2018秋季东财《劳动合同法理论与实务B》在线作业二

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务B》在线作业二
试卷总分:100    得分:100
第1题,下列哪个不是订立劳动合同应遵循的原则（  ）。
A、合法
B、公平
C、公开
D、诚实信用



第2题,《劳动合同法》第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
A、十五日
B、一个月
C、两个月
D、三个月



第3题,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同##但是，后订立的劳动合同（  ）先订立的劳动合同的履行。
A、不得影响
B、优先于
C、可以代替
D、依赖于



第4题,劳动者有(  )情形，用人单位应当提前书面通知解除劳动合同。
A、在试用期间被证明不符合录用条件的
B、严重违反用人单位的规章制度的
C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D、劳动者经过调整工作岗位后仍不能胜任工作的



第5题,劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于（  ）人，并应当佩戴（  ）出示 （  ）
A、中
B、检查人员工作证
C、检查工作证
D、易
E、检查人员工作证
F、检查工作证
G、中
H、劳动保障监察标志
I、劳动保障监察证件
J、易
K、劳动保障监察标志
L、劳动保障监察证件



第6题,非全日制用工的工作时间的上限为周平均工作时间累计在（ ）以内。
A、二十小时
B、二十二小时
C、二十四小时
D、二十六小时



第7题,用人单位以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动者可以（  ）
A、协商解除
B、提前中日通知解除
C、单方面随时通知解除
D、双方解除



第8题,无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（  ）时间的劳动合同
A、解除
B、续订
C、终止
D、中止



第9题,以下哪些情形，用人单位无须向劳动者支付两倍的工资(  )。
A、已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的
B、法定休假日安排劳动者工作的
C、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
D、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的



第10题,在效力方面，集体合同（   ）具有法律效力。
A、只对工会或职工选举出来的职工代表所代表的全体劳动者
B、只对用人单位
C、对工会或职工选举出来的职工代表所代表的全体劳动者，以及对用人单位或者用人单位团体
D、只对用人单位团体



第11题,依据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的情形不包括以下哪项（   ）。
A、劳动合同期满的
B、达到法定退休年龄或退职条件的
C、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
D、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的



第12题,劳动合同法规定，建立劳动关系，（  ）订立书面劳动合同。
A、应当
B、可以
C、需要
D、无须



第13题,地方各级人民政府以及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关（  ）的规定。
A、支付经济补偿
B、保密条款
C、服务期
D、竞业限制



第14题,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（  ）工资的标准向劳动者支付。
A、半个月
B、一个月
C、一个半月
D、二个月



第15题,职业集体合同对（   ）发生法律效力。
A、该地方特定的区域内
B、特定行业的用人单位及其劳动者
C、从事特定职业的用人单位及其劳动者
D、全国范围内



第16题,根据《劳动合同法》第四十一条第一款的规定，经济性裁员适用的情形包括(   )。
A、依照企业破产法规定进行重整的
B、生产经营发生严重困难的
C、企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
,B,C,D


第17题,劳动者预告通知解除劳动合同，劳动者在实施这一行为时，需要满足（  ）
A、劳动者需要提前中0日通知用人单位
B、劳动者需要提前易难日通知用人单位
C、劳动者可以口头形式通知用人单位
D、劳动者必须以书面形式通知用人单位
,D


第18题,依据《劳动合同法》的规定，下列可以作为劳动合同订立主体的是（  ）。
A、国家机关
B、事业单位
C、社会团体
D、个体经济组织
,B,C,D


第19题,根据《劳动合同法》的规定，因用人单位的经济性裁员而解除劳动合同的情形有哪些（  ）。
A、依照企业破产法规定进行重整的
B、生产经营发生严重困难的
C、企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
,B,C,D


第20题,用人单位享有的法定解除权，在《劳动法》中规定的情形包括（  ）。
A、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C、严重失职营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的
D、被依法追究刑事责任的
,B,C,D


第21题,适用竞业限制的人员依据《劳动合同法》的规定包括（  ）。
A、高级管理人员
B、高级技术人员
C、其他负有保密义务的人员
D、法律行政法规规定的其他人员
,B,C


第22题,职业介绍机构同劳动者之间发生争议，应当按照（  ）的有关规定进行处理。
A、劳动法
B、民法
C、合同法
D、行政法
,C


第23题,根据《劳动合同法》的规定，在经济补偿金的计算问题上，说法正确的是（  ）。
A、《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在此法施行后解除或者终止，依照此法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自此法施行之日起计算
B、此法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行
C、劳动者与用人单位是在劳动合同法施行之日后订立的劳动合同，经济补偿金的计算一律按照劳动合同法的规定执行
D、以上说法均正确
,B,C,D


第24题,我国《劳动合同法》对非全日制用工合同的部分内容规定主要体现在（ ）方面：
A、工作时间
B、劳动报酬
C、合同期限
D、社会保险
,B,C,D


第25题,劳动者提出并与用人单位协商一致所解除的劳动合同包含服务期并约定违约金条款的，对于劳动者是否还需要向用人单位支付违约金的问题，以下说法正确的有（ ）。
A、基于公平原则的考虑，劳动者动议协商解除劳动合同的，是因劳动者方面的原因而导致劳动者没有履行完毕服务期的，劳动者应当承担服务期没有履行完毕的法律后果
B、劳动者仍应当向用人单位支付违约金，但双方另有约定的除外
C、劳动者无需向用人单位支付违约金，因已经协商一致
D、以上说法均正确
,B




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