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人力资源管理5001-[四川大学]《人力资源管理5001》21春在线作业2
试卷总分:100 得分:100
第1题,为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。这种培训方法为：+ a1 i; v& U. p
A、讲授法
B、案例分析法
C、角色扮演法
D、实地考察法; G9 d$ O" e; |, W6 E
正确答案:
第2题,如向货车装10000块砖头需要3个人30分钟完成。分别由2个人、5个人共同完成，计算这两种组合各自所用的时间，与它们的成本相比较，看看哪一组效率最高。这运用的是工作分析的：
A、实验法
B、关键事件法8 [( g2 `! e7 Q, A4 V. l
C、现场观察法
D、工作实践法
正确答案:
+ ^7 Y4 O* s$ d
' y" |5 j# E& o& E5 a8 F9 C# w
第3题,绩效面谈的主要目的是：
A、绩效改进
B、告知结果
C、员工满意& K4 Q2 a. I9 H- Q
D、营造氛围
正确答案:
2 U5 h1 C7 z$ n. ]3 e! |
第4题,在运用观察法时，"一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外"体现的是：. N, \: U- T2 R. M& t9 M w5 P7 B
A、稳定原则0 a6 {: ]" F+ x$ e( s# X( e
B、信任原则7 M e+ |8 W2 J) j
C、隐蔽原则
D、沟通原则
正确答案 c6 N! U$ E/ R
古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的：
A、社会性* a) `" K5 p' v# B
B、能动性: F0 @: G- P$ X/ X5 y7 a. U; Y4 c
C、时效性. D8 n7 Y! F$ C
D、再生性( r0 P0 F$ n3 i+ V% m, Q
正确答案:
第6题,人力资源开发与管理不是为自身所进行的管理，而是为（ ）所进行的管理。4 Q1 r4 i8 R3 b" M8 r7 Y& B
A、组织的目标
B、组织的员工8 H5 p; c, i8 T1 c
C、组织的领导8 \! c% y! K" f, m" Q7 a0 B+ e" [
D、组织的文化% {4 }4 b/ q2 c! q* y
正确答案:0 O( m5 V+ e4 J: B: A! d. g
9 h1 C+ o! }0 A/ \
: q, ?/ T* |9 M% w. j% ]5 Q, _
第7题,小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的：4 C7 Q( n3 q: J/ u
A、学习评估" g, N5 L' P+ i( U: L* {+ v' Z, H
B、反应评估6 v8 z5 V3 I6 _* v' Q
C、行为评估# X3 F! Y1 b+ ^
D、成果评估
正确答案:
9 L4 S1 O/ z& M, N. w9 K
第8题,有些组织还专门为员工家属提供特别的福利，比如让员工和家属一起旅游，在员工加班时代其接送子女，为员工的家属过生日，等等。这种薪酬是：
A、货币性薪酬3 w, L( v2 T$ f& `0 S
B、非货币性薪酬
C、外在薪酬4 n: t9 ~; P0 B: Y* `4 ^7 d
D、内在薪酬
正确答案:
* m0 h( I: e0 r
第9题,整个社会保障体系的核心是：
A、社会保险5 }0 O" @" p3 K. L
B、社会救助
C、社会福利! s/ C( Q) _0 J' s+ z: C. a
D、社会优抚与安置; m: l D8 ~9 @; b
正确答案:
利用数学中的回归原理对人力资源需求进行预测的方法是：
A、模拟预测法: ?9 z( a, `/ p4 Y
B、德尔菲预测法, G8 |9 s0 y9 o" r- ^
C、分级预测法0 ~. K" q3 a, w: P4 Z, {
D、趋势预测法( e- z1 s8 E* j+ ` J1 B
正确答案: T6 T4 a5 `7 }9 Z, ^% d% ^
+ |4 j$ g/ Z8 A. p! U/ h$ F! _
第11题,人力资源战略的核心内容是： g3 j4 L$ P$ [/ b- a( t1 }
A、人力资源的战略地位
B、人力资源整体规划
C、引导和推动组织战略实现" f2 U1 ?' \8 j$ p7 c
D、组织内外环境变化和战略目标诉求
正确答案:
组织制定人力资源规划的依据是：
A、社会的经济状况和政治局势, h9 G5 Z& g% N8 a* Z4 [
B、社会的就业观念和失业人数7 ?9 U9 U# S, y/ K9 V5 M) V; U
C、企业的地理位置和自然环境
D、组织的战略目标和外部环境
正确答案:
; x4 R- x3 x7 f
第13题,在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用：
A、笔试2 Y- Z$ X6 g9 L% Q- Z) C, e) ?
