中国医科大学2020年12月《组织行为学》作业考核试题

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试卷总分:100    得分:100
第1题,个体在实现目标的过程中的努力程度、努力方向和毅力被称为()
A、理想
B、激励
C、世界观
D、价值观
正确答案:


第2题,让工人有机会参与工作的计划和设计,得到信息反馈,评估和修正自己的工作,使工人对工作本身产生兴趣,增加责任感和成就感,这种工作设计方法是()
A、工作丰富化
B、工作扩大化
C、工作简单化
D、工作合理化
正确答案:


第3题,气质类型中粘液质的主要行为特征是
A、敏捷活泼
B、缓慢稳定
C、小心迟疑
D、迅猛急躁
正确答案:B


第4题,()标志着科学管理从此诞生。
A、《计件工资制》
B、《工厂管理》
C、《科学管理原理》
D、《管理心理学》
正确答案:

,在企业中，销售人员容易被视为一个群体，管理人员则被视为另一个群体，这符合知觉对象组合的()。
A、接近原则
B、相似原则
C、闭锁原则
D、连续性原则
正确答案:


第6题,在一个技术力量较为薄弱的单位，中级技术人员可能比较突出，倘若他调到一个知识分子云集的研究所工作，则可能表现一般，这是受()的影响所致。
A、连续性原则
B、相似原则
C、周围条件的影响
D、连续性的原则
正确答案:


第7题,破坏或阻挠组织或群体的价值取向，以背离组织规范、我行我素为价值标准的价值取向类型是()
A、亲社会价值取向
B、反社会价值取向
C、亲组织价值取向
D、反组织价值取向
正确答案:


第8题,人们的学习行为取决于()
A、个人因素
B、环境因素
C、学习经验
D、社会因素
正确答案:


第9题,古典小说中，林冲、薛宝钗的气质类型为()
A、胆汁质
B、多血质
C、黏液质
D、抑郁质
正确答案:


,胆汁质对应的个性类型为()
A、稳定外向型
B、不稳定外向型
C、稳定内向型
D、不稳定内向型
正确答案:


第11题,抑郁质对应的个性类型为()
A、稳定外向型
B、不稳定外向型
C、稳定内向型
D、不稳定内向型
正确答案


,希望与家属、朋友、同事、上司之间关系融洽,互相信任,保持友谊和忠诚,这符合需要层次理论中的()
A、安全需要
B、爱的需要
C、尊重需要
D、自我实现需要
正确答案:


第13题,根据()可以把群体分为正式群体与非正式群体。
A、规模
B、是否实际存在
C、原则和方式
D、实际归属
正确答案:C


第14题,()对形成和谐的气氛有重要作用,有助于群体成员间的互助和合作,有助于排解群体的矛盾和纠纷。
A、心理相容性
B、行为从众性
C、相近相悦性
D、相似相辅性
正确答案:


,同事、同学、邻里常常见面,容易建立较亲密的关系。这符合群体行为的()特征。
A、心理相容性
B、行为从众性
C、相近相悦性
D、相似相辅性
正确答案:C


第16题,员工在群体里即获得了满足感，又体会到组织目标与个人目标相一致的结果。这种情况士气与生产率的关系是()
A、士气高，生产率低
B、士气高，生产率高
C、士气低，生产率高
D、士气低，生产率低
正确答案:


第17题,管理者严格的科学管理，强调物质条件和金钱刺激，但并不关心员工的心理需求。这种情况士气与生产率的关系是()
A、士气高，生产率低
B、士气高，生产率高
C、士气低，生产率高
D、士气低，生产率低
正确答案:


第18题,传递信息的速度最快，解决简单问题效率最高的沟通网络是()
A、链式沟通网络
B、环式沟通网络
C、轮式沟通网络
D、全通道式沟通网络
正确答案:


第19题,以下不是有效沟通的特征的是()
A、及时沟通
B、信息充分
C、信息不失真
D、渠道多样
正确答案:


,以下不是虚拟团队相对于传统团队优势的是
A、工作环境虚拟化、专业程度很高
B、组织更加灵活、能留在知识型员工
C、资源得到更好利用
D、团队冲突较大
正确答案:


第21题,社会知觉：
正确答案:


第22题,价值观：
正确答案:


第23题,共同特质
正确答案:


第24题,保健因素
正确答案:


,员工参与
正确答案:


第26题,组织承诺
正确答案:


第27题,组织公民行为
正确答案:


第28题,斜向沟通
正确答案:


第29题,领导
正确答案:


,素质理论
正确答案:


第31题,简要概述目标管理的优缺点。
正确答案:


第32题,非正式群体的特征有哪些。
正确答案:


第33题,群体压力的特点。
正确答案:


第34题,领导艺术包括哪些内容。
正确答案:


第35题,简要概述组织文化三个层次的内容组成。
正确答案: