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人力资源管理5001-[四川大学]《人力资源管理5001》21春在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,在运用观察法时，"一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外"体现的是：
A、稳定原则% ]# O. V( p$ W5 v. Y
B、信任原则. \# p) W% W- e0 q3 g/ e4 Q! K
C、隐蔽原则
D、沟通原则
正确答案:
; d( G& h' E7 m. L; p2 l( e
第2题,内部招募的优点是：" B! [: W$ F6 w
A、招募花费的费用较低
B、带来新思想、新方法
C、有利于招到一流人才
D、有利于树立企业形象
正确答案:
6 }# z8 n! E9 M& a
第3题,小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的：' ?- _. v. t% J0 {) E
A、学习评估5 g5 U8 {) T# b2 l4 e: `
B、反应评估
C、行为评估
D、成果评估
正确答案:8 m) J! m1 ^9 h: l( y
5 C. `8 P: m: m+ h) {3 r3 N
第4题,人力资源战略的核心内容是：' z7 K& H7 a: o `0 U/ t
A、人力资源的战略地位4 g( _8 |3 c" r8 s: z7 [
B、人力资源整体规划
C、引导和推动组织战略实现
D、组织内外环境变化和战略目标诉求
正确答案:2 I9 i; k" c8 Y' Q3 q+ T! R
组织制定人力资源规划的依据是：
A、社会的经济状况和政治局势1 y9 u/ q3 Y ?- h/ ?0 n' V6 C
B、社会的就业观念和失业人数7 e4 s! Y) o8 |# \& U+ u4 n& A
C、企业的地理位置和自然环境# _2 M* x7 ]) L+ J' o
D、组织的战略目标和外部环境
正确答案:+ w' Q0 c' ? a
第6题,编制招募广告内容的主要依据是：2 J4 u3 w& p& w; L; D
A、招募简章
B、媒体的类型5 T) t4 N* { m
C、招聘对象5 O* W8 L4 r1 T' u* \
D、职位说明书
正确答案:
" m1 x+ @; P; [' M' e
第7题,人力资源最根本的特征是：
A、不可剥夺性
B、时代性
C、时效性
D、能动性
正确答案:
第8题,在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用：6 V# R9 r$ J/ y
A、笔试" f+ L# a3 W' a* X% r9 L
B、面试
C、情景模拟+ u# I* T0 n7 T* m$ G8 e
D、心理测试" P$ @! ^- p% F' C
正确答案:" g k% N, F& I, N5 u
第9题,一个国家和地区可能动员投入劳动运行过程的人力资源数量称为（ ），是一种应然的估计。
A、现实人力资源
B、潜在人力资源
C、青年人力资源
D、成年人力资源( p4 @$ G% q! |9 ]+ T6 s
正确答案:
马尔科夫模型用于：
A、人员需要! P' y1 {- @7 g- j* u3 t
B、人员预测
C、质量分析0 G) s4 u. K P: @3 A) E
D、招聘评估
正确答案:2 w- e. c% ~! k! X: w5 L2 l O
9 c$ O+ \; d( ?$ g- s2 x2 T
第11题,企业员工往往把参加教育培训、外出学习、脱产深造、出国进修等活动视为自己发展、自我提高的大好机会。这体现了教育培训（ ）方面的意义。
A、有利于员工知识更新2 N6 B# t, m+ _6 K5 ~
B、有利于减少内部管理成本，提高管理效率
C、有利于提高企业竞争力/ K' N- ^$ _; X, b; b
D、有利于稳定员工队伍，调动其积极性- d" Y7 c& {) i( d2 k+ M# i
正确答案:
绩效面谈的主要目的是：* G0 K7 ^( K/ m
A、绩效改进! X7 o7 y# c* Y0 t! g# p x) y6 Q) Q" p- @
B、告知结果& Z5 t' `( p4 J1 p2 n$ }
C、员工满意
D、营造氛围5 E T$ V! `9 @. q
正确答案:
9 O' Z& \- Q1 F, W" u
第13题,科学管理时期（19世纪末~20世纪初）的人事管理思想的主题是：5 A% c2 ~4 h8 @4 p
A、专业化分工
