \/ y. \# F/ h1 N
第26题,招聘的渠道大致有：
A、人才交流中心
B、招聘洽谈会8 `0 `* H, H+ b4 @/ o# J( {
C、传统媒体) Q8 ^+ {, G- C/ `5 I
D、网上招聘
正确答案:


第27题,社会保险的种类有：$ u  f" L: k8 ?1 ~- p6 `, c
A、养老保险1 S0 v' v2 o* O- W  {) p
B、医疗保险和生育保险
C、工伤保险; n8 A! O+ Z# I# z6 E" B: y; K' K
D、失业保险
正确答案:6 h$ n& Q5 _9 l$ m. t' k
, n1 f7 v2 r) p2 Q/ N0 \
) j0 C% Z) q# v' {5 ^& S! ?( s0 \
第28题,评价中心的形式主要有：
A、公文处理) ~2 w( y6 f9 D& {4 {9 b
B、角色扮演
C、无领导小组讨论/ M* s- x0 Z1 E9 A/ J* |6 P- Y
D、管理游戏
正确答案:

# l, j* Z6 @( _- T: w7 B; ^
第29题,影响薪酬的个人因素也很多，主要有：' i+ y0 Z3 N' S% V# I; X" B
A、员工负付出的劳动
B、技术水平4 H$ ~- T8 |! I( A. U$ ^2 R- q. S
C、工作年限
D、学历+ y* I) Q% F8 h. B7 O3 C
正确答案:,B,C,D; U) [! Q. K' c5 R& L
  D& x$ w0 D: Q2 X! L- G. ~
工作分析的最终结果工作说明书由（ ）构成。
A、工作描述3 \* s; ]1 H" r
B、工作规范
C、任职资格
D、工作内容
正确答案:,B4 p6 a" q9 m3 }9 S7 a4 W

( |- n8 ?+ P" T" o1 c6 Z
第31题,工作分析是整个人力资源管理活动的基础，人力资源管理系统的其他环节都依赖于有效的工作分析。- J8 X6 m# d" z& J( H1 ?
A、错误5 o, Z- @8 y- n
B、正确& B$ M2 R. P9 u5 P" Z3 ^
正确答案:1 q% [: d1 @8 N7 \4 s" X/ a
2 |* ^0 Y  j. Q3 @+ M

第32题,培训计划应寻求获得高级管理层的支持。
A、错误: t- U" j7 M9 i/ P) t/ g3 h
B、正确
正确答案:


第33题,在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。
A、错误
B、正确; x" x1 q" e# D  F
正确答案:
4 K/ A" C4 Q8 H- U3 P! v( T' h
- M0 f0 i4 C& u
第34题,法定福利是指国家通过有关法律法规规定的员工必须享受的福利，主要包括社会保险和法定节假日两个部分。
A、错误
B、正确3 v- h- D7 R' Y# y
正确答案:/ `# Y( Z1 F! F8 _6 X! u) w

9 q4 o9 }; X, P* n
第35题,定额与定员不相关。7 K2 M% e$ z2 }9 r" p2 N
A、错误
B、正确
正确答案 x4 y% J$ V+ n, |. T
5 m7 e. r( _" L/ O; B% w1 i
# J: [0 ]9 K) R9 |  m! m% b
第36题,人力资源关心的是"人的问题"，其核心是认识人性、尊重人性，强调"以人为本"的理念。
A、错误
B、正确
正确答案:, S) K+ f3 y: e/ C0 W
  @2 Z1 g$ y% H0 {% F! E9 Y* t3 W
% ]  Q# p: L3 e! D# y
第37题,人才属于人力资源，人力资源属于人口资源。6 R- U# E4 X* j( U
A、错误2 m' v# a0 o9 D4 _
B、正确
正确答案 c9 i7 m! I8 m2 M- v# T; ~
; f8 N5 I% w  A1 {

第38题,工作丰富化是指横向增加工作任务的数目或变化性，使工作内容变得更多样。7 \3 R. G& j% Z. y* `3 `7 e/ i
A、错误* a4 n8 Y3 ]# ]
B、正确
正确答案:

" \! X) `/ }0 h) r2 f
第39题,在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。
A、错误, ^5 p4 `" K3 c! M5 T7 q5 y# u
B、正确
正确答案:; y- t8 ^4 x( g2 A" n2 g
5 c# L* M$ U) Y' V: z4 b- h

第40题,绩效管理的目的是确定员工薪酬。
A、错误0 S5 ~$ ~" h0 [* ]& ?( t
B、正确
正确答案: