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人力资源管理（1）1151-[四川大学]《人力资源管理（1）1151》21春在线作业1+ r# \4 Z! L! |+ }" Q$ u4 k$ J% {/ \
试卷总分:100 得分:100
第1题,( )是企业培训的主要形式，从企业高层管理者到一线员工，都要进行有效的该项培训。
A、在职培训$ S! M z1 D, N/ T
B、职前教育
C、脱产培训. w& f; q' a8 `) g9 H
D、业余学习
正确答案:
第2题,（ ）是指工作活动中不能再继续分解的最小单位。
A、职务4 w& z. `2 d( |. ^% \9 o
B、职位
C、任务5 \5 Y, T7 ]* R g7 S+ p
D、工作要素1 O. |7 L7 ^! R7 ?
正确答案:
+ x5 c0 e2 v$ C+ L
第3题,( )可以减轻员工入职前的心理压力。
A、在职培训
B、职前教育
C、脱产培训; x( g; x8 K9 J7 p* C
D、业余学习
正确答案: e3 T9 ?6 C+ Q2 m% S
7 A+ t$ i# C. }" X
第4题,（ ）需要设定一个最接近状况的培训环境，强调参与者实际作业。
A、投射法
B、案例法9 u$ L) |* t2 \+ L
C、角色扮演法
D、演示法/ e8 t+ p; t4 W4 K, N
正确答案:0 T. Q/ X g4 r
4 J0 r$ D, y& @& k9 C2 Y( C
下列选项中，不属于一个有效的绩效考评系统的组成的是( )。
A、定义绩效
B、考评绩效1 k! q0 e4 j4 C( N
C、反馈绩效
D、改进绩效2 p+ G" g" U# n* ]$ S
正确答案:9 {: m6 g5 ]$ Z8 B( F
, k [' c5 r) U& d( Q3 l
第6题,在（ ）中，需要设定一个最接近状况的培训环境，强调参与者实际作业。/ b# \/ V& o6 w/ K" D% P3 _0 W# r
A、案例法
B、演示法
C、角色扮演法
D、投射法
正确答案:
第7题,( )可以实地示范，使受训者了解某种工作是如何完成的，而且是立体多维的感受。9 V& N% \. @6 U) j
A、讨论法% d* V7 z5 D; x% _3 E; |
B、视听法
C、演示法
D、角色扮演法
正确答案 m/ q, @. y0 b8 U
. Z6 n, A! U/ g$ k) S; R% n
第8题,企业对处于（ ）的员工应该给予职业方面的指导，并提供具有挑战性的多种工作。- y8 Q! ]7 o* l9 @+ {( y2 `4 ^- d6 F
A、立业与发展阶段
B、职业中期
C、职业探索阶段+ I: o) O: K& [* a2 d0 m( L
D、职业后期阶段
正确答案:
, j; A* G: u) d. Z
$ D* S% B: i L! Y, G1 }# S- j y
第9题,( ) 是指通过语言、行为或某种提示别人，使其接受或照办而引起的迅速的心理反应。; A' O' ]) N5 M, m$ [7 g
A、首因效应误差
B、晕轮效应误差
C、近因效应误差) |' A! P! ~3 W5 H; _ r3 W; y
D、暗示误差% }# G5 V+ x- P; k5 i s: A
正确答案:: x2 y" [) h9 E4 ]+ _' p3 N
下面选项中，属于不属于传统人事管理的内容是( )。* g- _/ }# Q1 }# }; _$ V
A、奖惩
B、考核
C、工资福利' N8 d* z1 V& Y$ K
D、参与企业战略决策/ i9 J# \( w5 h. u( ~
正确答案:
第11题,( )是指考评结果的一致性。
A、效度
B、信度
C、准确度9 X; @0 N( u+ P& S' H. p
D、可靠度
正确答案:8 ?% v' Y% Y$ p2 C
( g# c/ G, w' r' n5 {. Z4 u
（ ）的优点是责权统一便于专业化，但随着组织的逐渐扩大，易于因责权过分集中而出现决策迟缓和本位主义的现象。
A、顾客部门化
B、地理位置部门化
C、混和部门化
D、职能部门化
正确答案:& |$ j6 j+ D; N, t4 ~4 j
第13题,员工激励的基本原则是（ ）。
A、期望. A+ _4 U7 F& L0 {
B、奖惩
C、尊重( R4 W; E6 ]+ h' [# s# ^
D、参与$ b. V" u) E& X& k' I' F/ E
正确答案:# x- Y4 } R% G2 X8 q' N
第14题,企业组织内的人员在未来职位上的分配，可以通过( )来实现有计划的企业组织内部人员水平流动。
A、工资规划
B、晋升计划9 r- I5 o2 Z6 U
C、配备计划
D、员工职业生涯计划' P7 ]1 m: D6 Q: [, a! h6 a$ N
正确答案:
, ?2 c& R- j, d2 c/ L" E9 w
( )是一种适合于大量标准化、周期短的、体力劳动为主的工作，且工作过程和工作结果容易观察的工作分析方法。" N+ ^( U3 S$ U0 X/ O
A、典型事例法' ~) H O0 M& ~% A/ G3 E
B、工作日志法) x3 S! I% ]0 t$ F$ U: [; c
C、管理者岗位描述问卷法
D、观察法
正确答案:
第16题,工作性质完全相同的岗位系列称作( )) {1 |- Q% I# R7 F/ u$ V7 n
A、职级
B、职等4 J& z* c4 M* U6 b1 ^
C、职类
D、职系$ H. o4 K/ }) Q# d L3 C! h$ W9 T
正确答案:
* |6 H& c2 M/ d) z+ ^9 ]& b
7 O7 _- u. A! {! y& Q2 P
第17题,员工激励的基本手段是（ ）。
A、期望
B、尊重! ?- _- x1 o: L4 r2 w$ {
C、奖惩; z0 T" k4 L: x* N: s$ P" v1 R
D、竞争# o$ q( f+ A( L v' e ^& c
正确答案:& P$ H0 ~9 I5 K% k9 A
第18题,下面选项中，( )不属于传统人事管理的内容是。' r% t+ W' O! r! n- P4 d3 X }- @
A、解雇" w. q% o9 N$ t+ p$ F4 c; p
B、参与企业战略决策
C、考核% E5 _7 @3 { i) C7 J% h3 j2 O& |
D、薪酬福利6 I( S0 S+ v9 |: I2 {" w2 m( }
正确答案:
第19题,（ ）是指一个人工作生涯的人事程序，通过它可以把个人发展与组织的发展结合起来。
A、配备规划
B、补充计划
C、员工生涯规划( u+ Q, Z6 Q4 h3 S1 f, c$ ~% I+ V
D、培养开发计划
正确答案:; ^ y& s3 G7 f' l t; H: F8 @. i9 M
员工的职业计划的类型在年青人刚接触工作到25岁左右是( )。
A、职业探索性阶段+ @2 ^! s# m% L% g5 b( l. \# ~
B、立业与发展阶段
C、职业中期阶段# x/ ^" Z- a' i. T+ P2 }$ h
D、职业后期阶段4 Y& O; X: u3 `+ K1 |- S @
正确答案:# } d+ E8 d* i& N6 b G. E; W E
第21题,（ ）要求工作者对工作情况最了解，同事这种方法也比较经济有效。检查工作可由工作者的直接上级来承担。) e( Y3 J5 x' B/ F; p3 }
A、德尔菲法6 }. s* \7 ~: ^. L( y# D
B、马尔科模型. U( C. N& T# F. i3 ^9 {
C、单变量法
D、工作日志法2 P2 l4 a: B; {( C3 y
正确答案:3 z6 }1 M) Q* e% U5 _
: S" p: ~7 D/ k+ o1 `+ L