B、提高劳动生产率
C、重视人际关系协调" w; O' _$ R; \: L
D、强调合作* `. f# j# J3 o8 h
正确答案:
& p& X6 c0 \- W
第14题,人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（ ）提出的。
A、美国波士顿大学教授帕森斯7 }, y' e' b ~/ B6 C
B、美国霍普金斯大学教授约翰·霍兰德
C、中国人民大学萧鸣政教授
D、中国清华大学赵平教授" l6 W6 ?7 d( A' e# n4 b' }$ l
正确答案:" b8 F# t& a7 j9 l* Z6 A
第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是：# m5 c$ f" D. ~& d. I3 ~
A、苏格拉底
B、泰勒
C、欧文+ w% G. Y8 M* j- @' E. X0 q
D、吉尔布雷斯
正确答案:
, k; A$ U8 e/ j& W
第16题,有些组织还专门为员工家属提供特别的福利，比如让员工和家属一起旅游，在员工加班时代其接送子女，为员工的家属过生日，等等。这种薪酬是：+ [( C6 ]9 S6 `" u, [4 s2 Q( e
A、货币性薪酬
B、非货币性薪酬6 f& ^9 x N8 w1 y* N+ O5 q
C、外在薪酬 c5 C. p. s7 A! X* m4 \2 q
D、内在薪酬1 }+ B( Y( ?' b5 W7 {
正确答案:- x) m0 ~+ X( @, h! @! V9 r/ ?
! ]* @& ?1 k( s& Y7 @4 l( N
第17题,传统人事管理的特点之一是：: w& J( e6 R" W* y+ N: V
A、以事为中心
B、把人力当成资本
C、对人进行开发管理
D、以人为本) G9 b1 _/ C L) Y& K
正确答案:
第18题,依据个体的经验判断， 把所有待评价的职务依序排列 ，由此确定每种工作的价值的方法是：
A、因素分解法
B、因素比较法
C、评分法; y7 q: U$ H0 X& G% H& O; G% v+ u& \
D、排序法
正确答案:
1 r4 p: K! Y- _7 [! x% {- p* w
第19题,（ ）是应用最为普遍的一种教育培训方式，也是最传统、最简便的一种方式。5 m* T6 V7 H2 M5 n0 s) }" ?* V
A、案例法2 o- E1 p$ K9 X" N& @
B、课堂法# E# X: o2 n0 ?# A7 `
C、分析法
D、角色扮演法
正确答案:, {9 g) B) t# v# v) O8 ~
绩效考核以（ ）作为考评的主轴。
A、学历
B、资历
C、员工工作本身
D、年龄
正确答案:
7 v6 r+ w9 h3 |6 i/ `1 U1 j
第21题,赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类：
A、满意因素
B、不满意因素
C、保健因素0 Z F! ^) J* T
D、激励因素
正确答案:,D
第22题,招聘的渠道大致有：
A、人才交流中心
B、招聘洽谈会" ]4 \; s R( O
C、传统媒体+ Y$ [0 i! \7 I3 F3 V9 T! U) G
D、网上招聘$ _1 E% ~9 u+ b6 [) I" v
正确答案:
0 N1 F) B6 X7 `9 v) e h2 x5 C7 o
第23题,以下是薪酬对员工的功能有：
A、保障功能' u$ ], W, P: @2 _" l
B、激励功能' S& P4 U& a+ U: `% S& Q# p3 r
C、调节功能+ Y& _* U u( V) g
D、引导功能
正确答案:,B# |4 b$ D+ i: |2 q- u- C' H
9 N2 g; @( y; a- R& |
第24题,一般而言，工作岗位设计的内容主要包括：1 p1 m, `- p" O5 E* X& j/ ~
A、工作任务
B、工作关系
C、工作方法
D、工作反馈
正确答案:,B,D: M/ Y( D8 _- |
在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息？
A、工资福利
B、企业概况
C、公司文化8 `; v1 Q( H# P2 X+ b8 _1 P j
D、基本政策与制度
正确答案:,B,C,D
第26题,人力资本：9 O; [' p- a9 p! j
A、关注的是价值问题4 H* M9 w) |* o5 J" ]/ A" }: }0 `
B、反映的是流量与存量问题& P+ e- u' U7 @