B、面试
C、情景模拟, d, g! r- H: a/ y* q$ D
D、心理测试
正确答案 G6 C0 T- o& d. t5 c# {0 q% r
' M) w1 X% Y2 S. Z8 {6 B5 u! a
第14题,编制招募广告内容的主要依据是：
A、招募简章
B、媒体的类型
C、招聘对象
D、职位说明书 m' _3 [" G7 Z2 z* M
正确答案:! }$ l6 O1 ~1 f3 o1 J1 o6 }) \
绩效考核以（ ）作为考评的主轴。
A、学历2 T+ }& f, h: u. z+ B7 e4 Y
B、资历
C、员工工作本身
D、年龄
正确答案:
第16题,马尔科夫模型用于：( J- U- [; E, ]) m* Y
A、人员需要& x; n' C# t1 K, T# Y+ M V' U+ ~4 J; ?
B、人员预测
C、质量分析
D、招聘评估
正确答案:
/ ^8 Q/ Z- a& ~& D, r6 N
第17题,工作分析的（ ）阶段是一个信息的收集过程。
A、准备
B、调查) n0 t3 Q; ?) a" G. F5 a
C、分析1 F: n3 U4 f* ?) s* P# _; d
D、反馈
正确答案:/ D6 Z2 K& O) ?% _+ L
第18题,科学管理时期（19世纪末~20世纪初）的人事管理思想的主题是：3 d+ ?2 L6 ]$ o; i% I- Q
A、专业化分工
B、提高劳动生产率
C、重视人际关系协调7 y. I' z- d% j$ i u
D、强调合作3 Q: h+ m& `. j( Q* Y" P$ Y
正确答案:% f! W. g9 u) K: K, m
0 c+ B( N) i5 L R
第19题,（ ）是指职务级别不发生变化，而工作岗位发生变化。
A、内部提升
B、工作调换
C、工作轮换
D、人员重聘
正确答案:
在组织内部进行岗位调动，包括晋升、转岗、降职等，并对员工进行有针对性的技能培训满足人力资源的需求，这是在（ ）的情况下，需要采取的措施。
A、供给大于需求4 a% b5 g8 g3 |- V' ~2 G( ]3 E
B、需求大于供给
C、供给和需求总量平衡但结构不匹配8 x$ i$ P0 f* B/ Z( z5 [! d; g3 n
D、供需平衡
正确答案:7 T4 B" ?; y& o- H/ p1 C
" [$ l& P: x8 N3 a
第21题,影响企事业招聘决策的外部因素有哪些？
A、政府管理+ o7 T+ A$ h1 @, R
B、法律的监控 g, e" j" J% S* k* q
C、人口
D、劳动力市场条件" C6 ?- ^: }1 p5 b) {
正确答案:,B,C,D3 O9 ~3 d: W5 ~ l, H& e* Z' G1 t
/ T* j& R3 ?! H/ G7 r) Z* T
第22题,内部招聘的具体方法主要有：
A、内部提升法. @5 V: d. I" ^ y& ~1 w
B、职位公告法
C、工作调换法1 }/ H# b, Z2 L' ?& ]
D、档案法$ |5 A7 _3 c. q3 ]; y q% q
正确答案 o6 f& t! t" z, x
第23题,绩效包括（ ）两个方面。* n/ p; l' a) M$ V) U- q. d+ n
A、行为
B、结果
C、过程% u$ S* h; q; K& @1 C
D、目的 T" f8 w: b u" E, r- d2 H4 i
正确答案:,B9 R [0 c# O- _3 T2 {3 e
. S" f x6 I, b* r
第24题,影响薪酬管理的主要因素有：
A、宏观因素
B、组织因素2 S; b$ l( z5 I# ?3 J
C、工作因素
D、员工因素. L/ \/ x$ Y; u g$ j0 z
正确答案:/ W+ d4 b' P% b& c. E5 G
8 ?, E' k: S$ x: D
人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有：7 a' F7 w. @# Z. m7 x0 ?: U
A、谁做?
B、为何由此人做?, ]- Y7 ?8 l! U6 r! B0 d* N# J4 Y
C、可否让其他人做?
D、应当由谁来做?
正确答案:,B,C,D. N/ Y$ X& n h' E: _) y
* d9 {/ @; B; d6 j2 ~ J
第26题,人力资源需求预测的方法包括：# a' W( }$ W& a" f @: `
A、德尔菲预测法
B、趋势预测法" u* K9 U5 k& K6 N
C、分级预测法
D、经验预测法% ~/ h W/ ^6 _1 F) Y0 T! _* d; T
正确答案:
5 E. b' P. X8 s1 ?. S6 V" X- ^" W
第27题,人力资本：
A、关注的是价值问题( e5 S4 `3 u& b- h$ r
B、反映的是流量与存量问题: E4 i9 b% h6 {' w) I0 u7 [$ z- z9 { o Y
C、关注的是收益问题
D、存在于人力资源之中
正确答案:,C,D0 C, h1 H7 a1 T6 |5 m
% }9 J8 W8 }; n m# o# c4 R& a
第28题,人力资源：
A、关注的是价值问题
B、反映的是流量与存量问题9 r% U6 n- Z7 d% o& b; \; z1 q
C、把人作为财富的源泉 y7 t1 B' `2 X6 B9 ?7 r7 n
D、反映的是流量问题
正确答案:,C,D
/ c/ j; u, F3 C6 J' [5 V
/ M% C7 o v) n4 U! ]" X
第29题,外部招募的方法主要有：
A、广告招聘、互联网招聘
B、校园招聘、招聘会% u/ ^% z6 J8 \+ O# _$ y# _
C、就业中介机构招聘、委托猎头公司招聘
D、内部人员举荐3 H' A8 s* x- {. j4 k6 Q
正确答案:,B,C,D
人力资源的构成包括：
A、人力资源的数量: Y- n: Y1 m/ d9 J- P0 w" |
B、人力资源的质量
C、人力资源的绝对量' s Q4 u' A; }8 \& l" O) R
D、人力资源的相对量6 G! H) u5 z4 z& u
正确答案:,B
2 t4 d. ^- N, w/ r
第31题,培训计划应寻求获得高级管理层的支持。9 U, I7 o% W/ ?. L* X' T
A、错误
B、正确
正确答案 ] q4 ?) x3 U0 R9 B0 n
2 ~. {9 ?5 I$ { l1 _$ E
第32题,在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。
A、错误. e! X8 }0 `4 E
B、正确2 J: B. U8 F$ c5 Y- D# b
正确答案:
第33题,在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。
A、错误
B、正确
正确答案:2 e2 z' |2 }) Y' E4 G9 Y+ C
9 |; w6 d `5 W0 L4 r1 Q
第34题,目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。8 p0 H8 f- X" ?! j; ?! V
A、错误+ s5 l- f5 h- p# D
B、正确
正确答案:; P9 d1 N' ^3 h! v. p
i* i3 {4 ^- G0 r
2 b7 s4 j* C$ ?. N, H
第35题,会计、工程师是一种职务。
A、错误
B、正确
正确答案: U' r2 K( G% P8 {1 K
/ Y3 f/ ]5 K! H! J
第36题,人力资源是由质和量两个方面的内容构成的，其总量由人力资源的数量和质量的加总表示。3 _/ T0 O+ T: |# C
A、错误
B、正确1 f+ `! h- i1 M' u& G
正确答案:
Z! p4 N( `. V, L, P
第37题,绩效管理的目的是确定员工薪酬。
A、错误
B、正确
正确答案:# {3 |( H) C7 j6 F' t& N
第38题,人力资源规划不必以组织发展战略为基础。/ A, d! u6 n( G+ ?4 X
A、错误
B、正确# D: k- M% M2 m, P2 n9 S
正确答案:
5 O+ ] ^( ^' ~
; T2 ?$ j: G" L2 ]/ o
第39题,不仅基层工作者需要不断接受培训，管理者也需要不断"充电"。
A、错误9 `: W; |3 t( [) ?" _* `$ N0 M
B、正确( z4 _- h3 t5 ^; T$ S& M |
正确答案:. X) ?! D- n' F/ I8 d; |
) z% @) z" ?1 ]9 c$ o, y7 m
第40题,人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。
A、错误0 I) Q( ^. G# n& ] y
B、正确
正确答案: |
|
发表于 2021-8-31 16:13:07