第22题,根据企业组织的人员分布状况和企业组织的层级结构，制定人员的提升政策，这种人力资源规划是( )。! j' W2 `0 \0 C* r) p; j
A、工资计划
B、晋升规划
C、发展规划
D、员工生涯规划/ I; z. E3 O1 a2 I8 d$ @
正确答案:& S! ^+ R" Z7 e( w
: P2 w# D8 w1 |1 H- L" `, Z
第23题,通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为( )
A、正激励
B、负激励
C、内激励( T' B3 \7 c& k9 w4 d; H4 `. m
D、外激励
正确答案:
) w; P( W6 e% F' s
第24题,下列不属于内部招聘的优点是( )。' W. Q( U1 u. S: @/ N5 L1 S
A、保持企业内部的稳定性: w: k# A7 Q9 L' P' M ~. o) |
B、员工能迅速熟悉和进入工作! g! _4 M# L) `. a
C、提高员工积极性! C7 w* z$ _8 v( j& v
D、人才获取成本高
正确答案:
下列因素中，不属于影响组织设计的主要因素的是( )。
A、科技条件
B、企业环境
C、企业规模- I$ ]4 x7 r$ ` h* s
D、企业品牌1 I9 S! t8 s9 k x
E、人员素质( Y# s, p* Y2 N( `% I, p. P5 J
正确答案:8 ]% k! k+ l8 M; B( v6 X1 y
! o3 r9 n5 [% l+ l4 |- U
第26题,员工培训的形式有（ ）。
A、脱产培训3 J( y! P" P3 e! L; Z1 @- p& h/ D
B、在职培训
C、学徒培训% C0 h, f& a2 H; W
D、业余学习" e9 y( O8 ~' }2 g! g7 H1 ]
E、终身培训4 P; l/ {: o0 l
正确答案:,B,C,D
& N% R+ `* A# X& }- y6 R S3 j
第27题,绩效考核是对员工的（ ）等情况进行综合考评。1 s- V* K7 x& ~ m& | b$ D
A、目标完成情况
B、工作业绩/ a/ g* U/ @# m6 o* J- I2 R, `7 c
C、业务能力
D、个人成长情况
E、工作态度9 ^" e& |) [& ?
正确答案:,B,C,E
第28题,回归分析法是（ ）
A、人力资源需求预测方法- m" E0 u# Z. j3 x
B、人力资源供给预测方法# L/ @6 ^) U- k. D/ n
C、属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式
D、对历史数据的要求比较高
E、属于专家预测法
正确答案:,C,E
6 v: e" l$ ]3 P) |
第29题,培训的目标可以分为（ ）。+ r, a8 C S& i) D
A、知识传授# W1 l1 w2 q% ]8 r
B、智力提高
C、技能培养
D、态度改变
正确答案:,C,D
工作信息分析包括了（ ）。7 C0 i2 m8 e5 l8 ~# w& R
A、职务名称分析
B、职务规范分析
C、工作环境分析3 o3 }; ^3 ^5 B) N7 u
D、任职资格分析% j2 K" Z- ]6 w* ]; \7 l3 g
正确答案:,B,C,D' ]5 c8 r, i1 K( P, t$ E
第31题,职务说明书由（ ）两大部分组成。
A、工作环境
B、职务描述
C、薪酬待遇
D、职务规范4 ^- j5 H& }2 ^% S
正确答案:,D4 ~! A/ P1 E- P6 X' |' q$ `& e
9 w% _3 b) T, u3 W: r
第32题,企业进行薪酬管理的目的是（ ）) V9 D8 s0 u# c' v2 ~' p: I- p* l
A、增加利润
B、吸引人才: J% T ^2 f. P8 }8 t
C、留住人才
D、激励员工0 b+ q/ d- D1 k1 t' L4 C; |