C、关注的是收益问题% y% w' ^5 I3 e5 Z% J# R y" x1 O
D、存在于人力资源之中
正确答案:,C,D p" W' r& G/ ]+ N
# i0 N3 |0 l p+ t V
2 }& W; P& f3 d0 a; h! E$ f2 j. `
第27题,人力资源：
A、关注的是价值问题
B、反映的是流量与存量问题2 i, B( m! _2 k/ H! ]3 J
C、把人作为财富的源泉
D、反映的是流量问题: g3 l0 o9 T( h& i7 c
正确答案:,C,D0 D+ k3 N; G. b7 e- f* ?) R
, m, l1 A: X3 g/ V, v7 W6 a; A6 @
第28题,人力资源需求预测的方法包括：" d4 z( u! N, Y9 X" c/ ^
A、德尔菲预测法+ i4 d) b: s' w2 o v
B、趋势预测法5 s g Y2 B b6 ?$ z" j2 i
C、分级预测法4 |: g: K, q3 v3 ? \" g
D、经验预测法5 `3 I8 S: G! L
正确答案:
( g+ K$ ^+ c( @9 ]& N. L
6 `; T! ~7 f. x
第29题,内部招聘的具体方法主要有：7 A3 i) g" k, R" y) ]0 r- o
A、内部提升法' D" L: M9 z3 `: A- ]' z
B、职位公告法
C、工作调换法
D、档案法
正确答案:
影响企事业招聘决策的外部因素有哪些？
A、政府管理5 r$ h4 \* m% K
B、法律的监控/ D$ g5 j3 ]4 U4 ?! {
C、人口- Y! [3 P) n: I, p- U3 K# X
D、劳动力市场条件( K& b4 o4 b. i# b6 p* {) Z( r
正确答案:,B,C,D! y# f. \/ `+ n* \: n; x
2 Q8 h2 n* P$ r) d* G. c) ^9 S
第31题,目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。& A5 `% R& l+ |" N3 K) M
A、错误
B、正确
正确答案:
) }+ O1 |1 d# R Z, T1 q
第32题,人力资源是由质和量两个方面的内容构成的，其总量由人力资源的数量和质量的加总表示。/ t' H/ |) I, O* I0 G- k
A、错误2 D. q3 k& p6 g4 h( z! ^; I
B、正确
正确答案:
: D% |* C& t4 C1 {- v, Y
第33题,人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。* g* N/ V2 |. l" P; e
A、错误
B、正确2 L( J) [+ z6 D: m
正确答案:" o& C) U& @+ g+ a; w
第34题,工作分析是整个人力资源管理活动的基础，人力资源管理系统的其他环节都依赖于有效的工作分析。
A、错误
B、正确
正确答案:
3 m1 z- o7 z1 x6 F. d7 F9 f" C1 u3 {
第35题,面试的过程就是面试者向被面试者提问的一个过程。! G1 z! R4 y' P% q% k- k7 M. q$ O
A、错误
B、正确5 i! h9 k! |+ v+ o
正确答案:9 D8 p- |# }) b' O6 K% R8 \
第36题,定额与定员不相关。
A、错误! j: q4 {3 m6 }( W# `
B、正确
正确答案 j _6 h, E7 R9 P
第37题,工作丰富化是指横向增加工作任务的数目或变化性，使工作内容变得更多样。8 G2 J( I) e+ S' P+ K/ L
A、错误
B、正确" l+ D6 ?1 f: Y0 e
正确答案:, y4 Z! Z5 j0 A0 g
第38题,会计、工程师是一种职务。
A、错误* m5 i+ n; S* i# G& J+ M; N
B、正确$ T, I1 C% D. v( ~- a
正确答案:% N# ?$ u# K8 X, G+ L: p
第39题,人才属于人力资源，人力资源属于人口资源。
A、错误: f, j5 n& t' o: Q: {( k" t0 e
B、正确# H9 O7 B% E; z! {
正确答案 s3 J- w- d s0 c& b8 |
第40题,工资、奖金是一种福利。% l4 I6 s5 A( V' Z: u6 ~3 P* o- m" y
A、错误
B、正确7 z$ l+ w8 T& [5 b& a& v9 F: q
正确答案 |
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发表于 2021-8-31 16:12:50
