2018秋季东财《人力资源管理X》在线作业二（随机）

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《人力资源管理X》在线作业二（随机）
试卷总分:100    得分:100
第1题,（   ）是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。
A、扩大基本养老保险的范围
B、养老保险基金筹集模式的选择
C、筹集基本养老保险费用
D、建立多层次的养老保险制度



第2题,企业通过制定公平合理的报酬可以使员工感到被关怀和尊重。这体现了报酬的（   ）功能。
A、补偿功能
B、激励功能
C、调节功能
D、凝聚功能



第3题,一般来说，空气相对湿度适宜为（   ）。
A、90%左右
B、80%左右
C、75%左右
D、60%左右



第4题,知识考试中的百科知识考试又称为（   ）。
A、深度考试
B、广度考试
C、口试
D、结构考试



第5题,对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（   ）
A、招聘人才
B、借智引才
C、成果转化引才
D、引"资"引才



第6题,职位分析通常也称为（    ）。
A、职位描述
B、工作描述
C、工作分析
D、其他



第7题,人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自己的内心平衡。这称为____
A、坚持行为
B、调整行为
C、回避行为
D、放弃行为



第8题,以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容（   ）。
A、婚姻法
B、民法
C、刑法
D、宪法



第9题,在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用，从而达到控制行为的目的，这种方式称为（  ）。
A、激励
B、鼓励
C、强化
D、其他



第10题,企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为（  ）。
A、调动
B、调整
C、降职
D、其他



第11题,许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题，这反映了（  ）问题。
A、考评标准的信度问题
B、绩效考评中的效度问题
C、考评方法问题
D、考评的反馈制度



第12题,企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的（    ）。
A、质量标准
B、数量标准
C、资格
D、素质标准



第13题,在员工绩效考评的方法中，由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比，"好于"记"+"，"不如"记"-"，最后比较出每个被考评者的优劣，排出次序。这种方法是（   ）。
A、民意测验法
B、考试评分法
C、排序法
D、两两排序法



第14题,企业人力资源规划是（  ）。
A、长期规划
B、短期规划
C、中期规划
D、其他



第15题,使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。这体现了招聘工作的哪一项创新。（   ）
A、招聘工作向战略高度发展
B、招聘是在获得一种资源
C、筛选工作的地位越来越重要
D、招聘工作的内容越来越扩大
E、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
正确答案:E


第16题,根据我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同可以采取（  ）形式订立。
A、只能采取口头形式
B、只能采取书面形式
C、口头形式和书面形式都可以
D、没有规定



第17题,在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（  ）。
A、积极强化
B、消极强化
C、正强化
D、负强化



第18题,员工招聘作为一种科学的管理活动出现于（   ）。
A、科学管理时代
B、80年代
C、90年代
D、近几年



第19题,人力资源是蕴藏在人体之内的一种"活"的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（  ）特征。
A、开发的连续性
B、时效性
C、再生性
D、生物性



第20题,紧紧围绕职位的资格条件，对现有人员的受教育程度及其实际工作能力进行分析。这是（    ）。
A、人力素质分析
B、年龄结构分析
C、人才需求分析
D、人员使用情况分析



第21题,职位分析是指对企业各个职位设置的（    ）、（   ）、（    ）、权力和隶属关系工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出职位规范、工作说明书等人事文件的过程。
A、目的
B、范围
C、性质
D、特点
E、任务
,C,E


第22题,职位分类具体包括（  ）等项活动。
A、职位描述
B、职位调查
C、职位分析
D、职位评价
E、职位归级
,C,D,E


第23题,福利分配具有（  ）。
A、等量性
B、均等性
C、共享性
D、差别性
E、保证性
,C,E


第24题,以下哪几种人才流动形式属于不改变隶属关系的情况（   ）。
A、调动
B、借调
C、招聘
D、兼职
E、咨询
,D,E


第25题,企业人力资源管理的基本原理包括（  ）、（  ）、要素有用原理、（  ）、动态适应原理、激励强化原理和公平竞争原理。
A、专业化原理
B、同素异构原理
C、能位匹配原理
D、规范化原理
E、互补增值原理
,C,E







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