E、将员工利益与企业利益联系起来
正确答案:,C,D,E: ~* P7 b; t: N
: P) V$ s# k$ {! B1 m. I+ |) K
; j. i5 R; \& {, Y% d: O4 k
第33题,面试的主考官一般要满足以下条件（ ）。
A、必须是人力资源管理专家' D" `" X" T' @
B、良好的个人品格和修养% T3 n* c5 D2 \
C、相关的专业知识! E% J# S+ V8 v; k
D、掌握面试技巧+ p& b8 m+ h5 J) [9 s" }( L) H3 D
正确答案:,C,D: L8 z. Y% s. z
9 H: B* m/ ]3 q6 P! L
第34题,在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：( )( t$ @+ Y7 [- }2 C [3 `7 I- ? W
A、自我评定
B、同级评定" i" {/ J1 c/ A
C、下级评定' V# d% d# ~7 b8 T. U* L' Y
D、直接领导评定8 F$ a5 q y5 e9 g; L
E、顾客评定
正确答案:
+ E; r) h! B' q% R P4 C" T$ q! K
第35题,职业如果根据职业道路的发展方向，可以分为 ( )。
A、纵向型发展道路
B、横向型发展道路7 I7 i6 J j+ A. B# x
C、核心型发展道路
D、边缘型发展道路8 ^$ W1 O5 Z0 u9 b
正确答案:,B,C
" `) C4 K" r6 D. p0 o( R; {9 ^
第36题,人力资源规划主要是对组织人力资源的（ ）的规划。' R. }8 r% W' J- L+ X9 T& z
A、数量% Q1 Q0 i: ?* w8 c" g! Y$ n3 o7 k
B、质量+ a" A$ r5 N! u" w& c7 [6 k, ^( I
C、结构6 u, j* l( p0 H/ _
D、前景% V2 E* {* z0 j& v" v6 r
E、性质; d# u8 _3 h7 C
正确答案:,B,C
8 @) m; M4 N' X) @* A, C9 l( j
4 j& K. g' o+ b/ h& Z% d- `
第37题,定性的职务分析方法有 （ ）。
A、观察法0 u/ Q9 H' o2 ^
B、职位分析问卷法) A$ e' y5 L v
C、功能性工作分析法
D、问卷法
E、工作日志法
正确答案:,D,E4 L. j/ U$ ~8 D- e; i. ^1 I/ }
5 k! n+ E9 V1 \5 r* f1 f [( j, O
第38题,在设计组织结构时，主要应考虑下面几个方面的内容（ ）。/ @& Y* [1 v& b% X- `; {
A、工作的专门化' B' n* G7 e( f3 E8 e' p
B、部门化
C、管理层次和幅度
D、命令链# ]6 @8 u/ u$ f# _) a) @8 M5 [
E、集权与分权
正确答案:,B,C,D,E
. A* c3 z, q) F; ]" w7 X
7 B) s# {* u* {0 y, i
第39题,国内一般的外部招聘渠道包括( )。/ N# M1 m ?' \& ^! w1 c( Z
A、校园招聘
B、人才交流中心# `( V/ `0 |( ?! j4 ?. [# H, ~* q
C、猎头公司9 }7 W: g! ]6 z* q& {% F" X
D、社会公开招聘: x; Y9 m/ o; w ]* N3 {1 V
E、职业介绍所
正确答案:,B,C,D,E
5 A5 s( N, t/ i4 _" Z
第40题,根据职业道路的发展方向，可用把职业发展道路分为（ ）。- P6 {" c! t! r; {: d9 T
A、行政管理发展道路3 k( q3 w; D+ n6 u" ?
B、专业技术发展道路5 u9 P: `% E1 {" b0 x
C、纵向发展道路
D、横向发展道路" J; V( F% A- ?
E、核心型发展道路2 c+ ?: K( P, k9 ]7 p/ B
正确答案:,D,E( D6 y7 e# m, \5 y6 \/ I
7 D- W: p8 |& d
第41题,人力资源的能动性表现在（ ）。
A、自我强化
B、自我意识
C、知识和技术创新
D、主观意识
E、功利性投向
正确答案:,C,E- r2 |2 d/ c/ r4 y2 E8 U
4 {6 p2 q; b4 o/ J5 v+ L+ t
第42题,根据职业领域的不同划分，可以将职业分为（ ）。- l) @' N. U, P7 I& M
A、纵向型发展道路3 ?/ w- Z( y3 S5 d
B、横向型发展道路
C、核心型发展道路" g7 j" B( q7 @1 ]! ?# g
D、行政管理型发展道路
E、专业技术型发展道路
正确答案:,E$ O6 @: R* Q- A( p8 c' s
5 U# R& H8 ^' g# e( [( u0 J) @
$ `1 B5 S7 o, {
第43题,（ ）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。' J: p3 p: J# e. \* ?5 h8 D
A、企业支付能力
B、劳动力供求关系
C、企业战略, `/ r6 K5 X2 V7 r/ Z) z- Y6 ~3 B
D、企业价值观
E、企业生产经营特点
正确答案:,B,C,D,E
第44题,激励的主要功能有（ ）。# @' D, z$ C- s1 ^! S2 `
A、发掘人的潜能
B、提高工作效率
C、提高人力资源质量
D、弥补物质资源不足4 r1 v2 v7 A0 u# L2 v7 F
正确答案:,B,C,D
第45题,职务分析的方法包括（ ）。 p$ J& K& B3 z* D
A、工作实践法
B、比率分析法# G* ~2 S Q9 g7 c' z
C、访谈法# N! W1 \$ [; g7 w5 @; f
D、观察法* Z6 O: @ g5 Y' ?
E、德尔菲法9 _4 W& [9 d. Y# d" O( N
正确答案:,C,D6 Y v% K- N9 W6 N4 _/ g( Q
第46题,人力资源供给预测方法主要包括 （ ）。
A、人员核查法
B、直觉预测法
C、人员替换图0 @7 ?+ P' ?; s
D、马尔科夫模型" j1 J, J0 l0 o' U
E、单变量趋势外推法
正确答案:,D, v4 B* G0 R8 A4 N; `9 D3 B
第47题,人力资源配置的主要原理有（ ）。8 M, r K; {6 S) L
A、互补增值原理2 b0 l3 ~+ D0 o& i3 |) x
B、激励强化原理
C、动态适应原理
D、能位对应原理/ a# Z. {9 N. U0 z" d+ s9 U; q5 l
E、弹性冗余原理
正确答案:,C,D,E- j% c, B# X* l
- Z# J" }% O" u1 l O* k, P T5 @
2 ]" c2 R8 w0 t+ _7 S4 `
第48题,下列因素中，属于影响组织设计的主要因素的是( )。
A、企业环境
B、企业战略- a' r* {2 U1 ~* n) ]4 q5 |
C、企业规模2 h" h) @( G `$ b
D、人员素质+ n6 R, ^* I5 I! p: _( L$ @1 W
E、科技条件
正确答案:,B,C,D,E
第49题,人力资源需求预测的技术主要包括（ ）。, }- a2 l/ {- `# O6 L& P
A、直觉预测法
B、比率分析法
C、散点分析法. P L% F; e* b
D、德尔菲法( i" w9 h: Q/ T' X X
E、单变量趋势外推法; ~5 u8 o/ R9 \& R0 _$ O
正确答案:,B,D,E
招聘的前提条件包括（ ）。, P3 E( q3 @$ u+ X: B
A、工作设计0 R! u0 b& k. c: A. r! ] }, y
B、人力资源规划" z+ i" v. u) W, i5 U
C、考核标准% ^ T' L+ ]/ `3 ]0 C
D、工作分析' d+ U+ p! |6 K% E/ }& ~
正确答案:,D |
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发表于 2021-8-31 16:13:28
